Balance Mellem Arbejde Og Fritid

Hvorfor stiger retssager om beskæftigelsesdiskrimination så hurtigt?

4 grunde til, at sager om beskæftigelsesdiskrimination stiger

Retssager om beskæftigelsesdiskrimination er hastigt stigende. Her er hvorfor.

••• Chris Ryan/OJOImages/Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Beskæftigelsesdiskrimination er ikke altid ulovligt. Faktisk er du fri for at diskriminere folk, der kommer for sent, folk, der er ukvalificerede, og folk, der insisterer på at bære sokker med sandaler. Ulovlig beskæftigelsesdiskrimination er begrænset til kun en håndfuld klassifikationer

Det Føderal borgerrettighedslov (kendt som afsnit VII ) forbyder beskæftigelsesdiskrimination på grundlag af race, farve, køn, national oprindelse og religion . Du vil bemærke, at seksuel orientering ikke er eksplicit angivet.

Men domstolene er delte med hensyn til, hvorvidt seksuel orientering falder ind under kønsdiskrimination, og i nogle stater og byer er det klart, at diskrimination på baggrund af seksuel orientering er ulovlig. Uanset hvad bør du betragte diskrimination på grund af seksuel orientering som ulovlig.

Ud over diskrimination i afsnit VII, graviditet, handicap, samvær med en person, der har et handicap, og genetisk information er alle beskyttet under føderal lovgivning.

Retssager om beskæftigelsesdiskrimination stiger hastigt

Det rapporterede EEOC retssager om beskæftigelsesdiskrimination er stigende og har været det i flere år. FY 2019-dataene viser, at gengældelse fortsatte med at være den hyppigste anklage, efterfulgt af handicap, race og køn. Agenturet modtog også 7.514 anklager om seksuel chikane, der udgjorde 10,3 % af alle anklager og et fald på 1,2 % fra FY 2018.

'Specifikt viser debiteringsnumrene følgende opdelinger efter påståede baser i faldende rækkefølge:

  • 'Repressalier: 39.110 (53,8 procent af alle anklager)
  • 'Invaliditet: 24.238 (33,4 procent)
  • 'Løb: 23.976 (33,0 procent)
  • 'Sex: 23.532 (32,4 procent)
  • 'Alder: 15.573 (21,4 procent)
  • 'National oprindelse: 7.009 (9,6 procent)
  • 'Farve: 3.415 (4,7 procent)
  • 'Religion: 2.725 (3,7 procent)
  • 'Ligelønsloven: 1.117 (1,5 procent)
  • 'Genetisk information: 209 (0,3 procent)

'Disse procentsatser summerer til mere end 100 %, fordi nogle anklager hævder flere baser.'

Så hvorfor stiger sager om beskæftigelsesdiskrimination så hurtigt? Her er fire teorier:

1. Øget bevidsthed

Hvis du ikke ved, at noget er ulovligt, vil du ikke indgive en juridisk klage over det. De oprindelige diskriminationslove blev vedtaget for mere end 50 år siden, og alligevel kender ikke alle deres rettigheder selv i dag. Efterhånden som flere mennesker lærer, kan de genkende, når en chef eller kollega opfører sig ulovligt.

Derudover øger arbejdsgiverne træningsprogrammer designet til at forebygge diskrimination og chikane , genkender folk chikane, de har været udsat for tidligere.

Øget opmærksomhed indikerer ikke en stigning i faktisk dårlig opførsel. Det indikerer blot, at flere mennesker er bevidste om deres rettigheder. Forhåbentlig vil flere mennesker, efterhånden som bevidstheden øges, også forstå deres ansvar, og faktiske tilfælde vil falde over tid.

2. Øget dækning

Dette går sammen med øget bevidsthed. Når folk ser rapporter om diskrimination i nyhederne, indser de, at de ikke er alene, og der er noget, de kan gøre ved det. Du vil finde hyppige artikler i forretninger som 'The Washington Post', 'The New York Times', 'The Los Angeles Times' og andre mainstream-medier, så begrebet diskrimination er i offentlighedens øjne.

Dette underbygges også af det faktum den mangfoldighed, inklusion , og bevægelser som Black Lives Matter er i nyhederne hver dag. Hvis du læser disse overskrifter hver dag, selvom du ikke læser artiklerne, kan du udlede, at diskrimination er overalt, og det rejser spørgsmål.

For eksempel, hvis det er racediskrimination at have en bestemt dresscode på en restaurant, er det så også racediskrimination at have en bestemt dresscode på dit kontor? Du har måske ikke overvejet det som en mulighed før.

