Menneskelige Ressourcer

Hvad gør en dårlig chef - dårlig?

Top 12 kendetegn ved en dårlig chef og hvordan man håndterer dem

Fabrikschef og arbejder skændes foran lageret

•••

Jetta Productions / Billedbanken / Getty Images

Intet udløser mere kommentarer end at spørge medarbejderne om, hvad der gør en leder til en dårlig chef . Og følelserne af deres vrede og fortvivlelse kommer igennem i enhver diskussion. Uanset om din ægtefælle eller partner eller bedste ven beskæftiger sig med en dårlig chefs opførsel, giver du et lyttende øre – og muligvis gode råd om, hvordan du håndterer den mindre end positive situation.

Konsensus eksisterer selvfølgelig ikke om, hvad der gør en leder til en dårlig chef, fordi dårlige chefer findes i så mange forskellige former og størrelser. Det, en person opfatter som en dårlig chef, giver måske ikke genklang hos en kollega, der har andre behov end arbejdet og deres chefforhold.

Mange chefer falder i kategorien dårlige chefer, fordi de ikke formår at give klar retning, regelmæssig feedback, anerkendelse for bidrag og en strategisk ramme af mål, der gør det muligt for deres medarbejdere at se deres fremskridt. Den slags dårlige chefer er det, der kaldes 'generiske dårlige chefer', fordi alle medarbejdere har brug for denne type støtte og feedback – og de lider, når de ikke modtager den.

Andre dårlige chefer er bøller . De er grimme og alt for kritiske. Disse dårlige chefer grævlinger medarbejdere, og medarbejdere kan aldrig gøre nok for at behage dem. I den yderste ende af spektret, dårlige chefer kan chikanere , fysisk overfald og kaste genstande mod medarbejdere.

Men flere temaer opstår oftest, når medarbejdere citerer dårlig opførsel fra deres chefers side.

Hvad virkelig dårlige chefer gør

Hvis du tænker på en særlig dårlig chef, vil du sandsynligvis opleve en eller flere af følgende på din arbejdsplads. Meget dårlige chefer gør oftest følgende.

  1. Elsker brownnosers, tattletales og pårørende, der rapporterer til dem om deres ansattes adfærd. De vælger yndlingsmedarbejdere og dækker over og kommer med undskyldninger for deres inkompetente favoritters dårlige arbejde. De ignorerer udvalgte personer og diskriminerer mange medarbejdere. De har en tendens til at give deres favoritter bedre tidsplaner og opgaver, mere opmærksomhed og kammerater rundt med dem uden for arbejdet.
  2. Undlader at kommunikere og har måske ikke engang klare forventninger, tidslinjer eller mål. Dårlige chefer skifter mening, og de forlader ofte medarbejderne ude af balance. Dårlige chefer ændrer ofte forventninger og deadlines. Medarbejdere har problemer med at vide, hvor de står, og om de lever op til forventningerne. Medarbejdere føler ikke en følelse af præstation, når forventningerne ikke eksisterer.
  3. Brug disciplinære foranstaltninger uhensigtsmæssigt, når simpel, positiv kommunikation ville løse problemet. Dårlige chefer ignorerer medarbejderne, indtil der er et problem, og så kaster de sig.
  4. Tal højt, groft, ensidigt til personalet. Dårlige chefer giver ikke personalet mulighed for at reagere på beskyldninger og kommentarer. De intimiderer folk og tillader andre medarbejdere at mobbe medarbejdere. En dårlig chef taler ofte direkte over en medarbejder, der har lagt deres frygt til side og forsøgt at kommunikere.
  5. Tag æren for medarbejdernes succeser og positive resultater. De er lige så hurtige til at give medarbejderne skylden, når noget går galt. De kaster medarbejderne under bussen højlydt og offentligt, når de har brug for at dække over deres egne dårlige præstationer eller manglende lederskab og følger op.
  6. Undlader at give belønninger eller anerkendelse for positiv medarbejderpræstation . Medarbejdere føler sig sjældent anerkendt, uanset hvor meget de har bidraget eller lykkedes.

Hvad mindre offensive, men stadig dårlige, chefer gør

Dette er den dårlige chefadfærd, som medarbejderne er mere tilbøjelige til at se eller opleve. Finder en dårlig chef sted oftere (fordi adfærden generelt er mere acceptabel på arbejdspladsen), er en dårlig chef også en person, der:

  1. Er ikke kvalificeret til chefjobbet af hverken kompetencer eller erfaring. Den dårlige chef ved ikke, hvordan man leder og interagerer effektivt med mennesker.
  2. Vil ikke give slip på problemer eller fejl. Den dårlige chef vender tilbage for at diskutere negative begivenheder løbende og søger efter fejl hos medarbejderne.
  3. Vil ikke acceptere konstruktiv feedback og forslag til forbedringer. Den dårlige chef kan ikke håndtere uenighed fra medarbejdere, der har deres egne meninger om arbejdsrelaterede problemer. Selvom denne dårlige chef ikke åbenlyst vil nedgøre og misbruge deres medarbejdere, vil de heller ikke lytte til dem.
  4. Mangler integritet, bryder løfter og er uærlig. Dårlige chefer finder på historier, når de ikke kender svaret på en medarbejders spørgsmål, og de ikke er motiverede til at finde ud af det.
  5. Har ikke modet til at håndtere en vanskelig situation, som regel en vanskelig medarbejder, der gør arbejdspladsen ubehagelig for hver anden person, på trods af at han ved, at håndteringen af ​​problemet er den rigtige ting at gøre.
  6. Forårsager uenighed blandt medarbejdere på grund af hans eller hendes handlinger og kommentarer. For eksempel at diskutere en medarbejders arbejdsopgaver eller hjemmeliv med en anden medarbejder.

Hvad skal du gøre ved din dårlige chef

Hvis du føler dig skadet, og du har besluttet, at det er på tide at gøre noget ved din dårlige chef, så bør du overveje at tage visse handlinger, såsom at dokumentere din chefs dårlige opførsel. Du kan også tage skridt til at undgå at blive mål for en mobber på arbejdspladsen.

Dit første skridt er dog at anmode din HR-afdeling om hjælp fordi det er derfor, de eksisterer som en ressource for medarbejderne. Mest sandsynligt er du ikke den eneste person, der lider. Hvem ved, måske er der allerede indgivet klager mod din dårlige chef.

Den værste beslutning, du kan tage, er ikke at gøre noget. Grunden? Du bruger en tredjedel af dit liv på arbejde. Du ønsker at gøre dit arbejde på din arbejdsplads til den bedste oplevelse nogensinde. Du kan ikke gøre dette, hvis du rapporterer til og tolererer - en dårlig chef.