Hvorfor du skal vælge en finansiel karriere

••• Tetra Images / Getty Images

Det industrien for finansielle tjenesteydelser har en historie med at tiltrække energiske, ambitiøse mennesker, der søger efter en udfordrende karriere med en stor løncheck. På den ene side er industrien bygget på pragmatisme og dedikation fra revisorer , statistikere og matematikere; på den anden side fejrer den en salgstradition med lange arbejdstider, højkonjunktur og åbenlys grådighed.

De største økonomiske røveri i menneskehedens historie har fundet sted inden for det moderne Wall Streets område, men i kølvandet på disse moderne katastrofer er gerningsmændene stort set blevet belønnet for deres indiskretion frem for at blive straffet. Dette er en kendsgerning, der afspejles af implikationerne af uendelig magt og prestige, der ledsager de største virksomheder i den finansielle industri, og i de konkurrencedygtige rekrutteringsstrategier, som disse virksomheder bruger på førende akademiske institutioner rundt om i verden.

Wall Street er præcist mærket til potentielle medarbejdere som et grusomt, profitdrevet miljø bygget til konkurrenter. Nedenfor er et par af de væsentlige salgsargumenter for potentielle medarbejdere i finanssektoren:

Kompensation

Den finansielle serviceindustri er kendt for kompensationsstrukturer, der samlet set er meget højere end i andre sektorer af økonomien. Især vellykket fagfolk inden for finansielle tjenesteydelser har tendens til at være særligt godt betalt i forhold til deres ikke-sælgere kolleger og sælgere i andre brancher.

Fremgang

Finansielle servicevirksomheder har en tendens til at lægge mindre vægt på anciennitet eller erfaring, når de vurderer en medarbejders parathed til avancement. Højtydende kan komme videre uanset alder - en tendens, der gør branchen særligt attraktiv for ambitiøse unge mennesker.

Kom godt i gang

At bryde ind i finanssektoren er lidt mere udfordrende i kølvandet på den globale finanskrise på grund af konsolideringen af ​​finansielle virksomheder og nedskæringen af ​​traditionelle indgangspunkter såsom uddannelsesprogrammer for finansielle rådgivere og Goldman Sachs Junior Analyst Program. Som sådan vokser økonomiske praktikophold i betydning som veje til de bedste job i branchen, dog gennem ulønnet arbejde uden garanti for en fremtidig stilling.

Bureaukrati

Bureaukrati er en vigtig overvejelse ved valg af arbejdsgivere, da det indebærer veje til at blive forfremmet og vokse i virksomheden. Der er forholdsvis få ledelseslag i finansielle servicevirksomheder, og beslutningstagningen har en tendens til at være ret hurtig. Muligheder for at få ansigtstid foran den øverste ledelse har også en tendens til at være bedre i finansielle servicevirksomheder end i andre brancher, takket være tyndt bemandede afdelinger, der rapporterer direkte til virksomhedens ledelse.

Finansielle servicevirksomheder opererer normalt ikke på den meget formaliserede, kommandokædemåde, som er typisk for industrielle klokker. Selv når en finansiel medarbejder er højt specialiseret inden for deres niche, såsom en CPA, er der stadig større sandsynlighed for, at de jonglerer med flere ansvarsområder inden for deres job beskrivelse sammenlignet med andre virksomheder.

Tempo

En præmie lægges på hurtig tænkning, hurtig handling og konstant produktion af resultater. Dette er uholdbart for de fleste, men spændende og meget givende for andre. Den tynde bemanding og den komparative mangel på bureaukrati inspirerer til dette hårde arbejde, fokus og engagement i at holde sig oven vande.

Forbehold

Som en generel regel har bank- og forsikringssektorerne i finanssektoren en tendens til at være mere bureaukratiske, mere dybt bemandede og mindre lukrative på alle niveauer end virksomheder, hvis hovedforretning er værdipapirmæglervirksomhed (eller finansiel rådgivning), investeringsbankvirksomhed. , værdipapirhandel, investeringsforvaltning og/eller værdipapirundersøgelser. Disse sidstnævnte typer virksomheder omfatter det, der almindeligvis kaldes Wall Street .