Hvorfor politiafdelinger står over for rekrutteringsproblemer
••• Tetra Images/Getty Images
Problemet med rekruttering og fastholdelse af politibetjente i afdelinger over hele USA er veldokumenteret. Mange retshåndhævende myndigheder har svært ved ikke kun at identificere og ansætte kvalificerede kandidater, men også at beholde dem.
Høj nedslidning i retshåndhævelse
Du har sikkert set adskillige nyhedshistorier om den kritiske mangel på personale i fag som sygepleje og undervisning, men sandsynligvis ikke så meget om mangel på politibetjente. Faktisk har du sikkert aldrig hørt om en undersøgelse fra North Carolina Criminal Justice Analysis Center, som viste, at nedslidningsraten for politibetjente (14 procent) er højere end både sygepleje (12 procent) og undervisning (13 procent).
Der er masser af muligheder for kvalificerede kandidater
Den gode nyhed for dig er, at de fleste politiafdelinger er i en konstant ansættelsescyklus. Med så mange betjente, der går på pension eller fratræder hvert år, er der næsten altid ledige stillinger, hvilket betyder, at der er rig mulighed for, at du kan blive ansat. Før du gør det, skal du dog forstå, hvorfor det er så svært for politiet at ansætte kvalificerede betjente, til at begynde med, og hvad der skal til, for at du kvalificerer dig til et job som politibetjent .
Faldende pulje af potentielt politi
Det forstår de fleste lovhåndhævende karrierer er ikke for alle , men det ser ud til, i det mindste anekdotisk, at puljen af tilgængelige kandidater fortsætter med at skrumpe. Flere faktorer har konvergeret for at gøre det sværere end nogensinde at finde gode betjente og mindske interessen for politikarrierer.
Relativ lav løn
For det første, selvom flere og flere mennesker opnår universitetsgrader, afspejler lønninger til retshåndhævere – især startløn, ikke de højere indtjeningsforventninger hos nyere generationer af jobkandidater. Hvad mange yngre jobsøgende dog ikke erkender, er fordelene ved at bytte en lavere løn til en tidligere og potentielt meget mere lukrativ pensionssituation i slutningen af deres karriere.
Diskvalificerende adfærd
En anden, endnu mere, vanskelig hindring at overvinde for afdelinger er samfundets tolerancer som helhed over for mindre forbrydelser og ulovligt stofbrug. Efterhånden som kulturen accepterer brugen af marihuana og andre stoffer, og som tendensen til legalisering af pot fortsætter, engagerer flere og flere unge mennesker adfærd, der i sidste ende vil forhindre dem i at få et strafferetligt job.
Mangel på fysisk kondition
De yngre generationers stadig mere stillesiddende livsstil, den øgede forekomst af fedme og det relativt lave konditionsniveau hos så mange mennesker har også ført til en mindre gruppe af potentielle politibetjentkandidater. Med potentielt krævende fysiske belastninger af politiets arbejde , oplever afdelingerne, at færre jobansøgere kan opfylde deres vægt og fysiske konditionsstandarder .
Kreditproblemer påvirker lejeevnen
Økonomiske bekymringer har også mindsket puljen af kandidater. Under baggrundsundersøgelse , udfører de fleste bureauer et kredittjek. Selvom de typisk ikke er så bekymrede over den individuelle kreditscore, vil de ikke ansætte folk, der er så forgældede, at de ikke vil være i stand til at opfylde deres forpligtelser med den løn, de tjener, eller folk, der har betydelig gæld, der har overgået til samlinger.
Planlæg tidligt for at forblive kvalificeret
Med behovet for kvalificerede betjente så stort, har du masser af muligheder og muligheder for at blive ansat i en lovhåndhævende karriere. Du kan dog ikke ændre din fortid. Pas nu på undgå den slags fejl, der vil holde dig ude af et job , og forstå, at når det kommer til mange strafferetlige karrierer, kan tilsyneladende simple fejltagelser have langsigtede konsekvenser.
Den nederste linje er, at de fleste politiafdelinger, især på stats- og lokalplan, har brug for gode folk. Og selvom lønnen ikke er så høj som andre strafferetlige karrierer, der er stadig masser af gode grunde til at blive politibetjent . Hvis du gerne vil slutte dig til styrken, skal du bare starte nu for at forberede dig på en lang og givende karriere.