Hvad er inkluderet i en blodstoftest for beskæftigelse?

Pre-employment og on-the-job medarbejder blodarbejde

••• Rafe Swan / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

• Blodstoftest vs. Urinstoftest
• Lægemidler, der er testet for
• Hvorfor arbejdsgivere udfører stoftest
• Når der kan opdages stoffer
• Falsk positive testresultater
• Narkotikatest Juridiske spørgsmål

En blodstoftest, som måler alkohol eller stoffer i blodet på det tidspunkt, hvor blodet tages, kan bruges, når jobansøgere eller ansatte er screenet for ulovlige stoffer .

Blodprøver kan være påkrævet som en del af screening før ansættelse eller kan udføres tilfældigt af arbejdsgivere, især for ansatte i visse erhverv, eller kan være påkrævet efter en arbejdsulykke eller -skade. De kan også udføres med jævne mellemrum som en politik eller i specifikke hændelser, hvis arbejdsgiveren har rimelig mistanke om, at en medarbejder er under indflydelse.

Blodstoftest vs. Urinstoftest

Blodprøver bruges ikke så ofte som urin stoftest , fordi en blodprøve i modsætning til urinanalyse ikke måler medicinrester, der forbliver i kroppen længe efter, at virkningerne af stoffet er aftaget. (Selvom vi vil diskutere om et øjeblik, varierer den præcise tid, afhængigt af stoffet, hvor meget der blev brugt og andre faktorer.)

Lægemidler, der er testet for

Lægemidler, der screenes for i en typisk blodprøve til beskæftigelsesformål omfatter amfetamin, kokain, marihuana, metamfetamin, opiater, nikotin og alkohol.

Hvorfor arbejdsgivere udfører narkotikatests

Arbejdsgivere tester for stoffer af en række forskellige årsager, herunder for at:

• Afskrække medarbejdere fra at misbruge stoffer
• Undgå problemer med nedsat produktivitet og ansattes fravær
• Undgå at ansætte folk, der bruger ulovlige stoffer
• Henvis medarbejdere til hjælp, der har et stofproblem
• Oprethold et sikkert arbejdsmiljø
• Minimer sandsynligheden for retskrav på grund af medarbejdernes værdiforringelse
• Beskyt den brede offentlighed
• Overhold statens love eller føderale love

Når der kan påvises stoffer i kroppen

Fordi stoffer påvirker hver person forskelligt, er den bedste måde at bestå en stoftest ved ikke at bruge stoffer. Imidlertid påvirker en række variabler mængden af ​​tid, som et lægemiddel forbliver påviselig, herunder:

• Lægemidlets halveringstid (den periode, der kræves for, at mængden af ​​lægemiddel i kroppen reduceres til det halve)
• Din hydrering
• Hvor ofte du bruger stoffet
• Den måde du indtog det på (snorken, rygning, intravenøst, drikke)

Der er også en meget kort opdagelsesperiode med en blodprøve for de fleste lægemidler. Mange stoffer forbliver højst i timer eller dage. Men kronisk brug af marihuana kan føre til positive lægemiddelscreeninger i en til to måneder efter den sidste brug.

MDMA og metamfetamin bliver i kroppen i kun to dage. Kokain kan spores for fire. Diazepam og andre lægemidler med lang halveringstid kan forblive i din krop i længere tid, ofte flere uger eller mere.

Falsk positive testresultater

En falsk positiv er bestemt en bekymring for enhver, der tager en stoftest. Selvom dette sker sjældent, reducerer en anden bekræftelsestest risikoen betydeligt til næsten nul.

Når du tager en lægemiddeltest, er det vigtigt at give en fuldstændig og nøjagtig historik over al den anvendte receptpligtige, håndkøbsmedicinske og urtemedicin.

Visse stoffer, såvel som håndkøbsmedicin eller receptpligtig medicin, kan resultere i falske positiver på grund af den måde, hvorpå de reagerer med andre stoffer. For eksempel har valmuefrø og dextromethorphan ført til et falsk positivt resultat for opiater. Dekongestanter (som indeholder efedrin) kan resultere i en falsk positiv for amfetamin.

Narkotikatest Juridiske spørgsmål

Alle potentielle ansatte for føderale, statslige og private arbejdsgivere kan lovligt blive testet for stoffer og alkohol. De fleste nuværende medarbejdere kan testes, da statens love generelt ligner føderale vedtægter. Arbejdsgivere skal følge statens retningslinjer for testning. Test kan være begrænset til kandidater, der allerede er blevet tilbudt et job.

Nogle føderale arbejdsgivere er juridisk forpligtet til at administrere narkotikatest til potentielle og/eller nuværende medarbejdere. For eksempel skal Transportministeriet og Forsvarsministeriet og deres entreprenører narkotika-teste medarbejdere.

Typisk skal alle kandidater behandles ens, og ingen person kan udvælges til test. Forhåndsmeddelelse skal gives til kandidater, og arbejdsgivere er forpligtet til at give oplysninger om deres testproces. Arbejdsgiveren bør have en mekanisme til at appellere mislykkede prøver på plads.

Mange stater, herunder Californien, kræver, at arbejdsgivere bekræfter en årsag til at teste aktuelt ansatte arbejdere for stoffer. Arbejdsgivere i disse stater skal have en begrundet mistanke om, at den pågældende medarbejder misbruger stoffer, og at sikkerheden eller ydeevnen er blevet kompromitteret. Nogle stater kan tilfældigt teste arbejdere uden en rimelig mistanke. Denne praksis er normalt begrænset til situationer, hvor sikkerhedsspørgsmål er et problem, men statens love varierer.

Medarbejdere, der tager medicinsk nødvendige receptpligtige lægemidler, er generelt beskyttet af Americans with Disabilities Act (ADA). Medicinsk marihuanabrug er dog et gråt område, på grund af det faktum, at marihuana er ulovligt på føderalt niveau, selv når det er legaliseret af en stat. For at håndtere problemet har stater som Alaska, Arizona, Delaware og Minnesota vedtaget love at forbyde en arbejdsgiver at fyre arbejdere, der er registrerede medicinske marihuanabrugere og test positiv for stoffet. Typisk kan arbejdsgivere stadig fyre medarbejdere, der bruger stoffet i virksomhedens tid eller kommer på arbejde under indflydelse.

Kontakt en lokal ansættelsesadvokat eller din statsadvokat, hvis du har spørgsmål om love i din jurisdiktion.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.