Hvornår og hvordan man afslår en jobfremme

••• Westend61 / Getty Images

At blive tilbudt en forfremmelse er normalt en velkommen og spændende belønning for et veludført arbejde - normalt, men ikke altid. Nogle gange er det ikke så velkomment, og du vil hellere beholde dit eksisterende job.

Du kan for eksempel elske din nuværende rolle eller have et godt forhold til din Manager og dit team, og ønsker at bevare status quo. Jobbet kan komme med ledelsesansvar, som du ikke ønsker at påtage dig eller repræsentere et skridt væk fra dine professionelle mål og i den forkerte retning for din karrierevej.

Der er også mulighed for, at forfremmelsen ville være det bedste træk for din karriere, men at du mangler selvtilliden til at tage det. I dette tilfælde kan det være en stor fejl at afslå muligheden.

Hvordan ved du, om du skal tage en forfremmelse – og hvad skal du sige, hvis du afslår den, for at bevare et positivt forhold til din arbejdsgiver? Det første skridt er at finde ud af, hvordan det potentielle træk passer ind i dine planer, og hvad virkningen af ​​at acceptere eller afslå ville være på din karriere.

Gode ​​grunde til at afslå en kampagne

Hvis du ikke er sikker på, om du vil acceptere en forfremmelse , overvej, om nogen af ​​følgende almindelige årsager til at afvise gælder for din situation:

• Timingen er ikke rigtig . Tidspunktet for muligheden kan være en udfordring for dig eller din familie. Måske er du ved at afslutte en uddannelse, har et barn, der skal tage eksamen fra gymnasiet, eller passer aldrende forældre. Eller måske har din ægtefælle et godt job, de ikke ønsker at forlade, og forfremmelsen ville kræve en flytning til et andet sted. Alle disse faktorer kan betyde, at en forfremmelse – uanset hvor spændende den er uden for kontekst – ikke passer ind i dine nuværende livsplaner.
• Du tror ikke, du er klar . Du tror måske ikke, at du er klar til en forfremmelse og foretrækker at styrke nogle vigtige færdighedsområder, før du påtager dig nye udfordringer og ansvar. Hvis dette er en mulighed, så overvej om din tøven er velbegrundet eller baseret på frygt. Nogle gange er den bedste måde at blive klar til en ny rolle på at begynde at arbejde i den. Hvis du ville nyde arbejdet og kan bygge bro mellem dine kompetencer med flid og hårdt arbejde, så overvej, om du ville være bedre stillet til at tage rollen nu.
• Du ønsker ikke at træde op ad karrierestigen . Det kan også være, at en forfremmelse vil flytte dig ind i en lederstilling , hvilket tager dig væk fra den del af jobbet, som du nyder mest. Tænk i så fald over din karrierevej. Vil din arbejdsgiver tillade dig at blive i din nuværende stilling på ubestemt tid, eller er der en forventning om, at du vil avancere eller tage andre steder hen?
• Du er ikke tryg ved holdet . Kampagnen kan betyde, at du vil arbejde med et andet team. Du foretrækker måske at blive i din nuværende rolle og arbejde med dem, du kender godt.
• Kampagnen betaler ikke . Det kan være, at du bliver givet mere ansvar uden mere kompensation . Selvom dette er en god grund til at afvise en forfremmelse, skal du vide, at der kræves en vis takt, når du taler med din leder. Du bliver nødt til at gøre det klart, at du ikke forsøger at undgå mere ansvar generelt, og at du er villig til at slå ind for at hjælpe holdet med at nå sine mål, selvom du undgår at påtage dig en helt ny rolle uden yderligere betale.

Hvad skal du gøre, når du får tilbudt en kampagne, du ikke ønsker

Det er altid vigtigt at vise påskønnelse af en forfremmelse, selvom du ikke ønsker det. Når du modtager et tilbud af en forfremmelse, bør du straks svare med et overstrømmende udtryk for taknemmelighed for at vise din arbejdsgiver, at du værdsætter hensynet.

Afvis ikke tilbuddet uden at få en omfattende forståelse af det nye jobs karakter og konsekvenserne, hvis du ikke accepterer. Bed om lidt tid til at tænke over det.

