Hvorfor arbejdsgivere ikke giver feedback til afviste kandidater
••• Westend61/Getty Images
- Arbejdsgivere giver ikke feedback
- Hvorfor feedback er ualmindeligt
- Feedback gives ofte ikke
- Positiver for arbejdsgivere med feedback
Arbejdsgivere giver ikke feedback til afviste jobkandidater
Størstedelen af arbejdsgivere er ikke juridisk forpligtet til at give jobkandidater oplysninger om, hvorfor de ikke blev ansat til et job. Undtagelser herfra kan eksistere, når en arbejdsgiver er en statslig myndighed, omfattet af civil tjeneste krav, eller hvis medarbejderne har en overenskomst, der skitserer processen for forfremmelser eller overførsler .
Så hvis du søger et job i regeringen eller en arbejdsplads med en fagforeningskontrakt, skal du sørge for at forstå reglerne, der vedrører ansættelse, forfremmelser, joboverdragelser og andre ansættelsesvilkår. I disse tilfælde er det bedst at søge juridisk rådgivning for, hvad der kræves i den by, stat eller land, hvor du bor.
Selvom feedback ikke er lovpligtigt, hvis du ikke blev ansat til jobbet efter deltage i en samtaleproces , kan du bede om feedback – og det er generelt en god idé at gøre det. Du modtager muligvis ikke nogen nyttig information, men nogle gange kan endda generiske svar give dig et fingerpeg om, hvorfor dit kandidatur blev afvist.
Hvorfor feedback er ualmindeligt
Juridiske bekymringer og begrænset tid er blandt de vigtigste årsager til, at du muligvis ikke får feedback, hvis du bliver afvist til et job. Mange advokater anbefaler, at arbejdsgivere giver lidt feedback til jobkandidater. De er bekymrede for, at det kan blive brugt eller misforstået af ansøgeren at påvise diskrimination i ansættelsesprocessen . Mange arbejdsgivere følger dette råd og anser det for sikrest at undgå at give feedback.
Ud over juridiske bekymringer er tiden begrænset. En form afslagsbrev det tager stadig personalet tid at udvikle og sende, og det tager ekstra tid at give feedback til en kandidat. Oven i købet ønsker de fleste arbejdsgivere at undgå, hvad der kan være en svær telefonsamtale. De ønsker ikke at bruge ekstra tid på at håndtere en afvist kandidat, der bliver ked af det eller vred. Når du finder ud af, at du er blevet afvist, ansætte ledere eller menneskelige ressourcer er allerede flyttet fra dig som kandidat, så det er ikke en prioritet for dem at bruge mere tid på dig eller give dig feedback.
Ud over mangel på tid ønsker de fleste ansættelsesledere at undgå spørgsmål fra afviste kandidater om, hvordan de kan forbedre deres CV eller interviewfærdigheder. HR-medarbejdere kender deres egen ansættelsespraksis, men de kan kun gætte, hvad andre virksomheder søger, og ser ikke sig selv som kvalificerede til at tilbyde sådan rådgivning.
Feedback gives ofte ikke
Som jobsøger er du sandsynligvis sulten efter feedback. Jo længere du har søgt efter et job, jo mere desperat kan du være for at finde ud af, hvorfor du ikke får jobbet. En arbejdsgiver, der er villig til at tage sig tid og kan tilbyde konstruktiv, handlekraftig feedback, er en kærkommen gave.
Ifølge undersøgelsesresultater opnået i deres årlige kandidaterfaringsundersøgelse, The Talent Board fandt ud af, at feedback under screenings- og interviewprocessen kommer til kort, når:
- 53,5 % af jobkandidaterne modtager ingen feedback efter screenings- og interviewfasen.
- 69,7 % af kandidaterne modtager ingen feedback efter at være blevet afvist under screenings- og interviewstadierne af deres kandidatur.
'Og selvom det var subjektivt, sagde 77,3% af de kandidater, der sagde, at de modtog feedback efter at være blevet afvist, at feedbacken ikke var nyttig. Men 53,7 % sagde, at de blev opfordret til at søge et andet job igen.'
Positive resultater for arbejdsgiveren, der giver feedback
Ifølge undersøgelsens resultater kan det at give feedback til jobkandidater skabe positive resultater for arbejdsgiveren. Af de kandidater, der modtog feedback, er 52 % mere tilbøjelige til at øge deres forhold til en arbejdsgiver (søg igen, henvis andre, foretage og/eller påvirke indkøb, når det er relevant).
På den anden side, hvis feedback ikke gives til en mislykket jobkandidat, er disse kandidater mere end dobbelt så tilbøjelige til at have et negativt forhold til arbejdsgiveren.
Sammenfattende er der flere grunde til, hvorfor arbejdsgivere måske ønsker at give feedback til en kandidat.
- De kan godt lide en kandidat og tror på, at de ville ansætte dem til den rigtige mulighed i mindre konkurrencedygtig rekruttering.
- De ønsker at skabe et miljø af goodwill for virksomheden, hvor kandidater vil fortælle venner og sociale medier positive ting om at interviewe dem. Omdømme spiller en vigtig rolle, da talent bliver knap. Virksomhedens omdømme som en den valgte arbejdsgiver er afhængig af, hvordan de behandler kandidater såvel som medarbejdere.
- De vil have en kandidat til opleve virksomhedens integritet og gennemsigtighed i dets ansættelsespraksis, så det er mindre sandsynligt, at han vil målrette virksomheden med en retssag.
Artikel Kilder
Talent Board. 2018 North American Talent Board Candidate Experience Benchmark Research Report . Tilgået 5. november 2019.