Jobsøgning

Du kan blive fyret for det, du poster på nettet

Pas på ikke at overtræde virksomhedens politik

Skyldig forretningskvinde bag bærbar.

••• Peter Dazeley / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Det er ikke ualmindeligt at se historier i nyhederne om medarbejdere, der blev fyret på grund af deres online opslag. Mens sociale medier kan hjælpe dig med at booste din karriere, kontakt med rekrutterere , og driver en jobsøgning, kan det også skade dit omdømme.

Udstationering af virksomhedsvirksomhed (god eller dårlig), eller at du hader din arbejdsgiver, er et klart nej-nej. Det er også en dårlig idé at dele på sociale medier, at du har et jobtilbud, før du fortæller din chef og kolleger på din nuværende stilling. Og at poste nogle personlige meninger kan også få dig i problemer eller endda koste dig dit job, afhængigt af adfærdskodeks hos din virksomhed.

Læs videre for detaljer om situationer, hvor det, du poster, kan resultere i, at du bliver fyret, sammen med nogle enkle, ligetil retningslinjer for, hvordan du opfører dig online.

Overtrædelse af virksomhedens politik

Mange virksomheder har en politik på plads om, hvilke typer indlæg der ikke er tilladt. Selvom din virksomhed ikke har en sådan, er en god tommelfingerregel at undgå at dele noget om dit job på sociale medier, som ville få dig til at ryste dig, hvis du sagde det højt til din virksomheds administrerende direktør eller din leder.

Her er et par eksempler på indlæg, der kan være et problem:

  • Deling af advarsler eller personlige virksomhedsoplysninger — Vi har alle hørt historierne, som en person, der blev fyret før tid, da han delte nyheden om, at han havde modtaget en advarsel med alle sine kontakter på LinkedIn. Den nyhed blev videregivet til hans chef, og han var uden job med det samme. At skrive om personalebeslutninger, nye produkter eller enhver privat eller proprietær information er normalt ikke en god idé. En god tommelfingerregel: Hvis din virksomhed ikke har delt informationen online, så hold ud med dit eget opslag.
  • Angivelse af referencer/påtegninger på LinkedIn: Har din virksomhed en politik, der forbyder referencer? Du kan ende med at få en advarsel fra din personaleafdeling, hvis du skriver et personligt stik fra en tidligere kollega i virksomheden på deres LinkedIn-side.
  • Negative kommentarer om dit job eller dine kunder: De fleste sociale medieplatforme har privatlivsindstillinger. Alligevel, selv med dem på plads, kan verden være meget lille. Hvis du er venner med en kollega og poster noget, kan detaljer på dit Facebook-, Instagram- eller Twitter-opslag spredes gennem hele dit kontor, inklusive til din leder eller HR-afdeling. Det er også meget nemt for enhver at tage et skærmbillede af dit indlæg. Så tænk dig om to gange, før du skriver, hvor kedeligt dit job er, eller hvor meget du hader det.
  • Vildledende indlæg: Tog du en sygedag, og gik så på stranden? Sandsynligvis spiller alle hooky mindst én gang i deres liv, men gør dig selv en tjeneste og læg ikke beviserne online.
  • Ikke-farvede, racistiske, sexistiske eller upassende kommentarer: Dette er især problematisk, hvis kommentarerne handler om dine kolleger eller klienter. Men enhver meget stødende kommentar kan potentielt være et problem, hvis den går viralt og er forbundet med din virksomhed. Ingen virksomhed ønsker den dårlige PR, der følger med en medarbejders dårligt formulerede eller stødende tweet eller Facebook-opslag.

Det er en god idé at spørge din HR-afdeling, om de har en politik for sociale medier. Og selvom de ikke gør det, undgå at dele proprietære detaljer om virksomheden.

Jobsøgning (eller arbejde) fra arbejde

Jobsøgning fra arbejde er også et problem. Ud over det etiske spørgsmål om jobsøgning på din arbejdsgivers skilling, er det problematisk at bruge din kontorcomputer, hvis din virksomhed har retningslinjer for computerbrug på jobbet.

Det er det samme scenarie, hvis du har en sidejag, som du ender med at bruge arbejdstid på . Mange virksomheder forbyder brug af arbejdscomputere til personlig virksomhed.

Dan Prywes, ekspert i arbejds- og ansættelsesret, siger: 'Arbejdsgivere er inden for deres ret til at begrænse adgangen til sociale netværkssider og genoptage opslag, og du skal være forberedt på konsekvenserne, når du skriver online.'

Arbejdsgivere har ret til at tjekke, hvad der er på din computer, fordi den ikke rigtig er din – den tilhører virksomheden. Sørg for at du forstår når du kan blive fyret for jobsøgning .

At blive fyret

Derudover er de fleste stater ' ansættelse efter behag ,' hvilket betyder, at virksomheden ikke behøver en grund til at opsige dit ansættelsesforhold. Ansættelse efter behag betyder, at en medarbejder kan opsiges til enhver tid uden nogen grund (medmindre der er en forbudt form for diskrimination).

Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at give en begrundelse eller forklaring, når de opsiger en medarbejder, der er fri for vilje. Hvis du har en ansættelseskontrakt med din arbejdsgiver eller er omfattet af en overenskomst , du har flere rettigheder, men virksomheden har stadig ret til at fyre dig på grund af sagen, og overtrædelse af virksomhedens politik er årsag. Ellers kan du blive opsagt af en eller ingen grund.

Offentlig udstationering af dit CV eller udstationering af de 'forkerte' oplysninger online kan koste dig dit job, og at blive fyret kan gøre det sværere at få en anden stilling.

Sådan bliver du smart om sociale medier

I stedet for at indstille dig på muligvis at miste dit job, skal du være forsigtig med, hvad og hvordan du lægger oplysninger online. Her er, hvad du skal tænke over, før du klikker for at skrive.

  • Post smart. Tænk dig om, før du poster, og tag ikke en chance for at bringe dit job i fare. Hvis du er i tvivl, så lad være med at skrive det.
  • Hold det fortroligt. Afslør ikke proprietære oplysninger om din arbejdsgiver online - hverken gode eller dårlige nyheder. Hvis det er gode nyheder, kan du bede om tilladelse for at se, om du kan poste det.
  • Vær intelligent. Post eller send ikke dit CV rundt fra arbejde. Brug din personlige e-mail-konto, dine egne enheder og jobsøgning omhyggeligt, hvis du i øjeblikket er ansat.
  • Vær forberedt. Vær forberedt på konsekvenserne, hvis du poster noget upassende. Chancerne er, at nogen vil se det, og du kan være i problemer. Det er nemmere ikke at skrive i første omgang, så du behøver ikke bekymre dig om, at det bliver bemærket.

Tænk før du poster

At tænke før du poster er et rigtig godt råd. Det er fordi, når først du har postet det, er det svært, hvis ikke umuligt, at tage det tilbage. (Selv et slettet Twitter- eller Facebook-opslag, for eksempel, kan bevares gennem skærmbilleder.)

Hvis du er i tvivl om, hvad du kan eller ikke kan, så hold det for dig selv. Spørg også dig selv, om du virkelig har brug for at sige det, og hvad du får ud af det. Svaret er sandsynligvis ikke nok til at tage en chance for at miste dit job.