Hvad er en mundpodningsmedicintest?
Definition og eksempler på en mundpodningsmedicintest
IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse- Hvad er en mundpodningsmedicintest?
- Hvordan fungerer mundpodningsmedicintests?
- Hvornår er de påkrævet?
- Hvornår bruger arbejdsgivere disse tests?
- Skal jeg tage en?
Melissa Ling / The Balance
En mundpindsstoftest bruger spyt til at teste for tilstedeværelsen af stoffer og alkohol. Arbejdsgivere bruger nogle gange disse tests, fordi de er hurtige og nemme at administrere.
Læs videre for at få flere oplysninger om, hvad en mundpindsmedicintest er, og hvordan du kan reagere på din arbejdsgiver, når du bliver bedt om at tage denne test.
Hvad er en mundpodningsmedicintest?
En mundpindsstoftest opsamler spyt inde fra en persons mund. Spyttet sendes til et laboratorium til test. Mens der er øjeblikkelig aflæste mundpindestoftest på markedet, bruger arbejdsgivere typisk ikke disse tests, fordi de ikke er inkluderet i Oral Fluid Obligatoriske retningslinjer udgivet af Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA). Føderale arbejdsgivere er forpligtet til at følge retningslinjerne, og mange private arbejdsgivere følger også retningslinjerne.
- Alternative navne : Oral væsketest, spyttest
Hvordan fungerer mundpodningsmedicintests?
Mundpinde stoftest kan opdage stoffer brugt inden for de seneste dage. Spyt kan testes for alkohol, marihuana, kokain, amfetamin og metamfetamin.
Mundprøver er populære blandt arbejdsgivere, fordi de er billigere end andre stoftests. Spyt er også let at opsamle og teste, så dette er den enkleste og mindst invasive form for stoftest. Ofte kan testene udføres på stedet, hvilket gør dem effektive.
Medikamenttests med mundpinde påviser flere stoffer. Nogle tests tjekker for flere stoffer end andre, men arbejdsgivere tjekker almindeligvis for marihuana, kokain, opioider, amfetamin, metamfetamin og PCP.
Mundprøver bruges til at vurdere aktuelle eller nylige stofbrug. De kan typisk opdage stoffer kort efter, de er brugt og i 24 til 48 timer efter brug.
Stofdetektionsvinduer varierer afhængigt af det anvendte stof, hvor ofte stoffet bruges, og hvor meget der blev brugt.
Hvornår er mundpodningsstoftest påkrævet?
En række virksomheder bruger orale lægemiddeltests. Nogle virksomheder har en testpolitik, der forklarer, hvordan og hvornår ansøgere og ansatte kan blive testet for ulovligt stofbrug.
Nogle industrier, herunder transport og sikkerhed, kan være forpligtet ved lov til at teste medarbejdere. Mange føderale stillinger kræver narkotikatestning.
Politikker vedrørende narkotikatestning varierer fra stat til stat. For eksempel har nogle stater grænser for, hvornår og hvordan stofscreening kan udføres, og andre har begrænsninger for, hvilke omstændigheder der kan få arbejdsgivere til at teste for stof- eller alkoholbrug. Slå din stats politik op, hvis du er usikker.
Føderale love såsom Drug-free Workplace Act af 1988 er designet til at målrette stofbrug på arbejdspladsen. De kræver lovligt, at nogle arbejdsgivere skrider ind mod stofbrug på arbejdspladsen, f.eks. ved at udvikle en skriftlig politik. Nogle industrier, herunder transport, forsvar og luftfart, er forpligtet til at teste nogle ansøgere og ansatte for stofbrug.
Hvornår bruger arbejdsgivere mundpodningsstoftests?
Der er et par almindelige tidspunkter, hvor arbejdsgivere udfører mundprøver. Nogle gange er disse tests før ansættelsen, hvilket betyder, at de udføres lige efter, at du er blevet tilbudt jobbet. Denne stoftest vil være en del af den større beskæftigelsesscreeningsproces, som kan involvere forskellige andre baggrundstjek .
Mundtlige lægemiddeltests kan også udføres før en forfremmelse. Dit tilbud om kampagnen kan være betinget af, om du består testen.
