Jobsøgning

Hvad er et referencetjek?

Referencetjek forklaret

Smilende kvinde taler i telefon og ser på papirarbejdet

•••

Compassionate Eye Foundation / Getty Images

I et referencetjek bekræfter arbejdsgiverne en jobansøgers referencer , som er professionelle kontakter, der kan attestere ansøgerens kvalifikationer, og spørge dem om kandidaten. Ved at bruge en formular og standardspørgsmål er arbejdsgiverne i stand til at indsamle de samme oplysninger for hver kandidat, hvis referencer de tjekker.

Lær mere om referencetjek, og gennemse en prøveformular til referencetjek for at få en idé om, hvad dine tidligere arbejdsgivere kan blive spurgt, når de bliver ringet op.

Hvad er et referencetjek?

Et referencetjek er et værktøj, der bruges i ansættelsesprocessen til at verificere referencer for hver jobkandidat.

Referencer er en væsentlig del af jobansøgningsprocessen. Når du søger job, kan du blive bedt om det give en liste af professionelle referencer - tidligere ledere, kolleger eller arbejdsgivere - med din ansøgning.

Kontrol af referencer er en måde for arbejdsgivere at faktatjekke ved at få oplysninger fra en anden end jobkandidaten. Kontrol af referencer giver også arbejdsgiverne mulighed for at få en fornemmelse af kandidatens arbejdsstil, hvordan de interagerer med andre, og hvordan de passer ind i virksomhedskulturen.

Kontrol af referencer er ofte det sidste skridt, en arbejdsgiver tager, før han forlænger et jobtilbud. For at gøre processen mere konsekvent kan arbejdsgivere bruge en referencetjekformular til at vejlede dem.

Denne prøveformular til referencetjek vil være til en kontrol udført over telefonen, udfyldt af en person fra det firma, du ansøger til.

Eksempel på referencetjekformular

Ansøgers navn:

Dato:

Stilling søgt:

Reference kontrolleret af:

Arbejdsgiver:

Kontaktperson:

Kontakt telefon:

Var ansøgeren ansat i din virksomhed?

Ja [ ]

Nej [ ]

Hvad var ansøgerens ansættelsesdatoer?

Start dato:

Slutdato:

Hvad var ansøgerens løn?

Startløn:

Slutløn:

Hvorfor forlod ansøgeren?

Hvad var ansøgerens stilling og ansvar?

Hvad var ansøgerens arbejdsopgaver?

Hvordan vil du vurdere ansøgerens præstation?

Havde ansøgeren nogen præstationsproblemer?

Havde ansøgeren nogle tilstedeværelsesproblemer?

Hvad er ansøgerens styrker?

Hvad er ansøgerens svagheder?

Kom ansøgeren godt ud af det med ledelse og kolleger?

Blev ansøgeren forfremmet, mens han var i din virksomhed?

Kan du beskrive denne persons oplevelse med at arbejde som medlem af et team?

Hvordan vil du beskrive ansøgerens interpersonelle færdigheder?

Havde ansøgeren nogle tilstedeværelsesproblemer?

Hvis jeg beskriver den stilling, vi ansætter til, kan du så oplyse, om ansøgeren ville passe godt?

Er der noget, jeg ikke har bedt om, som du gerne vil dele med mig?

Ville du genansætte denne person?

Ja [ ]

Nej [ ]

Udvide

Sådan fungerer referencetjek

Arbejdsgivere, der ansætter til en stilling, bruger referencetjek for at lære mere om hver kandidats arbejdshistorie, baggrund og kvalifikationer.

Arbejdsgivere kan bruge referencer til at hjælpe med at vælge mellem to lovende kandidater. En glødende reference kan give en kandidat en fordel; en dårlig reference kan få en arbejdsgiver til at fravælge en kandidat. En reference kan afsløre, at en kandidat ikke har været ærlig på deres CV eller i deres interview. På den anden side kan en dårlig reference kun afsløre, at en tidligere arbejdsgiver ikke tænker højt om en kandidat.

Selvom en reference om en kandidat ikke er negativ, kan samtalen afsløre aspekter af kandidatens arbejdsstil, som gør dem dårligt egnede til det pågældende job.

Så længe det er faktuelt og præcist, arbejdsgivere kan dele en række oplysninger om tidligere ansatte. Men statens love varierer i, hvad de tillader tidligere arbejdsgivere at afsløre, så tjek med din statens arbejdsafdeling for detaljer. Hvis du er bekymret for, hvad en arbejdsgiver vil sige om dig, hvis du bliver ringet op, kan du ringe til dem for at høre, hvad de vil afsløre, eller bruge en referencekontroltjeneste.

Anmod om referencer kun fra kolleger og ledere, der vil tale godt om dig. Spørg altid referencer på forhånd, hvis de er komfortable med at tjene som reference.

Husk, at ikke alle virksomheder vælger at give referencer. Nogle bekræfter muligvis kun, at en medarbejder har arbejdet der og ansættelsesdatoerne.

Typer af referencetjek

Referencer kan kontrolleres skriftligt, i hvilket tilfælde formularen sendes til kandidatens tidligere arbejdsgiver for at blive udfyldt. Andre gange kan referencer tjekkes over telefonen og formularen udfyldes af den kommende arbejdsgiver under telefonsamtalen.

Nøgle takeaways

  • Referencetjek er en måde for potentielle arbejdsgivere at finde ud af mere information om en jobkandidat fra folk, der kender dem og har arbejdet med dem.
  • For at udføre et referencetjek kan en arbejdsgiver bruge en formular med standardspørgsmål. Dette giver dem mulighed for at sikre, at de indsamler de samme oplysninger fra hver kandidat.
  • Referencetjek er en vigtig del af ansættelsesprocessen og kommer normalt lige før jobtilbuddet afgives.

Artikel Kilder

  1. SHRM.org. ' Udførelse af baggrundsundersøgelser og referencetjek .' Tilgået 20. juli 2020.