Menneskelige Ressourcer

Hvorfor din virksomhed bør tilbyde en flydende ferie

Dit mål er at gøre det muligt for medarbejderne at holde deres flydende ferie

Ung kvinde med surfbræt på stranden

••• Felix Knus/ Taxa/ Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Hvad er en flydende ferie?

En flydende ferie er en fordel, som arbejdsgivere kan vælge at give medarbejderne. Denne eftertragtede fordel er en betalt fridag eller to, der ikke er bundet til den typiske arbejdsgiver betalt ferieplan for den offentlige og private sektor. Den flydende ferie giver dine medarbejdere endnu en mulighed for fleksibilitet, som værdsættes af arbejdere i alle aldre og på alle stadier af deres karriere.

Ingen amerikanske love, som f.eks Lov om fair arbejdsstandarder , kræver, at arbejdsgiverne sørger for flydende feriedage. Men der er årsager relateret til mangfoldighed, balance mellem arbejde og fritid , og medarbejdernes tilfredshed hvorfor du måske vil overveje at tilbyde en flydende ferie eller to. Det er sjældent at identificere en så billig, nem at implementere fordel, som medarbejderne sætter så stor pris på.

De typisk forventede betalte helligdage i USA inkluderer borgerlige, religiøse og traditionelle dage, som et flertal af befolkningen fejrer. En flydende ferie eller to giver medarbejderne mulighed for at tage betalt fri, når deres religiøse og traditionelle praksis ikke matcher standardferieplanen eller af anden grund, at de har brug for dagen.

For eksempel kan en jødisk medarbejder gerne bruge to flydende helligdage til Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah eller påske. Uden en flydende ferie skulle de holde ferie eller en anden type PTO at fejre disse dage. Du respektere forskellige medarbejderes behov når du tilbyder en flydende ferie.

Selv medarbejdere, der fejrer de sædvanlige betalte helligdage, kan nyde at bruge en flydende helligdag til at fejre en fødselsdag eller en anden årlig begivenhed, såsom en familiesammenkomst, en helligdagsindkøbsdag eller en forældre-lærerdag.

Overvejelser om flydende ferie

Hvis du overvejer at tilbyde en flydende ferie, skal du lave politikker i forhold til, hvordan og hvornår dagen kan tages. Den måde, hvorpå medarbejderne planlægger en flydende ferie med deres ledere, er også et problem, ligesom ledernes krav til at efterkomme disse anmodninger. En solid politik ville garantere, at medarbejderen kunne bruge tiden efter behov og ikke skulle forhandle.

Specifikke beslutninger vedrørende en flydende ferie

Hvis du deler disse beslutninger, når du annoncerer den flydende ferie, vil medarbejderne være mindre tilbøjelige til at opleve forvirring, hvilket kan reducere den positive effekt af den nye ydelse.

Hvornår må medarbejderen holde flydende ferie?

Hvis der ikke er angivet et tidsrum, kan medarbejderen til enhver tid holde den betalte dag fri. I dette tilfælde skal ledere forstå, at de skal arbejde sammen med deres medarbejdere for at give dem mulighed for at holde den flydende ferie, når de har brug for det.

Ligesom betalt ferie anses flydende ferie som løn, som medarbejderen har optjent.

Som sådan skal du betale medarbejderens flydende feriepenge, når han eller hun beslutter sig for at forlade virksomheden. Derfor kan du overveje, at tiden til en flydende ferie optjenes eller akkumuleres periodisk. Eller, i tilfælde af to flydende feriedage, kan en medarbejder optjene en hver sjette måned. Politikken bør specificere alle disse detaljer.

Du skal tage stilling til, om medarbejdere kan overføre en uudnyttet flydende ferie til næste kalenderår.

Men du vil måske også bemærke, at dette generelt ikke anbefales. Betal dem enten for den tid, der ikke er taget i slutningen af ​​året. Eller skriv policen, så den siger, at der ikke må optjenes mere flydende ferietid, før den allerede optjente fri er afholdt.

Spor medarbejdernes optjening og brug af flydende helligdage, ligesom du sporer enhver anden betalt fri.

Husk at medregne denne frihed med løn, når du betaler en medarbejder, der forlader virksomheden. Overvej ikke at vedtage en brug-det-eller-tab-det-politik, hvilket er ulovligt i nogle stater hvor ferietid anses for at være kompensation, der skal udbetales, når en medarbejder siger op eller fyres fra sit arbejde.

Målet med en flydende ferie er, at medarbejderne skal bruge dem

Dit mål med en flydende ferie er at udvide en fordel til medarbejdere, som de har brug for og ønsker. At tage det væk er ikke tro mod ånden eller målene for din forsyning. Hvorfor forårsage unødvendig medarbejder brokken ? Overvej altid konsekvenserne.

Blackouts, hvor medarbejdere ikke kan holde deres flydende ferie, er en fejl af samme grund. De opstår normalt under de samme tidsperioder, hvor en medarbejder er mest tilbøjelig til at ønske at holde sin flydende ferie - især i den lange november-december feriesæson.

Tænk på en flydende ferie som en anden måde, hvorpå du billigt kan slå din virksomhed op personalegoder pakke . Det er en moralsk booster, som medarbejderne værdsætter, når politikken implementeres korrekt med klare, skriftlige politikker på plads.