Jobsamtaler

Zoom jobsamtalefejl, der skal undgås

Kvinde til samtale virtuelt for et job

•••

Cavan Images / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Når du interviewer virtuelt, er der nogle ting, du bør gøre – og ting du ikke bør – hvis du vil gøre det bedste indtryk. Virksomheder skifter fra personlige til fjerninterviews, så det er vigtigt at være klar til at interviewe via videoopkald. I en nylig undersøgelse af talentledere og rekrutterere udført af teknologifirmaet Talview sagde 80 % af de adspurgte, at deres ansættelsesproces er helt fjern, mens 39 % har øget deres brug af videokonferencesoftware, som Zoom, til interviewprocessen.

Det er gode nyheder, hvis du er på udkig efter arbejde, for du kan interviewe til job hjemmefra. Imidlertid, virtuelt interview kommer med sit eget sæt af udfordringer, især hvis du ikke er vant til at mødes på afstand. Det er alt for nemt at blive forvirret over teknologien og glemme at tænke på detaljerne, der gør forskellen mellem en halvdårlig samtale og en, der afholder et jobtilbud.

For at øge dine chancer for at gøre et godt indtryk og få jobbet, er der visse fejl, du bør undgå før og under Zoom-samtaler.

1. Kommer sent til samtale

Når det kommer til jobsamtaler, hvis du ikke er tidligt, du er sent på den . Dette er dobbelt sandt for Zoom-interviews. Hop på opkaldet et par minutter for tidligt, og du behøver ikke at bekymre dig om tekniske problemer i sidste øjeblik, der afsporer din indsats. Der er ikke noget værre end at starte en jobsamtale stresset og distraheret.

Altid bekræfte dine interviewoplysninger før mødedagen for at sikre, at du er til tiden og forberedt.

2. Ikke at øve sig med teknologien på forhånd

Når vi taler om tekniske vanskeligheder, kan du undgå mange af dem ved at sikre dig, at du er fortrolig med softwaren på forhånd. Vær sikker på download Zoom og få mindst én ind praksissamtale før den virkelige begivenhed. Du vil føle dig mere tryg under samtalen og mere robust, hvis andre tekniske problemer dukker op.

3. Undladelse af at indsamle dit materiale

Når du først har sat dig foran din computer, bør du være i stand til at nå alt, hvad du behøver for at gennemføre et vellykket interview. Sørg for at have alt dit interviewmateriale, dvs. dit Genoptag , referencer, portfolio osv., og at du er tryg og klar til at tale.

Selvom du ikke bør spise eller drikke under samtalen, bør du have et glas vand klar i nødstilfælde. (Interviewnerver kan forårsage tør mund, så det er bedre at tage en slurk vand end at hoste dig igennem mødet.)

4. At vælge det forkerte outfit

Hvis du har været vant til at være hjemme i sved eller pyjamas i en længere periode, kan det være svært at huske, hvad professionel påklædning ser endda ud. Som en hurtig genopfriskning er forretningstøj eller business casual påklædning normalt det bedste bud på jobsamtaler. Et jakkesæt, sportsfrakke, button-down eller lækker sweater er sikre bud. Prøv at knytte dit outfit til virksomhedens kultur som du forstår det, men klæde dig lidt ud, selvom medarbejderne holder det super-casual.

Husk, at hvad end du vælger, skal vises godt på kameraet samt være professionelt. Undgå striber, ekstremt lyse farver eller at bære den samme nuance som din baggrund.

Selvom intervieweren ikke kan se den nederste halvdel af din krop, er det en god idé at bære passende påklædning. Du vil opføre dig mere professionelt og undgå at vise dine pyjamasbukser frem, hvis du af en eller anden grund har brug for at rejse dig.

5. Interview i et rodet rum

Zoom giver dig mulighed for at vælge et standardbaggrundsbillede eller uploade dit eget billede, så det er fuldstændig muligt at interviewe midt i en bunke snavset vasketøj og uarkiverede papirer, mens det ser ud som om Marie Kondo lige har optimeret hele dit liv.

Men selvom du beslutter dig for at gå med en digital baggrund, er det stadig en god idé at rydde op inden din jobsamtale. Hvorfor? Forskning viser, at dit arbejdsmiljø påvirker din mentale sundhed og din beslutningsevne. Kort sagt, et roligt arbejdsområde fremmer ro i sindet.

6. Distrahere intervieweren med disse vaner

Måske er den værste Zoom-interviewfejl, du kan begå, at indikere gennem din adfærd og væremåde, at du ikke er interesseret i, hvad intervieweren siger. Desværre er dette nemmere at gøre, end du måske tror.

Små bevægelser kan have stor indflydelse. At fifle med dit hår eller dit tøj, tjekke din telefon (ja, endda uden for skærmen) eller stirre på dig selv i stedet for at forbinde dig med intervieweren – alt dette kan få det til at virke som om du er afbrudt eller distraheret.

7. Ikke at føre en rigtig samtale

Selv når de udføres personligt, kan jobsamtaler føles som afhøringer. Det intervieweren stiller spørgsmål ; du svarer dem. Du stiller spørgsmål; intervieweren svarer dem. Skyl, gentag. Videoteknologi kan forværre dette problem ved at formindske dit synsfelt til to skærme og skrue op for spændingen med truslen om tekniske vanskeligheder.

For at overvinde disse problemer skal du huske dig selv på, at en god jobsamtale er en samtale – hverken mere eller mindre. Du og intervieweren er ikke på modsatte sider, men på samme hold, og arbejder sammen mod et fælles mål.

Fokus på hører efter i stedet for at vente på din chance for at tale. Du vil demonstrere en værdifuld blød dygtighed samt at kommunikere bedre og lære mere om jobbet. Det bedste af det hele er, at du vil gøre et mere positivt indtryk på ansættelseschefen, hvilket er afgørende for at hjælpe dig med at få jobbet.

Sådan gør du det bedste indtryk

Øvelse gør mester : Dette er måske ikke altid tilfældet, men hvis du tager dig tid til at sikre, at du er forberedt, og at din teknologi fungerer korrekt, vil interviewet være meget mindre stressende.

Bliv klar i god tid : Vent ikke til sidste øjeblik med at oprette dit interviewrum, rydde rod og gøre dit interviewtøj klar.

Vær opmærksom : Det kan være svært, når du fjerninterviewer, så husk at lytte nøje til spørgsmålene og fokusere på din interviewer.

Artikel Kilder

  1. Talview. ' Fjernansættelsestrends for 2021 .' Tilgået 10. februar 2021.

  2. Elizabeth (Libby) J. Sandera, Arran Cazab og Peter J. Jordan. Psykologiske opfattelser betyder noget: Udvikling af reaktionerne på den fysiske arbejdsmiljøskala . Bygning og Miljø. Tilgået 10. februar 2021.