Karriereveje

Hvad skal du vide om den psykologiske screening for politibetjente

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Billede af Nusha Ashjaee 2018

Politiets psykologiske eksamen er måske de vigtigste, men mindst forståede aspekter af førtidsansættelsesscreening for retshåndhævelse og andre strafferetlige karrierer . Det er et af de sidste trin i ansættelsesprocessen for politibetjente , og det kan gøre eller ødelægge dine chancer for at få jobbet.

Det anslås, at mere end 90 % af de retshåndhævende myndigheder i USA kræver psykologisk screening af deres ansøgere, enten før eller efter at have modtaget et betinget tilbud om ansættelse. Kun omkring 65 % af bureauerne bruger polygrafprøver , og 88 % anvender også lægemiddelscreening.

Med så mange instanser, der sætter deres lid til en psykologs mening, er mange potentielle politibetjente forståeligt nok bekymrede over, hvad den politipsykologiske eksamen indebærer.

Hvad psykologisk screening ikke er

Preemployment psykologisk screening gør ikke bestemme en kandidats fornuft eller mangel på samme. Den vurderer en kandidats egnethed til netop dette job.

Der stilles mange krav til retshåndhævelsen, og en dag i en politibetjents liv kan være følelsesmæssigt, mentalt og fysisk belastende. Der vil være dage, hvor du er tvunget til at stå fast, men alligevel høflig over for voldsomme verbale overgreb, og der vil være tidspunkter, hvor du bliver udsat for forfærdelige scener.

Det kræver alle slags personligheder at håndtere dette og at udgøre en effektiv politistyrke, men der er visse personlighedstræk, som alle betjente ideelt set bør dele. Der er også visse træk, som man er enige om at være uønskede hos retshåndhævere. Psykologiske tests har en tendens til at fokusere på at identificere disse uønskede træk.

Testen er ikke en refleksion over din værdi eller din personlighed, hvis din screening finder et eller flere af disse 'uønskede' træk.

Psykologisk screening som et ansættelsesværktøj

Psykologisk screening er blot endnu et værktøj, som mange politimyndigheder bruger til at sikre, at de ansætter de bedste kandidater til jobbet. Det er en del af en mangesidet ansættelsesproces, der kan omfatte en grundlæggende evner test , en grundig baggrundsundersøgelse , til kredittjek , en polygrafundersøgelse, test af fysiske evner og medicinsk screening.

Det primære mål med eksamen er at sikre, at du har den psykologiske styrke til at håndtere de unikke krav til politiarbejdet.

Eksamenen er faktisk et batteri af test, der omfatter flere komponenter. Typisk starter eksamen med et selvinterview eller -evaluering på forhånd. Dernæst kommer en række multiple-choice tests eller undersøgelser. Til sidst vil der normalt være en siddesamtale med en psykolog med erfaring i samfundssikkerhedsspørgsmål.

Evalueringen tager helheden af ​​alle disse komponenter i betragtning for at hjælpe psykologen med at afgive en endelig udtalelse om ansøgerens egnethed til retshåndhævelsesfaget. Denne bestemmelse kommer normalt til udtryk på en af ​​to måder:

  • Lav risiko, middel risiko eller høj risiko for ansættelse
  • Acceptabel, marginal eller uacceptabel for ansættelse

Vurderet personlighedstræk

Preemployment psykologisk screening evaluerer en række personlighedstræk for at hjælpe med at formulere en mening om, hvorvidt en kandidat ville være et godt ansættelsesvalg. Dr. Gary Fischler, en assisterende professor i psykologi ved University of Minnesota og en retsmedicinsk psykolog hvis praksis er specialiseret i evaluering af potentielle retshåndhævende embedsmænd, indikerer, at disse træk omfatter:

  • 'Impulskontrol
  • Generel efterretning
  • Dom
  • Evne til at udføre kedelige eller kedelige opgaver
  • Rimeligt mod
  • Ærlighed
  • Integritet
  • Personlig bias eller mangel på bias
  • Evne til at tolerere stress
  • Hvad motiverede kandidaten til vælge retshåndhævelse
  • Pålidelighed
  • Evne til at håndtere supervision
  • Passende holdninger til seksualitet
  • Tidligere stofbrug'

Disse særlige træk repræsenterer områder, der over tid er blevet fastslået at være vigtige at udforske, når man vurderer kandidater til retshåndhævelse. Politibetjente holdes til en høj etisk standard , og politiets psykologiske eksamen tjener som endnu en måde at frasortere kandidater, der kan udvise uacceptable eller uønskede personlighedstræk.

