Jobsøgning

Hvornår tester virksomheder ansøgere og ansatte?

Laboratorieurinkop til lægemiddeltestning

••• DWGrafix / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Hvornår gør virksomheder endnu en test jobansøgere og medarbejdere? Nogle gange er stoftest en del af ansættelsen ansættelsesproces . Dette er kendt som pre-employment drug testing.

Virksomheder kan også have ret til at teste medarbejdere for stof- og alkoholbrug under deres ansættelse, afhængigt af statens lovgivning. Typisk underretter virksomheder potentielle medarbejdere om, at de kontrollerer for stofbrug som en del af ansøgningsprocessen. Det er normalt nævnt i stillingsopslaget eller på den oprindelige ansøgning.

Hvem kræver narkotikatests

Mange private arbejdsgivere er ikke forpligtet ved lov til at teste for stoffer. Imidlertid er virksomheder i nogle brancher som transport, sikkerhed, forsvar, transit og luftfart forpligtet til at teste ansøgere og ansatte i visse roller for stof- og alkoholbrug.

Andre industrier, der ofte kræver lægemiddeltestning af ansatte, er hospitaler, skoler og universiteter. Føderale, statslige og amtslige ansøgere og ansatte kan også blive bedt om at underkaste sig narkotikatestning.

Love om stoftestning

Lovene om stoftestning varierer fra stat til stat. I nogle stater er der grænser for, hvornår og hvordan lægemiddelscreening kan udføres.

For eksempel, ifølge ACLU, i North Carolina har alle offentlige og private arbejdsgivere lov til at teste ansøgere og ansatte uden begrænsninger, bortset fra at testen skal udføres af et godkendt laboratorium.

I Ohio, på den anden side, kan ansøgere kun testes med forudgående varsel og efter et tilbud om ansættelse er givet, mens medarbejdere kun må testes, hvis de er nyansatte, hvis der er begrundet mistanke om stofbrug, efter en ulykke, eller som led i opfølgning efter deltagelse i et behandlingsprogram.

Hvis du er bekymret over, hvad en virksomhedsmedicintest kan vise, skal du tjekke din statslige lægemiddellovgivning for at få oplysninger om, hvilke lægemiddeltest der er tilladt i dit område.

Narkotikatest for stoffer og alkohol før ansættelse

Hvor det er tilladt i henhold til statslovgivningen, kan jobansøgere blive stofscreenet som en del af ansættelsesprocessen. Hvis en virksomhed tester for stofbrug, er det oftest en del af screeningsproces før ansættelse og ville være påkrævet, efter at arbejdsgiveren har tilbudt den potentielle medarbejder et job, afventende resultaterne af narkotikatesten. En mislykket stoftest kan resultere i jobtilbuddet trækkes tilbage .

Hvis du tager receptpligtig medicin, er det en god idé at tjekke, hvad arbejdsgiveren vil screene for. Det er normalt bedre at afsløre din medicin i forvejen end at fejle medicintesten direkte.

Nogle arbejdsgivere kan gøre undtagelser for medarbejdere, der er på midlertidig medicin eller bliver overvåget af en læge for en kronisk tilstand. Hvis din medicin kan skabe en farlig situation for dig eller dine kolleger, bør du også vide det på forhånd. Det kan være en akavet situation, men husk, at det altid er bedre at tage fejl af ærligheden end at blive fanget i en løgn.

Hvis du ikke er sikker på dine rettigheder som ansøger eller medarbejder , bør du tjekke med din statslige arbejdsafdeling.

Medarbejdernes stof- og alkoholtest

Arbejdsgivere, der tester deres ansatte for stofbrug, skitserer normalt deres politik tydeligt i medarbejdervejledningen eller håndbogen. Afhængigt af statens lovgivning kan medarbejdere endda blive udvalgt tilfældigt til stoftest til enhver tid.

For-årsags-stoftest kan være påkrævet, hvis virksomheden mener, at en medarbejder kan være påvirket af stoffer eller alkohol på jobbet, hvis uforskyldt fravær fra arbejdet eller forsinkelse er et problem, eller hvis præstation ser ud til at være påvirket af stofmisbrug.

