Jobsøgning

Hvad er inkluderet i en jobflytningspakke

Kvinde pakker papkasser ud efter at have flyttet til et job.

••• Paul Bradbury / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Er du flytte efter et job ? Hvis ja, er det værd at tjekke, om din nye arbejdsgiver tilbyder en jobflytningspakke. Det er mere sandsynligt, end du måske tror. I en undersøgelse foretaget af allierede flyttemænd sagde over en fjerdedel af de adspurgte, at de havde modtaget lidt hjælp med flytteudgifter.

Men ikke alle flyttepakker er ens. I nogle tilfælde vil virksomheden betale for de fulde omkostninger ved at flytte. I andre kan du få et fast dollarbeløb til at dække dine udgifter.

Hvis du kommer om bord som ny medarbejder, og der ikke tilbydes en flyttepakke, kan du muligvis forhandle om refusion af udgifter som del af et modtilbud .

Der er ingen pligt for en arbejdsgiver til at dække flytteudgifter for hverken nye eller nuværende medarbejdere.

Hvad er inkluderet i en jobflytningspakke?

Hvis de tilbydes, omfatter de fleste flyttepakker typisk nogle af eller alle af følgende:

Omkostningerne ved en hussøgningsrejse. Virksomheden kan dække omkostningerne ved at rejse til det nye sted for at finde en passende bolig. Disse omkostninger inkluderer typisk transport- og logiudgifter.

Boligsalg / Boligkøb. Omkostningerne ved at sælge din bolig og købe en ny bolig er almindeligvis inkluderet i flyttepakker. Dette vil omfatte lukkeomkostninger, ejendomsprovisioner og andre udgifter, der normalt afholdes ved køb eller salg af et hus.

Hjælp til jobsøgning. Nogle medarbejderflyttepakker inkluderer jobsøgningshjælp til din ægtefælle eller partner.

Transport. Virksomheder kan godtgøre rejseudgifter for at komme til dit nye hjem.

Midlertidig bolig. Udgifterne til midlertidigt møbleret lejeboliger eller et hotel i en vis periode ydes ofte. Husleje og forbrugsafgifter er typisk inkluderet for lejeboliger.

Bevæger sig. Udgifterne til en flyttelastbil og andre relaterede udgifter kan være inkluderet.

Fuld pakke / udpakke. Når virksomheden fuldt ud dækker udgifterne og logistikken ved flytningen, sendes flyttemænd til at pakke dit bohave og transportere dem til dit nye hjem, hvor de læsser og i nogle tilfælde pakker kasserne ud, hvor du ønsker det.

Udlejning af lagerenheder. Din nye arbejdsgiver kan betale for udgifterne til leje af en lagerenhed, mens du bliver afviklet.

Leasing Break Dækning. Virksomheder kan nogle gange betale gebyrer forbundet med at bryde din lejekontrakt på dit tidligere sted.

Tjek hvad virksomheden tilbyder

Inden du træffer aftale om at flytte, skal du dobbelttjekke detaljerne for din flyttepakke hos din arbejdsgiver, så du ved præcis, hvad der vil blive dækket eller refunderet. Du ønsker ikke at blive hængende med udgifter til varer, som du troede ville blive dækket, men ikke er.

Nogle arbejdsgivere beskæftiger sig ofte med flytning af nye medarbejdere og kan forbinde dig med deres underleverandørvirksomheder.

Andre kan give dig et engangsbeløb til at betale for flytning eller bede dig om at beholde alle kvitteringer for refusion. Spørg for detaljer på forhånd.

Forhandling af jobflytning som en fordel

Fordi flytteudgifter er en engangsomkostning for en virksomhed, er det nogle gange nemmere at forhandle en flyttepakke end forhandle en højere løn .

For virksomheder kan dækning af flyttetjenester være en smart, omkostningseffektiv rekrutteringstaktik - arbejdsgivere kan forsøge at tiltrække kandidater ved at nævne i stillingsopslag, at flyttetjenester er tilgængelige. At betale flytteudgifter kan også hjælpe arbejdsgivere med at fastholde interne kandidater, hvilket ofte er billigere end at betale udgifterne til ansættelse og uddannelse af en ny medarbejder.

Tips til at forhandle en flyttepakke

Stil spørgsmål. Begynd processen med at spørge, om virksomheden leverer flyttetjenester, og hvad virksomheden typisk leverer. Selvom firmaet ikke sørger for fulde flytteudgifter, kan de være villige til at refundere nogle omkostninger.

Kend dine tal. Hvis virksomheden typisk tilbyder flyttepakker, har de måske en fornemmelse af omkostningerne. Ellers er det op til dig at give arbejdsgiveren en fornemmelse af, hvordan flytningen vil påvirke dig i form af tid og penge. Gennemgå også de forskellige flyttetjenester, som arbejdsgiverne tilbyder ovenfor. Dette vil hjælpe dig med at vide, hvad du ønsker, og fremsætte en specifik, detaljeret anmodning.

Få detaljerne på skrift. Som med enhver jobrelateret ydelse , er det vigtigt at have alle detaljer på skrift. På den måde er både du og din arbejdsgiver klar over forventninger og dækning.

Nøgle takeaways

Nogle arbejdsgivere tilbyder jobflytningspakker: Andre kan være åbne for at forhandle økonomisk bistand med din flytning.

Der er ingen forpligtelse for arbejdsgivere til at dække disse udgifter: Ingen love kræver flyttehjælp. Arbejdsgivere kan tilbyde det som et frynsegode efter deres skøn.

Når de tilbydes, varierer jobflytningspakker: Nogle vil tilbyde et engangsbeløb, mens andre vil bede dig om at spore dine kvitteringer for refusion.

Få altid tilbuddet skriftligt: De nøjagtige vilkår for jobflytningspakken skal præciseres.

Artikel Kilder

  1. Allieret. 'Jobflytningsundersøgelse.' Tilgået 19. januar 2020 .

  2. Bevæger sig. ' Hvad er inkluderet i en jobflytningspakke ?' Åbnet 19. januar 2020.