Hvad du bør forvente

Når du ankommer til psykologens kontor, er det første, du sikkert vil bemærke, mængden. Flere kandidater bliver ofte evalueret på én gang, selvom din samtale skal være privat. Du vil blive bedt om at underskrive et samtykke til at gennemgå processen.

Du vil sandsynligvis få et indledende spørgeskema, der vil stille dig en række spørgsmål om din personlige historie. Tidligere stofbrug, hvad du anser for at være dine personlige styrker og svagheder, tidligere beskæftigelse, uddannelse og personlig baggrund vil sandsynligvis alle blive spurgt om.

Du vil blive præsenteret for en række multiple-choice personlighedsvurderinger efter den indledende undersøgelse. Disse vurderinger vil sandsynligvis omfatte Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). Planlæg at bruge flere timer på at gennemføre disse undersøgelser, som ofte vil bestå af udsagn, som du bliver bedt om at være meget enig i, enig i, vurdere som neutral, uenig eller meget uenig.

Du vil sandsynligvis støde på de samme eller lignende spørgsmål flere gange under personlighedsvurderingsfasen. Dette er ved design. Det hjælper med at evaluere din konsistens og ærlighed.

Interviewet

Du vil sandsynligvis deltage i et ansigt-til-ansigt interview med en psykolog efter personlighedsundersøgelserne. Psykologen vil stille dig spørgsmål om de svar, du har givet på undersøgelsen og om din selvevaluering. Dette er din mulighed for at præcisere dine svar.

Psykologen laver en rapport og sender den videre til dit ansættelsesbureau, når alle faser er afsluttet.

Effektiviteten af ​​psykologisk screening

De fleste bureauer bruger personlighedsvurderingsværktøjer, der er blevet valideret som nøjagtige prædiktorer for adfærd gennem flere års studier. Både politiafdelinger og psykologer er ret overbeviste om, at psykologisk screening faktisk virker på grund af den store mængde data, der er tilgængelig for at sikkerhedskopiere validiteten af ​​disse tests.

Psykologiske vurderinger for politiafdelinger

Data tyder på, at psyke-eksamenen typisk eliminerer omkring 15 % til 20 % af de testede, enten fordi de i sidste ende beslutter sig for ikke at forfølge karrieren, eller fordi psykologen ikke giver dem et bifaldende nik. Der kan måske stilles spørgsmålstegn ved, om det er pengene værd, hvis disse afdelinger mister så lille en procentdel af ansøgere, men tænk over det.

Et større retshåndhævende organ kan modtage mere end 1.000 ansøgninger om måneden. Af dem vil måske 150 til 200 blive diskvalificeret som følge af den psykologiske vurdering. Forestil dig de potentielle omkostninger for agenturet og, værre, for samfundet, hvis de betjente, der viste sig at have udvist uønskede egenskaber, fik et badge, en pistol og autoritet.

Sådan kan du bestå

Først og fremmest skal du være ærlig. De fleste vurderinger har skjulte spørgsmål og triggere indbygget for at lade psykologerne vide, hvis du forsøger at vildlede. Disse omfatter spørgsmål, der vil rejse røde flag, hvis de besvares på en bestemt måde.

Den bedste måde at få succes på er at være dig selv. Besvar hvert spørgsmål ærligt, og lad chipsene falde, hvor de kan.

Du vil også gerne sætte din bedste fod frem og klæde dig på for succes. Bær passende forretningsbeklædning - slips til mænd, buksedragter eller forretningsegnede nederdele og bluser til kvinder - og overhold normale plejestandarder. Husk, du repræsenterer ikke kun dig selv, men også dit ansættelsesbureau. Sørg for at klæde delen.

Du er velkommen til at stille spørgsmål, hvis du er usikker på nogen del af processen, men gå ikke overbord, og pluk hver eneste anmodning om information fra hinanden. Det er vigtigt, at du forstår, hvad der bliver bedt om af dig.

Hvad sker der, hvis du fejler?

I stedet for at tænke på at bestå eller ikke bestå, så spørg dig selv, om du skal arbejde i retshåndhævelse . Det betyder ikke, at du er et dårligt menneske, hvis du 'svigter' psykiatrien. Det betyder bare, at du måske ikke er egnet til netop dette job. Spørg dig selv om en karriere som politibetjent er virkelig, hvad du vil gøre med dit liv.

Prøv at finde ud af præcis, hvilke problemer der fik psykologen til at betragte dig som højrisiko eller uacceptabel. Overvej, hvordan du retter disse træk.

Du skal sandsynligvis sidde ude af ansættelsesprocessen i et år eller længere, før du kan ansøge det samme bureau igen.

I tilfælde af at du ikke kommer igennem, er det bedre at finde ud af, at jobbet ikke er det rigtige for dig nu, frem for senere, når det kan udgøre en fare for dig selv eller andre.