Svarene til de værste jobsamtaler

Og tips til at sige det rigtige i stedet

••• Nadzeya_Dzivakova / Getty Images

Der er mange forskellige måder at blæse en jobsamtale og slukke for en arbejdsgiver, fra at dukke op for sent til klæder sig uprofessionelt . Men selvfølgelig er hjertet i et interview, hvordan du reagerer på interviewspørgsmål.

Underordnede svar kan få dig til at virke uforberedt, uinteresseret i jobbet eller mangler de nødvendige kvalifikationer til at få arbejdet udført godt.

Dårlige svar (eller endda middelmådige) kan også afspejle negativt på din holdning, arbejdsmoral eller evne til at arbejde godt sammen med andre.

Det er en stor grund til, at det er så vigtigt forberede sig til samtaler på forhånd og øv dine svar på almindelige interviewspørgsmål . Hvis du gør dette, vil du fremstå som selvsikker og kvalificeret, hvilket gør dig til en tiltalende ansøger for interviewere.

Eksempler på dårlige jobsamtalesvar

Tag et kig på nogle eksempler på de værste typer svar på interviewspørgsmål, så du kan være sikker på at undgå at give disse svar under dit næste interview. Du finder også tips til, hvad du kan sige i stedet for at imponere intervieweren.

Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Dårlige svar: 'Jeg ved det ikke' eller 'Det lyder som et godt job.'

At sige, at du ikke ved det eller give et vagt svar, er aldrig en god måde at svare på et interviewspørgsmål. Disse typer af svar vil få dig til at virke uforberedt og ukvalificeret.

Hvis du har brug for det, så brug lidt tid på at tænke over et svar, før du svarer. Svar derefter på spørgsmålet 'Hvorfor skulle vi ansætte dig?' med et svar, der illustrerer, hvordan dine kvalifikationer og styrker passer til jobbet, sammen med nogle anekdoter til at illustrere dine kvalifikationer.

Fortæl mig om dit sidste job

Dårligt svar: 'Kikkede du ikke på mit CV?'

En snigende 'Kikkede du ikke på mit CV?' er ikke måden at besvare spørgsmål om dine beskæftigelseshistorie . Hav tålmodighed med interviewere: Ikke kun taler de med mange mennesker, men dette er også et standard interviewspørgsmål, der hjælper interviewere med at åbne op for en samtale.

Vær forberedt på at diskutere dine tidligere job med intervieweren, og gennemgå dit CV på forhånd, så du ved, hvor du arbejdede hvornår.

Tænk på dette spørgsmål som en mulighed for dig til at fremhæve imponerende kvalifikationer såvel som eventuelle færdigheder, der passer godt til det job, du interviewer til.

Hvad kunne du mindst lide ved din tidligere stilling?

Dårligt svar: 'Jeg hadede jobbet og virksomheden. De var forfærdelige at arbejde for.'

Det er vigtigt, at du ikke taler dårligt om de virksomheder eller personer, du har arbejdet for, fordi du ikke ved, hvilke relationer de kan have til den virksomhed, du interviewer med. Jeg havde engang en ansøger, der fortalte mig, at hendes arbejdsgiver var det værste sted at arbejde nogensinde. Den arbejdsgiver var tilfældigvis vores største og vigtigste kunde.

Plus, et negativt svar, når du diskuterer din Tidligere arbejde vil få interviewere til at spekulere på, om du har en dårlig holdning, eller kan klage over deres virksomhed, hvis du bliver ansat.

Selvom dette spørgsmål virker indrammet til at trække noget negativt frem, så gør dit bedste for at holde dit svar positivt. En måde at gøre dette på er at diskutere, hvordan du voksede fra din erfaring.

Hvad er dine styrker?

Dårlige svar: 'Jeg gør et godt stykke arbejde' eller 'jeg er den bedste' eller 'jeg er ikke sikker, men jeg er en god lærende'.

Gå ikke glip af en mulighed! Intervieweren vil gerne vide, hvilke styrker du har, der specifikt vedrører det job, du overvejes.

Når man besvarer spørgsmål vedr dine styrker , tal om specifikke færdigheder, du har, som de relaterer til jobbet, i stedet for at give generelle svar.

Gør dit bedste for at nævne styrker, der ville være efterspurgte i den aktuelle rolle. Og giv eksempler. Sig ikke bare 'jeg er meget organiseret'. Udvid det! Du kan sige: 'Jeg er stolt af mine organisatoriske evner. I min sidste rolle var jeg i stand til at finpudse arbejdsgangen til månedlig fakturering, hvilket førte til færre fejl og krævede mindre tid fra hele afdelingen.'

Kan du dele en svaghed?

Dårlige svar: 'Jeg kan ikke komme i tanke om nogen lige nu' eller 'Jeg har en tendens til at miste min tålmodighed med inkompetente mennesker.'

Du skal altid være parat til at dele en svaghed, så du kan demonstrere, at du er engageret i professionel vækst og har en vis selvindsigt. Ellers kan du komme til at virke for selvsikker eller underforberedt til samtalen.

Sørg for, at enhver svaghed ikke skaber alvorlig tvivl om din vilje eller evne til at udføre de centrale funktioner i det aktuelle job. Det vil sige, at hvis du søger en rolle som sælger, der skal være ansvarlig for afholdelse af kundemøder, vil du ikke sige, at du er en genert introvert.

En tilgang er at dele svagheder omkring ikke-essentielle færdigheder. På denne måde vil du give et ærligt svar, men vil ikke diskvalificere dit kandidatur.

