Jobsøgning

Hvornår og hvordan du oplyser dine lønkrav

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Balancen/Kelly Miller

Nogle jobopslag beder dig om at inkludere et beløb i dollar, som du forventer at tjene som løn, eller de kan endda bede dig om at inkludere din lønhistorik, når du søger stillingen. Du føler dig måske ikke tryg ved dette, så hvordan ved du hvornår og hvordan du skal oplyse om dine kompensationskrav, når du søger job?

Hvorfor virksomheder vil have dine lønoplysninger

Virksomheder anmoder om erstatningsoplysninger af forskellige årsager. Hvis dit lønkrav (eller lønhistorik) er for højt, kan arbejdsgiverne frasortere dig, fordi de ikke vil betale så meget, eller fordi de tror, ​​du ikke bliver glad for at arbejde for færre penge.

På den anden side, hvis dit lønkrav (eller din lønhistorik) er lavere end virksomheden er villig til at betale, kan de tilbyde dig en lavere løn end en anden kandidat.

For at undgå at blive frasorteret eller tilbudt en lav løn, skal du være opmærksom på, hvordan du beskriver dine lønoplysninger.

Læs nedenfor for tips til, hvordan du giver disse oplysninger uden at skade dine chancer for at få et job, mens du stadig modtager en rimelig løn.

Hvad er lønkrav?

Et lønkrav er den kompensation, en person har brug for for at acceptere en stilling. Lønkrav er baseret på flere faktorer, såsom:

  • Tidligere lønhistorik
  • Tidligere erhvervserfaring
  • Dine færdigheder
  • Industrien
  • Leveomkostninger

Af og til kan en arbejdsgiver bede dig om at inkludere din lønhistorie i stedet for (eller sammen med) dine lønkrav. En lønhistorik er et dokument, der viser din tidligere indtjening. Dokumentet indeholder typisk navnet på hver virksomhed, du arbejdede for, din jobtitel, løn og fordelspakke.

Forskellen mellem de to er, at din lønhistorik er, hvad du rent faktisk tjente i dit tidligere job. Dine lønkrav er, hvad du forventer at tjene i din næste stilling.

Er det lovligt for en arbejdsgiver at bede om dine lønkrav?

Arbejdsgivere kan lovligt bede dig om at oplyse dine lønkrav eller forventninger. Dog nogle stater og byer begrænse arbejdsgivere i at anmode om oplysninger om din tidligere løn.

Afhængigt af din placering er det muligvis ikke lovligt for arbejdsgivere at spørge om din lønhistorik.

Tjek med staten arbejdsafdelingen i din jurisdiktion for at få de seneste oplysninger om dette spørgsmål, samt om de love, der gælder i din by og stat.

Lønkrav: Inkludere eller udelade?

Hvis stillingsopslaget ikke nævner det, skal du slet ikke tilbyde nogen lønoplysninger. Der er ingen grund til at lave et problem ud af noget, der måske ikke er et. Ideelt set ønsker du, at den potentielle arbejdsgiver først tager spørgsmålet om kompensation op.

Hvis du bliver bedt om at inkludere lønkrav i din ansøgning, kan du ignorere anmodningen, men det betyder, at du risikerer ikke at få en interview . Der er intet, arbejdsgivere kan lide mindre end kandidater, der ikke følger instruktionerne i stillingsopslaget.

Der er dog et par måder, hvorpå du kan give de nødvendige oplysninger, mens du begrænser din risiko for at blive frasorteret eller tilbudt en lav løn.

Tips til at inkludere lønkrav

Angiv et løninterval: Når du bliver bedt om at medtage lønkrav, kan du inkludere en løninterval i stedet for et bestemt beløb. Denne form for svar giver dig en vis fleksibilitet, og det forhindrer dig i at låse dig fast i en lav løn (eller blive screenet ud for at have en for høj løn).

