Hvorfor er et CV vigtigt for en arbejdsgiver?
CV'et er en arbejdsgivers første syn på en jobkandidat
••• Stockbyte / Getty Images
IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelseEt CV er et dokument, der giver en arbejdsgiver en detaljeret erklæring om en jobkandidats tidligere erhvervserfaring, uddannelse og præstationer. CV'et leverer ofte en beskæftigelse objektiv; en oversigt over færdigheder, viden og potentielle bidrag, som kundeemnet kunne yde til din organisation; et resumé af civilt, professionelt og filantropisk frivilligt arbejde; en liste over certificeringer; og en omtale af yderligere, relevante kurser.
Et CV bruges til at ansøge om dine opslåede job og sendes som svar på din annonce, online opslag eller anmodning om ansøgere. CV'et er generelt ledsaget af en tilpasset Job ansøning . Det er vigtigt at bemærke, at modtagelse af et CV fra en jobkandidat som svar på et jobopslag ikke eliminerer behovet for, at en kandidat skal udfylde en jobansøgning på et senere tidspunkt.
Arbejdsgivere bør bruge en kandidats CV til at luge ud ukvalificerede kandidater til opslåede stillinger. Erfarne kandidater tilpasser deres CV og følgebrev for at hjælpe den potentielle arbejdsgiver med hurtigt at fastslå, at de er kvalificerede til din jobåbning. Et veludformet CV skal straks demonstrere en ansøgers egnethed til en jobsamtale til en ledig stilling hos din virksomhed.
CV'er er skrevet og udformet i henhold til styrken af ansøgerens legitimationsoplysninger og de personlige forhold, der afgjorde deres behov for en jobsøgning. Nedenfor er nogle almindelige formater for CV'er.
Kronologisk CV
CV'er er oftest skrevet i kronologisk rækkefølge med den seneste erhvervserfaring og præstationer anført først. En arbejdsgiver sætter pris på kronologiske CV'er, fordi de giver et hurtigt, overskueligt overblik over en kandidats arbejde og uddannelseserfaring. Når det er sagt, kan en nyuddannet universitetsstuderende med lidt erhvervserfaring angive uddannelsesmæssige resultater først.
Funktionelle CV'er
TIL funktionelt CV hjælper en ansøger med at underspille evt beskæftigelseskløfter eller andre usædvanlige omstændigheder i deres ansættelses- eller uddannelseshistorie. Arbejdsgivere har ret i at fortolke et funktionelt CV med en vis skepsis og bekymring, som en funktionelt CV dækker over detaljer om en ansøgers ansættelseshistorie, som passende kan vedrøre en arbejdsgiver. Et CV kan også kombinere både kronologiske og funktionelle oplevelser.
Målrettede CV'er
TIL målrettet CV tilpasser en ansøgers erhvervserfaring, uddannelse og præstationer for at demonstrere, at hans eller hendes legitimationsoplysninger passer perfekt til dine erklærede behov. Selvom det er tidskrævende, anbefales det målrettede CV af jobsøgningseksperter til visse jobansøgninger. Målrettede CV'er anbefales, når en ansøger er virkelig interesseret i og velkvalificeret til din opslåede stilling.
Det målrettede CV viser, hvordan han eller hun opfylder alle kravene. Det målrettede CV udnytter de søgeord, du søger på i en online jobansøgning . Det målrettede CV hjælper dig med nemt at se sammenhængen mellem kandidatens kompetencer og erfaring og dine jobkrav.
Bundlinjen
Høflige arbejdsgivere, der søger et ry som en den valgte arbejdsgiver , send en ansøgningsbekræftelsesbrev . Det næste skridt, en ansøger skal forvente, er enten en ansøger afslagsbrev eller en anmodning om en interview eller telefonens skærm . Når svindel med ansøgningsmaterialer eskalerer, skal arbejdsgiverne også gøre det ved, hvem du ansætter .