Hvor det er tilladt ved lov, kan medarbejdere blive testet for stoffer og/eller alkohol, før de accepterer en forfremmelse, når der sker en arbejdsulykke, og når som helst når de er ansat i virksomheden som en vedvarende betingelse for ansættelse. Hvis en medarbejder nægter eller ikke består lægemiddelscreeningen, kan de blive udsat for disciplinære handlinger og/eller opsagt fra ansættelsen .

Liste over narkotikafirmaer tester for

Hvilke lægemidler tester virksomheder for?

Balancen / Nusha Ashjaee

Ud over alkohol kan virksomheder teste for en række andre stoffer, lovlige og ulovlige. Hvis du tager receptpligtig medicin, især mod smerter, angst eller depression, bør du finde ud af, præcis hvilke stoffer arbejdsgiveren skal teste for.

Test, der falder inden for Stofmisbrug og Mental Health Services Administration (SAMHSA) retningslinjer omfatte:

  • Alkohol
  • Amfetaminer (meth, speed, crank, ecstasy)
  • Kokain (koks, crack)
  • Opiater (heroin, opium, kodein, morfin)
  • Phencyclidin (PCP, englestøv)
  • THC (cannabinoider, marihuana, hash)

Når virksomheder udfører yderligere test, bruger de følgende protokoller, som også omfatter følgende stoffer :

8-panel test

  • Barbiturater (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
  • Benzodiazepiner (beroligende midler som Valium, Librium, Xanax)
  • Methaqualone (Quaaludes)

10-paneltest (8-paneltesten plus følgende)

  • Metadon (ofte brugt til at behandle heroinafhængighed)
  • Propoxyphen (Darvon-forbindelser)

Yderligere test

Yderligere test kan udføres for:

  • Hallucinogener (LSD, svampe, meskalin, peyote)
  • Inhalationsmidler (maling, lim, hårspray)
  • Anabolske steroider (syntetiserede, muskelopbyggende hormoner)
  • Hydrocodon (Lortab, Vicodin, Oxycodon)
  • MDMA (ecstasy)
  • Nikotin

Typer af narkotikatests

De typer af stoftest, der viser tilstedeværelsen af ​​stoffer eller alkohol, omfatter urinstoftest, lægemiddelprøver i blodet , hår stoftest, ånde alkohol test, skærm for spytmedicin , og sved narkotika skærm.

Urinalyse (screening af urin for lægemidler) er den mest udbredte form for test før ansættelse.

Bundlinjen

I mange tilfælde kan arbejdsgivere stofteste ansøgere og ansatte: Når arbejdsgivere tester ansøgere, er det kendt som før-ansættelsesscreening.

Statslovgivningen begrænser narkotikatestning: Nogle stater kræver, at ansøgere modtager varsel forud for test, for eksempel, mens andre kræver, at visse betingelser er opfyldt, før de tester medarbejdere.

Der er mange forskellige slags lægemiddelscreeninger, inklusive urin-, blod-, hår- og salviatest: Imidlertid er urinanalyse den mest almindelige for ansøgere.

For at være forberedt, lær dine statslige love vedrørende narkotikatestning: Dit statsministerium for arbejdskraft vil være i stand til at informere dig om lovene i din stat.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.

Artikel Kilder

  1. Nolo. ' Love om medarbejdernes narkotikatestning ,' Tilgået 18. december 2019.

  2. SAHM. ' Føderale love og regler ,' Tilgået 18. december 2019.

  3. ACLU. ' Stat-for-stat lovgivning om narkotikatestning på arbejdspladsen ,' Tilgået 18. december 2019.

  4. SHRM. , Hvad der kan betragtes som begrundet mistanke til narkotikatestning ,' Tilgået 18. december 2019.

  5. Mayo Clinic. ' Urinlægemiddelscreening: Praktisk vejledning for klinikere ,' Tilgået 18. december 2019.