Dette interval bør være baseret på lønforskning du har gjort. For eksempel kan du angive i dit følgebrev, Mit lønkrav er i intervallet $35.000 til $45.000. Ved angivelse af en løninterval , sørg for, at rækkevidden er realistisk:

  • Brug lønundersøgelser til at bestemme gennemsnitsløn til den stilling, du går til samtale til, eller til en lignende stilling, hvis du ikke kan finde oplysninger om den præcise stillingsbetegnelse.
  • Brug lønberegnere at medregne leveomkostninger og vurdere, hvad du skal betales et bestemt sted. Der er en række lønundersøgelser og regnemaskiner, herunder branchespecifikke og geografiske ressourcer, tilgængelige online.

Sig, at dine krav er til forhandling : En anden mulighed er at oplyse, at dine lønkrav er til forhandling baseret på stillingen og den samlede kompensationspakke, herunder fordele .

Nævn ikke løn: Du kunne heller ikke nævne en specifik løn, så den efterlades som et åbent spørgsmål til forhandlinger. Husk dog, at dette måske ikke er den bedste strategi, hvis arbejdsgiveren kun behandler ansøgninger med de ønskede oplysninger. Nævn i det mindste din fleksibilitet.

Uanset hvordan du vælger at svare, skal du være opmærksom på, at dine lønkrav er fleksible. Det kan hjælpe med at holde dig i gang med stillingen og vil give dig en vis fleksibilitet, hvornår forhandle erstatning senere, hvis du får en jobtilbud .

Tips til notering af lønhistorik

Hvis du bliver bedt om at inkludere din lønhistorik, kan du også angive dine tidligere lønninger som intervaller i stedet for specifikke beløb. Men igen, følg altid eventuelle specifikke instruktioner om, hvordan du inkluderer lønhistorik. Og husk, at du ikke er forpligtet til at dele den nogle steder.

Hvis arbejdsgiveren giver specifikke instrukser om, hvordan man opstiller lønkrav, skal du følge disse retningslinjer. For eksempel, hvis han eller hun siger at give et bestemt dollarbeløb (i stedet for et interval), skal du gøre det.

Uanset hvordan du inkluderer din lønhistorik, så vær altid ærlig. Det er nemt for potentielle arbejdsgivere at tjekke din løn hos tidligere arbejdsgivere. Enhver falsk information vil få dig screenet ud af ansøgningsprocessen.

Hvor og hvordan skal kompensationskrav medtages

Lønkrav kan medtages i dit følgebrev med sætninger som 'Mit lønkrav kan forhandles baseret på jobansvar og samlet kompensationspakke ,' eller 'Mit lønkrav er i intervallet $40.000 til $45.000+.'

Hold din henvisning til lønkrav kort, så arbejdsgiveren kan fokusere på resten af ​​dit følgebrev. Hvis arbejdsgiveren beder dig om at medtage dit lønkrav på en anden måde (f.eks. i dit CV), skal du sørge for at gøre det.

Der er et par måder, du kan inkludere din lønhistorik på:

  • Du kan inkludere historikken i dit følgebrev og kort angive, hvad du tjener nu. For eksempel kan du sige, at jeg i øjeblikket tjener i midten af ​​40'erne.
  • Du kan inkludere en specificeret liste over dine tidligere lønninger (eller lønintervaller), enten i dit CV eller på en separat lønhistorikside, som du vedlægger dit CV og følgebrev.

Gennemgå dette eksempel på følgebrev inklusive lønkrav , sammen med en gratis skabelon til download.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.

Artikel Kilder

  1. SHRM. , Sådan bestemmer du, hvad din forlangende løn skal være ,' Tilgået 31. oktober 2019.

  2. SHRM. , Arbejdsgivere tilpasser sig lønhistorieforbud ,' Tilgået 31. oktober 2019.

  3. AWOW. † Statslige og lokale lønhistoriske forbud ,' Tilgået 31. oktober 2019.