Hvad er chikane?

Definition og eksempler på chikane

•••

martin-dm / Getty Images

Chikane er uvelkommen og stødende adfærd fra en chef, kollega, sælger eller kunde. En sådan krænkende adfærd kan være ulovlig afhængig af omstændighederne.

Find ud af, hvad der kvalificeres som chikane, hvilket ansvar arbejdsgivere har, og hvilke muligheder der er for ofre for chikane.

Hvad er chikane?

Chikane er stødende, nedgørende, truende eller på anden måde uvelkommen adfærd rettet mod en person baseret på beskyttede karakteristika, herunder:

• Alder
• Race
• Farve
• Religion
• National oprindelse
• Køn
• Kønsidentitet
• Graviditet
• Seksuel orientering
• Handicap
• Genetisk information

Chikane kan omfatte en række verbal eller fysisk adfærd, herunder:

• Stødende vittigheder
• Nedværdigende bemærkninger
• Navnekald, stødende kaldenavne eller besværgelser
• Stødende billeder eller genstande, herunder pornografiske billeder
• Mobning
• Fysiske overgreb
• Trusler
• Intimidation

Det kan også betragtes som chikane at gribe ind i en persons evne til at udføre deres arbejde eller at gøre gengæld mod dem for at indgive en anklage om diskrimination eller deltage i en undersøgelse.

Irritationer, 'smålige bagateller' og isolerede hændelser kvalificeres generelt ikke som chikane i øjnene af U.S.S Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), den organisation, der har til opgave at sikre ikke-diskriminerende arbejdsmiljøer.

Sådan fungerer chikane

Chikane på arbejdspladsen kan forekomme under en række forskellige omstændigheder. I en given situation kan en chikaner være et offers kollega eller supervisor, eller de arbejder måske slet ikke direkte med offeret, såsom en klient, kunde eller sælger.

Chikane påvirker ikke kun offeret eller det tilsigtede mål. Det negative arbejdsmiljø, der udvikler sig som følge heraf, kan også gøre andre medarbejdere til ofre for chikanen.

Chikane og loven

At nedgøre en anden person med hensyn til en beskyttet klassificering er diskriminerende og derfor ulovlig.

Ifølge EEOC bliver chikane ulovlig, når en af ​​følgende betingelser er sande:

• At affinde sig med stødende og uønskede handlinger, kommunikation eller adfærd bliver en betingelse for fortsat ansættelse.
• Adfærden er alvorlig og omfattende nok til at skabe et arbejdsmiljø, som enhver fornuftig person ville finde skræmmende, fjendtlig , eller misbrug.

Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964, Age Discrimination in Employment Act af 1967 (ADEA), Americans with Disabilities Act af 1990 (ADA) og Lov om genetisk information og ikke-diskriminering af 2008 (GINA) er nogle af de love, der dækker beskyttede klasser på arbejdspladsen.

Nedværdigelse af en medarbejder for ethvert aspekt af deres forældrestatus, udseende, vægt, vaner, accent eller overbevisning kan også betragtes som chikane og kan føje til en påstand om en fjendtligt arbejdsmiljø .

Arbejdsgiveren er automatisk ansvarlig, når en arbejdsleders chikane af en medarbejder resulterer i opsigelse, manglende forfremmelse eller tab af løn. En arbejdsgiver er ansvarlig, hvis chikanen skaber et fjendtligt arbejdsmiljø; de kan kun undgå ansvar, hvis de kan bevise, at de har truffet øjeblikkelige korrigerende handlinger, og medarbejderen har urimeligt forsømt at udnytte muligheden for at korrigere adfærden.

Forebyggelse af chikane på arbejdspladsen

Arbejdsgivere undgår chikaneafgifter, når de på deres arbejdspladser skaber forventninger om, at alle ansatte vil behandle hinanden med respekt , kollegialitet, retfærdighed, ærlighed og integritet .

Arbejdsgiverne bør udvikle sig politikker der klart definerer upassende handlinger, adfærd og kommunikation. Arbejdsstyrken bør uddannes om problemet og uddannes om forventningerne. Ydermere skal chikanepolitikken håndhæves konsekvent, og klager skal behandles seriøst.

En klar chikanepolitik giver medarbejderne de passende skridt at tage, når de mener, at de oplever chikane. Virksomheder skal kunne bevise, at en passende undersøgelse fandt sted, og at gerningsmænd, der blev fundet skyldige, blev disciplineret på passende vis.

Hvad skal du gøre, hvis du oplever chikane

Hvis du oplever chikane på arbejdspladsen, kan du begynde med at fortælle den, der chikanerer dig, om at stoppe (hvis du føler dig tryg ved det).

Hvis de fortsætter deres adfærd, er din næste handling at konsultere din arbejdsgivers antichikanepolitik, hvis der er en, og følge de trin, der er beskrevet i den.

Hvis der ikke er nogen politik, skal du tale med en supervisor og bede om deres hjælp. Du kan frygte gengældelse, men loven er på din side: Det er ulovligt at gengælde en medarbejder for at rapportere chikane.

Hvis du ønsker det, kan du indgive en diskriminationsafgift til EEOC. Du skal indgive en tiltale, før du kan anlægge sag for ulovlig diskrimination. Generelt har du 180 dage til at indgive en afgift.

Nøgle takeaways

• Chikane er den uvelkomne og nogle gange ulovlige adfærd, der nedgør, fornærmer og krænker en medarbejder. Offeret for chikane kan være enhver, der er berørt af den krænkende adfærd.
• Føderale love forbyder chikane af enkeltpersoner baseret på beskyttede egenskaber.
• Hvis du bliver chikaneret, skal du fortælle det til en supervisor og følge din arbejdsgivers anti-chikanepolitik. Du har også mulighed for at indgive en anklage til EEOC.

Artikel Kilder

1. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' Chikane .' Tilgået 24. juli 2020.

2. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' Hvad du bør vide: Hvad skal du gøre, hvis du tror, ​​du er blevet chikaneret på arbejdet .' Tilgået den 24. juli 2020.

3. U.S.S Equal Opportunity Commission. ' Sådan indgiver du en sigtelse for beskæftigelsesdiskrimination .' Tilgået den 24. juli 2020.