Når der bliver spurgt om svagheder , er det en god idé at indramme dit svar omkring de færdigheder, du har forbedret.

Hvorfor blev du fyret?

Dårlige svar: 'Jeg fejlede den stoftest' eller 'Jeg savnede for meget arbejde.'

Vær meget forsigtig, når du svarer på spørgsmål om at blive fyret. Hold det du siger om bliver fyret så kort som muligt. I kunne tale om, hvordan det var en velsignelse at blive skåret løs, eller hvordan du og din arbejdsgiver kom til en gensidig forståelse. Og igen, hold dig væk fra at være negativ over for din tidligere arbejdsgiver.

Hvorfor har du besluttet dig for at søge denne stilling?

Dårlige svar: 'Jeg kiggede jobannoncerne igennem, og det virkede interessant' eller 'Jeg var ved at kede mig med mit nuværende job.'

I stedet for så vage svar ville en bedre tilgang være at nævne specifikke grunde til, hvorfor jobbet er tiltalende og passer ind i dine overordnede karriereønsker. Når du bliver spurgt hvorfor du vil have et job , bør du vise, at du har undersøgt virksomheden og bevise, at du passer godt til jobbet.

Hvor ser du dig selv om 5 år?

Dårlige svar: 'I dit job' eller 'Jeg hader det spørgsmål.'

De fleste af os hader dette spørgsmål, men et bedre svar på hvor du ser dig selv om fem år er at tale om, hvad du gerne vil lære og opnå i løbet af den tid, med vægt på at dygtiggøre dig i det job, du er til samtale til.

Prøv at undersøge en karrierevej, der udspringer af det job, du interviewer til, og referer til et realistisk mål for dine fremskridt. Det er også acceptabelt at bede intervieweren om nogle fælles holdninger, som man kan komme videre til, hvis man har succes i den oprindelige position, og derefter bruge denne information til at hjælpe med at ramme dit svar.

Arbejder du godt sammen med andre?

Dårlige svar: 'Mine kolleger kunne ikke lide mig, men jeg tror, ​​det var, fordi de blev skræmt af mig' eller 'Jeg kommer overens med de fleste mennesker, men andre forværrer mig virkelig.'

I stedet for at tale dårligt om dine kolleger, er det vigtigt at lade intervieweren vide, at du passer godt sammen med alle på arbejde. Virksomheder ønsker ikke at ansætte svære medarbejdere, og hvis du under samtalen giver dem besked om, at du ikke er nem at omgås, får du sandsynligvis ikke jobbet. I dit svar vil du måske nævne samarbejdsprojekter, du har arbejdet på med kolleger.

Hvorfor skulle vi ansætte dig?

Dårlige svar: 'Jeg er den bedste til jobbet' eller 'Jeg er fantastisk med mennesker og en hård arbejdskraft.'

I stedet for at være så vag, når man står over for spørgsmålet om hvorfor du skal ansættes , vær klar til at nævne de specifikke aktiver eller kvalifikationer, du besidder, som vil hjælpe dig med at få succes i jobbet. Vær klar til at referere til eksempler på, hvordan du har anvendt disse styrker til at tilføje værdi i forskellige arbejds-, skole- eller frivilligscenarier.

Fortæl mig om dig selv

Dårligt svar: 'Jeg er en stor fan af Yankees og ivrig softballspiller med gab-gaven; Jeg er normalt festens liv.'

Du kan meget vel være Yankees-fan! Men det, som interviewere virkelig er interesserede i at forstå, er, hvordan du er som arbejder. Du vil generelt være bedre stillet ved at bruge denne åbning for at nævne nogle af dine professionelt orienterede egenskaber, som vil hjælpe dig med at få arbejdet gjort. Du kan tilføje en eller to personlige genstande til sidst for at afrunde tingene.

For eksempel, hvis du søgte et job som rekrutteringsmedarbejder, kunne du måske sige noget som: 'Jeg er en god lytter og en dygtig interviewer, der normalt kan læse folk godt.' Eller 'Hos ABC-firmaet var fastholdelsesraten for mine ansatte 20 procent over afdelingsgennemsnittet. Jeg er begyndt at spille golf og elsker det, men jeg kæmper for at skyde mindre end 100.'

Fortæl mig, hvordan du var i stand til at udvide salget med 25 %?

Dårligt svar: 'Det er svært at sige, men jeg er en fantastisk sælger.'

Sørg for, at du kan sikkerhedskopiere eventuelle påstande på dit CV med nogle konkrete detaljer. I dette eksempel kan du nævne dine træk som en succesfuld sælger og/eller specifikke teknikker/strategier, som du brugte til at generere salg.

Har du nogle spørgsmål til mig?

Dårlige svar: 'Skal jeg arbejde over?' eller 'Jeg har ingen spørgsmål' eller 'Hvor meget ferie får jeg?' eller 'Hvor meget er medarbejderrabatten?'

Når borde vendes Forbered altid nogle spørgsmål, der vedrører selve jobbet og den rolle, du vil spille, uddannelse, du vil modtage, karriereveje eller andre professionelle bekymringer.

Hvis du ikke har nogen spørgsmål, kan det virke som om du ikke er virkelig interesseret i rollen, ikke var engageret i samtalen eller ikke forberedte dig til interviewet. Spørgsmål om ferietid og dagpenge kan vente til efter du har fået tilbudt en stilling.