Hvad er FERS minimumspensionsalder?
Hvorfor 57 er guldalderen for mange føderale ansatte
••• Jose Luis Pelaez Inc / Getty Images
Det Federal Employees Retirement System (FERS) har en minimumspensionsalder, der er mindre end 65. Denne minimumspensionsalder fastlægger den yngste alder, hvor en føderal medarbejder kan gå på pension, hvis de har tilstrækkelig mange års tjeneste. Den nøjagtige alder kan variere afhængigt af året for en medarbejders fødsel.
Minimum pensionsalder
Minimumspensionsalderen (MRA) for berettigede medarbejdere er 57 for alle født i 1970 eller senere. Det laveste minimumspensionsalder er 55 for arbejdere født før 1948 og 56 for arbejdere født i 1963 eller 1964. Alle arbejdere født i 1963 eller tidligere vil have nået minimumspensionsalderen før 2019 (eller ved deres fødselsdato i 2019, hvis de er født i 1963). For dem født efter 1964 føjes to måneder til MRA for hvert år til og med 1970.
Hvordan føderal pensionsberettigelse beregnes
Ligesom mange pensionssystemer bruger FERS 'Rule of 80'. Dette angiver, at en medarbejder skal nå tilsammen 80 år, når man tilføjer alder og føderal tjeneste for at være berettiget til pension .
Lad os sige, at en medarbejder begynder føderal tjeneste lige efter college i en alder af 22. Efter 29 års tjeneste når de 51 år. Medarbejderen har opfyldt reglen om 80, men har endnu ikke nået minimumspensionsalderen. Ved en MRA på 57 har medarbejderen seks år mere tilbage til pensionsberettigelse.
Forudsat at denne medarbejder ønsker at gå på pension, så snart de er berettiget til at gøre det, får FERS seks års pensionsbidrag fra dem og giver afkald på seks års livrentebetalinger ved at tvinge dem til at vente til de fylder 57 år.
Pensionering kan være fristende i en alder af 51. En medarbejder kan beslutte at gøre noget anderledes og stadig have tid nok tilbage til at gøre en rigtig karriere ud af det. Pensionering er stadig fristende i en alder af 57, men mange ansatte vælger at køre ud af føderal tjeneste, indtil de går på pension engang i begyndelsen af 60'erne.
Socialtilsynet giver borgerne mulighed for gå på førtidspension på 62 år, så det er overhovedet en populær pensionsalder blandt offentligt ansatte regeringsniveauer såvel.
Andre pensionsforhold
FERS har regler på plads for at imødekomme forskellige andre pensionsscenarier:
- Tidlig adskillelse: Førtidspensionering er mulig i tilfælde af ufrivillig adskillelse og adskillelse, der sker i forbindelse med reduktion eller omorganisering af den føderale arbejdsstyrke.
Hvem er berettiget?
Alder 50 og opefter: Minimum 20 års tjeneste (10 mindre end 'reglen om 80')
Under 50 år: 25 års tjeneste.
- Handicap: Agenturet skal bekræfte, at det ikke kan rumme handicappet i den nuværende stilling.
Hvem er berettiget?
En arbejdstager med mindst 18 måneders tjeneste og handicappet i det omfang, de ikke i tilstrækkelig grad kan tjene i deres nuværende stilling på grund af skade eller sygdom.
En medarbejder kan også udskyde eller udskyde ydelser, hvis de holder op med at arbejde, før de er berettiget til øjeblikkelig pension. De skal have fem års eller mere anerkendt civil tjeneste inden 62 år. Med mindst 10 års tjeneste, men færre end 30, reduceres ydelserne med 5 % for hvert år under 62 år, medmindre de har nået 20 års tjeneste og gå på pension som 60-årig eller ældre.
Umiddelbare fordele
Medarbejdere bliver berettiget til ydelser inden for 30 dage efter deres sidste ansættelsesdag afhængigt af deres tjenesteår og deres alder. I en alder af 62 skal en medarbejder have mindst fem års anciennitet. Dette øges til 20 års tjeneste ved 60 års alderen.
En medarbejder, der har nået en minimumspensionsalder, har ret til umiddelbare ydelser efter 10 til 30 års ansættelse. Igen, hvis de har mindre end 30 år i tjeneste, reduceres ydelserne med 5 % for hvert år, de er under 62 år, medmindre de har nået 20 års tjeneste og går på pension i en alder af 60 år eller ældre.