Jobsøgning

De værste tider at sige dit job op

•••

pbombaert/Moment/Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Der er måske aldrig et perfekt tidspunkt til det sige dit job op , men nogle gange er det værre end andre. Også selvom du hader dit job og du vil ud derfra så hurtigt som muligt, er det bedre at træffe en informeret beslutning og tage afsted, når timingen er rigtig. Beslut dig ikke i hast og stop i øjeblikkets hede – det kan koste dig penge og påvirke din fremtid negativt karriereudsigter .

Sørg for at overveje alle faktorer nøje, når du overvejer at aflevere din opsigelse, og afvej fordele og ulemper ved dine grunde til at gå videre.

Grunde til at blive

  • Du har intet andet i kø...og ingen besparelser.

  • Du har ikke en langsigtet karriereplan, så din flytning ville være mere sideværts end opadgående.

  • Du har for nylig forpligtet dig til et projekt, så du ville forlade dit team og din arbejdsgiver på et kritisk tidspunkt.

Grunde til at gå

  • Dine dage i virksomheden er sikkert talte alligevel, så det er nemmere at forklare din opsigelse til en potentiel ny arbejdsgiver end at forklare, hvorfor du blev fyret.

  • Du har en eller flere solide jobmuligheder i kulissen.

  • Det kan være på tide at komme videre, hvis din arbejdsgiver behandler dig så dårligt, at hver dag er en stressende, følelsesmæssig prøvelse.

Du kæmpede med din chef eller kollega

Hvis du har en konflikt på arbejdet, som ikke kan repareres - og det kan ske - så tænk strategisk over den bedste måde at komme videre på. Sørg for, at du ikke tager en overilet beslutning. Udforsk slutningen på gode vilkår, så du får en positiv reference.

Du har ikke et andet job i kø

Det er ikke altid nemt at blive ansat, og det kan være sværere at finde et job, når du er uden arbejde og desperat. Faktorer som et nedadgående arbejdsmarked eller dit arbejde, der ikke er efterspurgt, kan gøre det til en kamp op ad bakke. Hold op med at holde op, indtil du er blevet ansat et andet sted, hvis du er i en branche med dårlige jobudsigter.

Du er ved at blive fyret

Der er både fordele og ulemper ved holde op før det sker, hvis du tror, ​​du er ved at blive fyret eller afskediget. Hvis du holder op, behøver du ikke forklare fremtidige arbejdsgivere under jobsamtaler, at du blev opsagt. Det er nemmere at forklare en opsigelse .

Bagsiden er, at det kan diskvalificere dig fra at holde op opkrævning af arbejdsløshed . Når det virker ret sikkert, at en afskedigelse er i din fremtid, kan det være bedre at vente, indtil det sker. Udover ledighed kunne du blive tilbudt en fratrædelsesordning som vil hjælpe dig med overgangen til ny beskæftigelse.

Du står i kø for en forfremmelse

Er der en forfremmelse i horisonten? Du vil måske sætte den bedre jobtitel på dit CV. Det vil give dig yderligere muligheder, når du er klar til at begynde at søge job, og du kan endda lide det nye job nok til, at du beslutter dig for at blive.

Du har ikke en nødfond

At holde op kan være dyrt. Har du en nødfond med penge nok til at dække dine udgifter i en måned eller to ... eller seks? Husk på, at selvom du bliver ansat rimeligt hurtigt, starter jobbet muligvis ikke med det samme, og du bliver muligvis nødt til at indhente mindst et par regninger.

Du har ikke rigtig besluttet dig for en karriere endnu

Har du en klar idé om næste skridt på din karrierevej ? Det kan være en god idé at lave en karriereundersøgelse, før du begynder at søge job, hvis du ikke er sikker. Prøv at finde ud af karrieremuligheder, mens du stadig har jobsikkerhed. Tag aften- eller onlinekurser, bliv frivillig i weekenden, og udforsk nogle ideer til, hvad du vil gøre næste gang.

