Hvad du kan gøre, hvis din chef ikke kan lide dig
••• Fotograf er mit liv. / Getty Images
IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse- Spørg, hvis andre også har problemer
- Se på dig selv
- Forbedre din præstation
- Overvej at forlade dit job
- Oprethold et positivt boss-medarbejder forhold
- I sager om beskæftigelsesdiskrimination
Føler du, at din chef ikke kan lide dig? Gør dette arbejdet svært for dig? Nogle gange kan du ændre situationen og forbedre dit forhold til din chef, men nogle gange kan du ikke.
Der er nogle trin, du kan tage, hvis du føler, at din chef ikke kan lide dig, og du er i en vanskelig situation på arbejdet. Læs nedenfor for forslag til at forbedre dit forhold til din arbejdsgiver og få en mere behagelig og produktiv tid på arbejdet.
Spørg, hvis andre også har problemer
Det første du skal overveje er, om det kun er dig, der har et problem med chefen. Er der andre kolleger, der rapporterer til din chef og har mere positive relationer? Er der en anden tilgang, de tager, eller noget, du kan lære af deres præstationer? Prøv at få råd fra dem omkring dig.
Hvis det ikke kun er dig, kan du arbejde på en giftig arbejdsplads. Her er tegn at kigge efter og forslag til, hvordan man håndterer situationen.
Se på dig selv
Overvej, om det er muligt, at du undgår interaktion med din chef eller ubevidst formidler dårlige følelser på grund af dine antagelser om, hvordan han eller hun ser på dig?
Det er naturligt for os at optræde mere koldt over for mennesker, som vi tror måske ikke kan lide os, og så kan de til gengæld optræde mere koldt over for os. Prøv at bryde cyklussen ved at finde muligheden for at engagere din chef og vise respekt og positiv hensyn på små måder. Du kan måske vende tingene ved at gøre en ekstra indsats for at være sød.
Forbedre din præstation
Hvis du tror, at din chef ikke kan lide dig på grund af ydeevne, så kan du handle for at ændre denne opfattelse. Sørg for, at du løbende opdaterer dem om dine aktiviteter og præstationer, så de er opmærksomme på dine bidrag. Hav en ærlig diskussion om områder med potentielle forbedringer, og lav en plan for at løse disse problemer.
Du kan endda bede om hyppigere præstationsevalueringer indtil du og din chef føler, at din præstation er blevet bedre. De fleste arbejdsgivere vil sætte pris på, at du tager initiativ til at blive en stærkere medarbejder.
Overvej at forlade dit job
Nogle gange er der bare en dårlig personlighedsblanding, eller din chef er en idiot - eller endnu værre, en bølle. Når alle bestræbelser på at rette dit forhold fejler, så er det måske på tide at overveje alternativ beskæftigelse enten i en anden afdeling eller hos en anden arbejdsgiver. I dette tilfælde skal du passe på ikke at handle på nogen måde, der kan udløse en utidig affyring.
Oprethold et positivt boss-medarbejder forhold
Erkend også, at du måske har brug for en reference på et tidspunkt i fremtiden, eller at en potentiel arbejdsgiver kan foretage et baggrundstjek og kontakte din chef. Så fortsæt med at arbejde hårdt og opretholde højtydende standarder, mens du undersøger mulighederne.
Hvis du beslutter dig for at forlade, så sørg for at forblive professionel og hjertelig i dit opsigelsesbrev .
Også på jobansøgninger og samtaler , dvæle ikke ved de negative aspekter af dit job og din arbejdsgiver. Hvis du klager over en tidligere arbejdsgiver, vil intervieweren sandsynligvis side med chefen og antage, at du er svær at arbejde med.
Det er altid bedre at holde det positivt under en jobsamtale. Det kan du gøre ved at fokusere på dine præstationer, kvalifikationer og hvad du har at tilbyde den kommende arbejdsgiver.
I sager om beskæftigelsesdiskrimination
Nogle gange kan en chef behandle dig på en bestemt måde af uretfærdige, endda ulovlige, årsager. I dette tilfælde kan du overveje at tage mere seriøse skridt.
Beskæftigelse el diskrimination på arbejdspladsen opstår, når du bliver diskrimineret på grund af faktorer, herunder din race, farve, religion, køn eller nationale oprindelse. Denne form for diskrimination er ulovlig, og denne lov håndhæves af Kommission for lige muligheder for beskæftigelse (EEOC). Det er vigtigt at bemærke, at der er mange andre former for diskrimination på arbejdspladsen, som ikke er omfattet af Kommissionen.
Hvis du føler, at du bliver diskrimineret, du kan indgive en klage med Ligestillingskommissionen. Det er ulovligt for en arbejdsgiver at mishandle dig, efter du har indgivet en klage. Husk dog på, at dette er et meget alvorligt skridt. Før du indgiver en klage, kan du også tale med din personaleafdeling for at få råd.