Jobsamtaler

Hvorfor ville du acceptere et job til mindre løn?

At tjene den million dollar pitch

••• PeopleImages / Getty Images

Hvis din lønhistorie ikke er i overensstemmelse med kompensationen for det job, du er til samtale for, kan du blive spurgt, hvorfor du ville tage et job, der betalte mindre. Arbejdsgivere er ofte bekymrede over ansøgere, der tjente væsentligt mere ved deres sidste stilling, end de ville være, hvis de blev ansat.

Den virksomhed, du interviewer med, spekulerer måske på, om du ville blive i organisationen, hvis du modtog et bedre tilbud. De kan også være bekymrede over, hvorfor du ville arbejde for en mindre lønseddel.

Under samtaler skal du være forberedt på at diskutere, hvorfor du er interesseret i et job med en lavere løn . Der er flere grunde til, at du måske arbejder for mindre løn.

Jobspecifikke årsager

Hvis du altid har forestillet dig dig selv i en bestemt rolle eller arbejde for en bestemt virksomhed, kan det være det værd at tage jobbet, selvom lønnen er lavere end i din nuværende stilling.

Nogle gange kan jobsøgende være villige til at falde i lønnen, fordi de ikke kan finde et job, der betaler det, de plejede at tjene. Hvis besparelser er ved at løbe tør, og arbejdsløshedsunderstøttelse er også tæt på enden, kan det være nødvendigt at arbejde for færre penge og foretrække frem for alternativerne.

Hvis du overvejer et job med en lavere løn, så sørg for, at du er økonomisk tryg ved beslutningen og komfortabelt kan leve af den lavere indkomst.

Mens en langvarig og svær jobjagt er en helt gyldig grund til at acceptere en lavere løn, undgå at dele dette med interviewere. Af alle grundene til at tage en lavere løn, er dette den, der vil løfte et rødt flag. Interviewere kan bekymre sig om, at du kun vil være på jobbet i en kort periode.

Rabat ikke på fordele

Måske er lønnen på papiret for et nyt job lavere, men virksomheden betaler dig for at tage undervisning eller opnå en grad. Eller muligvis har virksomheden en bedre sygeforsikring eller tilbyder gratis børnepasning på stedet. En virksomheds fordele kunne nemt opveje forskellen i ugentlige lønsedler.

En tilgang er klart at angive dit syn på de komparative fordele ved din målstilling i forhold til din forventede jobtilfredshed. Gå ud over generelle udsagn om, hvor tiltalende jobbet kan være for dig, og vær sikker på, at du nævner specifikke elementer i rollen, som er attraktive. Afklar, hvorfor disse jobopgaver er tiltalende ved at henvise til specifikke interesser, som ville blive udnyttet, og færdigheder, som ville blive brugt, hvis du blev ansat.

En organisation ønsker ikke at investere i at uddanne en ny medarbejder, hvis de tror, ​​at de måske ikke arbejder for virksomheden ret længe.

Pas på ikke at nedvurdere dit nuværende job eller kritisere tilsynsførende eller ledelse, mens du argumenterer for, hvordan du foretrækker det job, som du interviewer til.

Immaterielle fordele

Løn er vigtigt, men det er ikke den eneste faktor, der bestemmer et godt job. Mange mennesker er villige til at arbejde for mindre løn, hvis afvejningen er en bedre balance mellem arbejde og privatliv, lavere stressniveauer, en bedre tidsplan eller endda en kortere pendling. Hvis du trives i en samarbejdende atmosfære og i øjeblikket er i en virksomhed, hvor konkurrencen er voldsom, kan venlige kolleger synes vigtigere end løn.

Som med et drømmejob kan medarbejderne være villige til at arbejde for lavere løn, hvis rollen er mere tilfredsstillende og engagerende. Eller måske har du ramt toplønnen i din nuværende virksomhed, og der er ikke plads til vækst. I denne situation kan det være det kortsigtede økonomiske offer værd at flytte til en anden virksomhed, hvor du midlertidigt tjener færre penge, men vil have en langsigtet mulighed for at blomstre og udvikle dine kompetencer.

Arbejdsglæde er en nøgleindikator for, om en medarbejder bliver i en virksomhed. Lad intervieweren vide, at du foretrækker meningsfuldt og behageligt arbejde frem for højere løn.

Du kan også lægge vægt på andre motiverende faktorer end løn, som har drevet din præstation i fortiden. Afhængigt af jobbet kan du nævne faktorer som at hjælpe andre, yde fremragende service eller producere et arbejdsprodukt af høj kvalitet. Giv specifikke eksempler på tidligere projekter, roller og job, hvor du arbejdede hårdt og var meget produktiv med denne type motivation.

Omkostninger og livsændringer

Hvis du flytter fra et område med høje leveomkostninger til et område med lavere leveomkostninger, giver det mening, at du ville være villig til at acceptere en lavere løn. Faktisk skal du måske – ofte betaler arbejdsgiverne mindre i områder, hvor det er billigere at bo.

En jobsøgende kan være steget højt op på karrierestigen i én branche, blot for at indse, at de foretrækker at arbejde i en helt anden branche eller i en anden type rolle. Mens nogle færdigheder og erfaring kan overføres, kan overførsel af karriereveje indebære at acceptere en lavere løn.

En anden mulighed er at nævne ændringer i din livssituation, som giver dig mulighed for at forfølge et job, der er mindre lukrativt, men mere i tråd med dine interesser. For eksempel, hvis dine børn har dimitteret fra college, kan du sige, at dit lavere udgiftsniveau nu giver dig mulighed for at påtage dig et job, der er mere i overensstemmelse med dine sande interesser.

Uanset hvad grunde du angiver , sørg for, at de er ærlige, men lad ikke arbejdsgiverne tro, at du kun accepterer stillingen som et mellemrum, før du finder et bedre betalt job.

Nøgle takeaways

  • Selvom du tror, ​​det er usandsynligt, at lønhistorien kommer op, er det bedst at være klar til at diskutere dine årsager.
  • Del ikke årsager, der kan rejse røde flag, såsom en lang og udfordrende jobjagt.
  • Del ikke noget negativt om dit nuværende eller tidligere job eller dine kolleger.
  • Entusiasme vil afbøde enhver frygt for, at du kunne være villig til at tage et lavere betalt job som en foranstaltning.