De andre tanker, som disse overskrifter vækker, er ideen om en stor økonomisk gevinst. Fængselsarbejderen i Missouri, der vandt 1,5 millioner dollars, er ikke en sædvanlig sag. De fleste diskriminationssager resulterer ikke i store udbetalinger, men hvis du tror, ​​at du måske har en stor vinder af en sag, er du måske mere villig til at anlægge en retssag.

3. Sociale medier

Tidligere kunne du klage til et par venner, klage til HR og måske hyre en advokat , og det var det. I dag, hvis du kan få et tweet eller et Facebook-opslag til at gå viralt, har du et stort publikum. Alle kan blive deres eget PR-firma i dag.

Du kan finde ud af om chikane- og diskriminationssager, der skete over hele landet (eller verden) til mennesker, du aldrig har mødt og intet vidste om, indtil et viralt indlæg landede i dine sociale medier. Dette kan tilskynde folk til at føle, at de ikke er alene. Det kan også lægge pres på virksomheder og organisationer for at ændre deres adfærd.

4. Arbejdsgiverpanik

Arbejdsgivere læser de samme overskrifter og deltager i de samme kurser, som medarbejderne gør. Den største årsag til en diskriminationssag i 2019 som tidligere nævnt var gengældelse. Ulovlig gengældelse opstår, når nogen klager over diskrimination (eller anden ulovlig adfærd), og virksomheden straffer klageren.

Arbejdsgivere ved, at de kan få alvorlige konsekvenser for at overtræde diskriminationslovgivningen. I et forsøg på at få problemet til at forsvinde kan de gengælde medarbejdere ved at straffe dem for at klage.

For eksempel klager Karen over, at hendes chef, Bob, chikanerer hende , og virksomheden flytter hende til en ny stilling med mindre prestige. Eller Javiers chef beder ham holde op med at tale spansk i pausen. Da Javier nægter, hans chef giver ham en lavere præstationskarakter . Heather går på barsel, og da hun kommer tilbage, fandt hun ud af, at hendes chef har givet alle hendes bedste kunder til andre medarbejdere.

Alle disse er eksempler på gengældelse, og virksomheder gør ofte gengæld i panik eller benægtelse. Tanken er, at hvis du bare kan holde kæften på den, der klager, vil problemet forsvinde. Nogle gange virker dette, da folk hellere vil finde et nyt job og forlade det end at slå det ud med en elendig arbejdsgiver, men hvis de beslutter sig for at sagsøge, bliver arbejdsgiveren ramt af en gengældelsesafgift.

Betyder denne stigning i sager om beskæftigelsesdiskrimination, at du skal sagsøge?

Hvis du er blevet ulovligt diskrimineret, har du helt sikkert ret til din dag i retten. Du kan indgive en klage til EEOC, eller du kan hyre en ansættelsesadvokat. Men husk på, at det er svært og dyrt at vinde en retssag om beskæftigelsesdiskrimination.

Af de sager, der kommer for retten, vinder medarbejderen kun i 1 procent af sagerne. Selvom det lyder frygteligt og håbløst, skal du huske på, at de fleste sager afgøres uden for retten. Mange er forseglet, så du aner ikke, hvor mange penge, hvis nogen, medarbejderen har modtaget. Men enorme summer er ikke almindelige, og du skal også betale din advokat, medmindre EEOC tager din sag.

Sager kan også tage år at arbejde sig gennem domstolene, i hvilket tidsrum du er under stress . Det er ofte logisk bare at gå væk. Det betyder dog ikke, at du skal lade chikane og diskrimination gå.

Bundlinjen

Alle skal træffe sit eget valg. Men det betyder, at du skal være forsigtig med, hvordan du agerer på arbejdspladsen. Folk vil ikke længere stå for ulovlig diskriminerende adfærd. Og det er en god ting.

------------------------------------------

Suzanne Lucas er freelancejournalist med speciale i Human Resources. Suzannes arbejde er blevet vist på notepublikationer, herunder 'Forbes', 'CBS', 'Business Insider' og 'Yahoo.'

Artikel Kilder

  1. U.S. Equal Employment Opportunity Commission. ' EEOC frigiver regnskabsår 2019 data om håndhævelse og retssager .' Tilgået den 28. september 2020.

  2. Los Angeles Times. ' DC restaurant ændrer 'ingen sneakers'-politik efter at være blevet anklaget for racisme .' Tilgået den 28. september 2020.

  3. Washington Times. ' Fængselsarbejder i Missouri vinder $1,5 millioner i retssag om diskrimination .' Tilgået den 20. september 2020.

  4. FastCompany. ' Arbejdere vinder kun 1 % af føderale borgerrettighedssager under retssagen .' Tilgået den 28. september 2020.