Nogle virksomheder udfører tilfældige mundtlige lægemiddeltests, hvor de udvælger en pulje af medarbejdere til at tage testen. Typisk er der kun lidt forudgående varsel om disse lægemiddeltests. Arbejdsgivere skal generelt informere medarbejderne om, at tilfældige stoftest er mulige.
Virksomheder kan også udføre for-årsag narkotikatests. Hvis en arbejdsgiver mener, at en medarbejder kan være påvirket af stoffer (på grund af regelmæssigt fravær, forsinkelser, dårlige præstationer osv.), kan de kræve, at medarbejderen afleverer en mundtlig stoftest.
Nogle arbejdsgivere udfører også disse test efter en arbejdsulykke eller -skade. Dette kan omfatte en bilulykke eller en ulykke med betjening af maskiner. Disse stoftest hjælper arbejdsgiveren med at afgøre, hvem der er ansvarlig for ulykken.
Mundprøver kan påvise stoffer hurtigere end urinprøver, men urinprøver kan påvise stoffer i en lidt længere tidsramme.
Skal jeg tage en mundpodningsmedicintest?
En arbejdsgiver kan ikke tvinge en medarbejder eller jobkandidat til at tage en mundtlig stoftest. Der vil dog sandsynligvis være negative konsekvenser ved at nægte en test. Hvis du nægter at tage en mundtlig stoftest før ansættelsen, kan en arbejdsgiver tilbagekalde et jobtilbud. Hvis du nægter at tage en stoftest, mens du er en nuværende medarbejder, kan din virksomhed fyre eller suspendere dig eller nægte dig en forfremmelse.
Hvis du tager en mundtlig prøve, men mener, at resultaterne er unøjagtige, kan du muligvis få en ny test eller få prøven gennemgået igen. Kontakt din virksomhed for at få oplysninger om, hvordan du kan anmode om en gentest.
Du kan også spørge din virksomhed om dens politik for narkotikatestning. Typisk bør politikken være tydeligt fastlagt i en medarbejderhåndbog. Hvis dette ikke er tilfældet, kan du tale med en person i menneskelige ressourcer for at få flere oplysninger om virksomhedens politikker.
Nøgle takeaways
- En mundpindsstoftest bruger spyt til at teste for tilstedeværelsen af stoffer og alkohol.
- Mundprøver kan påvise lægemidler fra kort efter indtagelse til 24 til 48 timer efter brug.
- Politikker for narkotikatestning varierer fra stat til stat og fra industri til industri.
- Arbejdsgivere bruger stoftest til at screene ansøgere, sikre en stoffri arbejdsplads og afgøre, hvem der er skyld i arbejdsulykker.
- Det kan have negative konsekvenser, hvis du nægter en stoftest.
Artikel Kilder
DISA. ' Arbejdsgiverpåvirkning af SAMHSA's nye retningslinjer for oral væske .' Tilgået 14. juni 2020.
Stof- og alkoholtestindustriforeningen. ' Narkotikatest på arbejdspladsen .' Tilgået 14. juni 2020.
The Clinical Biochemist Reviews. ' Lægemiddeltestning i oral væske .' Tilgået 14. juni 2020.
Quest Diagnostics. ' Hvorfor testning af orale væsker? ' Tilgået 14. juni 2020.
Journal of Forensic Research. ' Tider for påvisning af misbrugsstoffer i spyt: Undersøgelse af arresteret befolkning ,' Side 3. Åbnet 14. juni 2020.
ACLU. ' Stat-for-stat lovgivning om narkotikatestning på arbejdspladsen .' Tilgået 14. juni 2020.
SAMHSA. , Føderale entreprenører og retningslinjer .' Tilgået 14. juni 2020.
SAMHSA. , Overvejelser for sikkerheds- og sikkerhedsfølsomme industrier .' Tilgået 14. juni 2020.
Nolo. ' Love om medarbejdernes narkotikatestning .' Tilgået 14. juni 2020.
Quest Diagnostics. ' Ofte stillede spørgsmål .' Tilgået 14. juni 2020.