På mange måder er det at acceptere eller afslå en forfremmelse overvejer et nyt jobtilbud . Vurder stillingen, som du ville gøre en helt ny rolle, og tænk over, hvordan den vil passe ind i dine liv og karriereplaner.

Et hurtigt afslag kan sende en forkert besked til din arbejdsgiver om dit engagement i organisationen og din arbejdsmoral. Du kan også med fordel bruge lidt tid på at analysere konsekvenserne af at afvise tilbuddet.

Før du træffer en beslutning

Tag dig tid til at vurdere dine chancer for succes og tilfredshed i det nye job, før du træffer din beslutning. Stil dig selv disse spørgsmål:

• Har du de rigtige kompetencer til at få succes?
• Vil du udføre jobbet?
• Ville holdet omkring dig yde den rigtige støtte?
• Ville det ekstra ansvar, stress og arbejdstimer være passende i betragtning af din livsstil og familieproblemer?

Overvej, hvad der kan ske, hvis du siger nej

Overvej de mulige konsekvenser af at afslå en forfremmelse. Virksomheden kunne have det fint med, at du forbliver i din nuværende stilling. Eller du kan finde ud af at afslå ikke er en mulighed, hvis du vil blive i virksomheden. Din arbejdsgiver ændrer muligvis virksomhedens organisationsstruktur og dit job sammen med det.

Medarbejdere med en højt værdsat Færdigheder er mindre tilbøjelige til at få negative konsekvenser, men det kan skabe problemer på arbejdet. Arbejdere, der har job, der er aftagende i betydning, eller som modtager en løn over gennemsnittet for deres rolle, bør være særligt forsigtige, før de afslår et tilbud.

Det kan også være svært at takke nej til en forfremmelse, hvis du er i et job, som organisationen primært bruger som en ledelsesspor stilling , såsom en assisterende leder eller lederelev.

Inden du træffer en endelig beslutning, skal du drøfte det med din leder for at få en fornemmelse af, hvilken indflydelse det kan have på din karrierevej hos organisationen.

Sådan afviser du en kampagne

Hvis du er sikker på, at afvisning af en forfremmelse er den rigtige mulighed for din personlige situation, så udtænk en overbevisende begrundelse for, hvorfor du skal forblive i din nuværende rolle.

• Nævn områder du gerne vil styrke først, eller årsager til at udskyde kampagnen.
• Påpeg de færdigheder, du nyder at bruge i dit nuværende job.
• Fremhæv, hvordan du tilføjer værdi og hjælper dit team med at nå sine mål.
• Fortæl dit stærke engagement i organisationen og vilje til at arbejde hårdt i din rolle.
• Del dine planer for faglig udvikling, og hvordan du vil fortsætte med at opgradere din præstation.
• Efterlad din arbejdsgiver med det indtryk, at du brænder meget for din nuværende rolle og dedikeret til dit arbejde.

Eksempler på, hvad du skal sige, når du afslår

Fokuser frem for alt på det positive, når du takker nej til tilbuddet. Du siger ikke 'nej' til den stilling, du bliver tilbudt, så meget, som du siger 'ja' til det, du allerede gør i øjeblikket.

Hvis du for eksempel er en Sælger , tal om din passion for salg og dit mål om at være den bedste sælger. Fortæl din tro på, at dine styrker er mere egnede til ekspertise inden for salg i modsætning til ledelse .

I et andet eksempel, hvis du er softwareudvikler, kan du understrege din interesse for problemløsning og fejlfinding gennem praktisk kodning frem for at administrere personale.

En anden mulighed er at Prøv det nye job

Et alternativ til bare at sige nej er at prøve den nye stilling. Du kan tilbyde at påtage dig rollen midlertidigt eller hjælpe med nogle af de ansvarsområder, der er forbundet med jobbet på højere niveau, hvis din arbejdsgiver har behov.

Hvis du er sikker på, at du vil vende tilbage til dit nuværende job, er det bedst at aftale en slutdato for den større rolle på forhånd. Det er også muligt, at når du først påtager dig jobbet på et højere niveau, vil du finde ud af, at det passer godt og beslutter dig for at tage forfremmelsen permanent.