Du er ved at få en bonus

Giver din virksomhed års- eller ferietillæg? Du er muligvis ikke berettiget til at modtage din, hvis du stopper kort før din skal betales. Faktisk vil du nok ikke. Hold ud til bagefter for at sikre, at du får din ekstra løn.

Du har påtaget dig et stort projekt

Det kan være et godt tidspunkt for dig at komme videre, men det kan være det værst tænkelige tidspunkt for din chef og dit team, hvis du lige har påtaget dig et stort projekt. Medmindre du er nødt til at stoppe på grund af et personligt sikkerheds-, helbreds- eller velværeproblem, kan det afspejle dig dårligt, hvis du stopper lige efter, at du har accepteret at påtage dig et stort projekt referencer .

Normal opsigelsesfrist er mindst to uger . Du bør overveje at give din arbejdsgiver endnu mere en heads-up, hvis du lige har sagt ja til at påtage dig et projekt.

Du har ikke afsluttet undervisningen refunderet af din arbejdsgiver

Hvis din arbejdsgiver har givet dig eller din familie en undervisningsydelse, kan du miste den, hvis du holder op, mens du eller dine pårørende stadig er i skole. Tjek det med småt af din undervisning refusion planlægge og handle derefter.

Din 401(k) eller pension er ved at blive optjent

Tænk langsigtet. Det kan være værd at holde ud med din opsigelse, hvis det er et spørgsmål om at blive en måned eller to for at få yderligere pensionsydelser. Overvej, hvad du vil med dit 401 (k) og hvor meget det kommer til at koste dig, hvis du forlader dit job nu.

Du har en baby ... eller du er ved at have en

Du kan have ret til betalt eller ulønnet fri, hvis du er gravid eller har et spædbarn. Tjek, hvad der sker med din berettigelse, før du beslutter dig for at sige op, mens du er på barselsorlov . Det kunne give mening at vente og aflevere din opsigelse, når du nærmer dig slutningen af ​​din orlov.

Du har stadig ferie

Nogle arbejdsgivere har ' bruge det eller miste det ' feriepolitikker. Overvej at bruge din tid, hvis du stadig har ferie eller anden betalt orlov på bordet, og det virker sandsynligt, at du vil miste, hvis du ikke tager den, eller du vil ikke blive kompenseret for det, hvis du holder op. Hvis du ikke har et nyt job på vej endnu, kan du bruge din ferie på at finde et.

Du eller en du holder af har helbredsproblemer

Det Lov om familie- og sygeorlov giver ulønnet fri, hvis du eller et familiemedlem er under lægebehandling, og du har brug for fri fra arbejde for at klare det. Din stat eller arbejdsgiver kan også tilbyde betalte invalideydelser. Du skal have arbejdet for din arbejdsgiver i en vis periode for at være berettiget til de fleste ydelser.

Tjek også på eventuelle arbejdsgiverforsynede sygeforsikringsydelser for at se, hvad der sker med din politik, hvis du opsiger ansættelsen.

Sådan beslutter du hvornår du skal stoppe

Tænk smart og planlæg omhyggeligt din afgang, så du holder op på det bedste tidspunkt. Overvej, om der er en måde, hvorpå du kan vende tingene og lære det elsker dit job . Hvis ikke, så tag beslutningen om at stoppe på dine betingelser, og hav en tidslinje for din afgang på plads.

Tag dig tid til omhyggeligt og professionelt at fortælle din chef, at du er forlader , og forhandle en startdato med en ny arbejdsgiver og en afrejsedato med din gamle for at hjælpe hele processen med at forløbe mere smidigt. Du vil ikke brænde nogen broer, og du behøver ikke at stresse med nogen af ​​detaljerne. Du vil være i stand til at fokusere al din energi på at starte dit nye job og nyde din helt nye stilling.