Hvad er opsagt fra ansættelse?
Definition og eksempler på at blive opsagt fra ansættelse
Balancen / Ashley Nicole DeLeon
At blive opsagt betyder, at nogen ikke længere arbejder for en arbejdsgiver. Beslutningen om at opsige en arbejdstagers ansættelse kan træffes af arbejdstageren, eller den kan træffes af arbejdsgiveren.
Få mere at vide om beslutningen om opsigelse, advarsler, årsager til afskedigelse og dine muligheder i tilfælde af ulovlig opsigelse.
Hvad er opsagt fra ansættelse?
En person, der er blevet opsagt, er ikke længere ansat, og deres job ophører.
Der er to typer jobopsigelser:
- Frivillig: En frivillig opsigelse er en beslutning truffet af medarbejderen. Frivillig opsigelse omfatter resignation eller pension.
- Ufrivillig : Ansættelsesopsigelse er ufrivillig, når en medarbejder er opsagt af arbejdsgiveren .
Ufrivillig opsigelse kan skyldes medarbejderens handlinger eller adfærd, i hvilket tilfælde de er det opsagt af årsag .
Nogle almindelige årsager til afskedigelse omfatter dårlig præstation eller inkompetence, tilstedeværelsesproblemer og insubordination eller andre adfærdsproblemer. En medarbejder kan også blive afskediget på grund af forseelse, som omfatter etiske spørgsmål såsom løgn, forfalskning af oplysninger, tyveri eller anden uacceptabel adfærd.
Ufrivillig opsigelse kan dog også ske, hvis virksomheden nedskærer eller afskediger medarbejdere, forhold som er uden for medarbejderens kontrol.
Sådan fungerer opsigelse fra ansættelse
Mange arbejdsgivere har etableret procedurer, som ledere skal følge for at opsige en medarbejder. Typisk vil vejledere blive bedt om at dokumentere eventuelle problemer, udvikle en præstationsplan at løse problemer og formelt advare medarbejderne, inden de opsiges. Advarsler følger ofte et kontinuum af alvorlighed, der begynder med en mundtlig advarsel, går videre til en skriftlig advarsel og til sidst en sidste advarsel.
Advarselsbreve henviser til specifik problemadfærd, holdninger, etiske eller juridiske overtrædelser og præstationsproblemer. Mål for forbedringer er specificeret, og tidsrammer for gennemførelse af ændringer er fastsat. Advarselsbreve beskriver konsekvenserne, herunder opsigelse, for manglende opfyldelse af forventningerne.
At-vilje ansættelse
I USA anses de fleste job for at være efter eget ønske , som giver arbejdsgivere frihed til at afskedige medarbejdere og ansatte frihed til at forlade virksomheder, hver især uden at give besked (selvom det ofte er givet som en høflighed). Undtagelserne er job, der er omfattet af ansættelseskontrakter og afskedigelser af ulovlige årsager.
Forkert opsigelse
Ulovlig afskedigelse sker, når en arbejdsgiver fyrer en medarbejder på en måde, der bryder en ansættelseskontrakt eller en ansættelseslov. En sådan opsigelse anses for at være ulovlig og inkluderer følgende årsager:
- Race- eller religiøs diskrimination
- Repressalier eller tilbagebetaling
- At nægte at begå en ulovlig handling
En afskedigelse er også ulovlig, hvis en arbejdsgiver ikke følger virksomhedens egne opsigelsesprocedurer.
Hvis en medarbejder mener, at de er blevet afskediget ulovligt, kan de indgive et krav og tage deres sag for retten. Hvis de vinder sagen, kan de modtage økonomisk kompensation for uretmæssigt at blive afskediget. I stedet for kompensation er et andet middel at genindsætte den tidligere medarbejder i virksomheden.
Ud over en eventuel kompensation, som medarbejderen har vundet, kan loven også retfærdiggøre, at arbejdsgiveren opkræves for strafskadeerstatning. I USA kan straffen variere på grund af de utallige statslige og føderale love omkring dette emne.
Efter opsigelse
Når en medarbejder er blevet opsagt, kan de muligvis opkræve visse former for betalinger:
- Arbejdsløshed: Din mulighed for at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse og andre ydelser efter at være blevet afskediget kan afhænge af årsagerne til din afskedigelse, såvel som din tilstand. Det kan du muligvis ikke samle arbejdsløshed, hvis du bliver fyret .
- Fratrædelsesgodtgørelse: Nogle virksomheder kan tilbyde fratrædelsesgodtgørelse , især hvis afskedigelsen skyldes virksomhedsrelaterede ændringer, såsom omstrukturering eller nedskæring.
- Afskedigelseserstatning: Mange virksomheder skitserer afskedigelsesgodtgørelser i deres medarbejderhåndbog. Nogle tilbyder ugentlig kompensation i varierende uger med loft eller loft over ydelsen. Andre kan tilbyde et engangsbeløb. Der er dog ingen betalingspligt, før du er omfattet af en kontrakt eller ansættelsesaftale, der giver mulighed for det.
- Sundhedspleje: Du kan være berettiget til at fortsætte gruppesundhedsydelser i en periode efter et jobtab.
Nøgle takeaways
- En opsigelse fra ansættelsen er opsigelsen af en medarbejders job.
- Opsigelse af ansættelsen kan være frivillig, hvor det er medarbejderens beslutning, eller ufrivillig, når det er arbejdsgiverens beslutning.
- Hvis en person bliver uretmæssigt opsagt fra ansættelsen, kan de muligvis indbringe deres sag for retten.
Artikel Kilder
SHRM.org. ' Ufrivillig opsigelse af ansættelse i USA .' Tilgået 11. juli 2020.
US Department of Labor. ' Afslutning .' Tilgået 11. juli 2020.