Jobsøgning

Hvad er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

Definition og eksempler på Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)

••• kate_sept2004 / Getty Images

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) er et føderalt agentur, der har til opgave at håndhæve love, der forbyder jobdiskrimination.

Lær mere om arbejdet i dette føderale agentur.

Hvad er Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver føderale love, der forbyder diskrimination. Det giver også tilsyn og koordinering af alle føderale regler, praksis og politikker for lige muligheder for beskæftigelse.

Lovgivning håndhævet af EEOC omfatter love, der forbyder diskrimination, sørger for lige løn og påbyder lige adgang til beskæftigelse for kvalificerede personer med handicap.

Hvordan fungerer Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

EEOC undersøger anklager om diskrimination og forsøger at løse dem, når der konstateres forskelsbehandling. Hvis gebyrer ikke kan afgøres, kan EEOC anlægge sag på vegne af den enkelte eller offentligheden.

Ud over at undersøge klager og behandle anklager om diskrimination, gennemfører EEOC opsøgende programmer for at forhindre tilfælde af diskrimination. EEOC har hovedkvarter i Washington, D.C., og har 53 feltkontorer i hele USA.

Akronym: EEOC

Hvad dækker Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?

EEOC's arbejde er dikteret af føderal lov. For eksempel oprettede Civil Rights Act af 1964 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Civil Rights Act, som blev underskrevet den 2. juli 1964 af præsident Lyndon Johnson, gjorde en ende på juridisk diskrimination i skoler, på arbejdspladsen og i offentlige faciliteter.

Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 (Afsnit VII) forbyder specifikt beskæftigelsesdiskrimination baseret på race, hudfarve, religion, køn eller national oprindelse. Det er forbudt for arbejdsgivere at diskriminere i enhver fase af ansættelsen, herunder ansættelse, rekruttering, løn, opsigelse og forfremmelser.

Afsnit VII gælder for arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte, gymnasier og universiteter (både offentlige og private), vikarbureauer og arbejdsorganisationer såsom fagforeninger.

EEOC og løndiskrimination

EEOC håndhæver også Equal Pay Act af 1963 (EPA), som beskytter mænd og kvinder, der udfører stort set lige arbejde i samme virksomhed, mod kønsbaseret løndiskrimination.

Det er forbudt for arbejdsgivere at tilbyde en lavere løn til kvinder (eller mænd), hvis en anden mand (eller kvinde) udfører det samme arbejde til en højere løn. Det er også forbudt for arbejdstagerorganisationer eller deres agenter at påvirke arbejdsgivere til at tilbyde forskellige lønniveauer til mandlige og kvindelige ansatte.

EPA er en del af Fair Labor Standards Act af 1938, som den ændrer for at forbyde løndiskrimination baseret på køn.

Lilly Ledbetter Fair Pay Act af 2009 givet mere vejledning til EEOC. Det kodificerede EEOC's holdning til, at hver ulige lønseddel er en separat hændelse af løndiskrimination. I praksis forlængede loven forældelsesfristen for at anlægge retssager i sager om løndiskrimination på grund af køn, race, national oprindelse, alder, religion og handicap.

EEOC og race/farvediskrimination

EEOC håndhæver Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 , som forbyder ansættelsesdiskrimination af ansøgere eller ansatte på grund af race eller farve. I henhold til EEOC inkluderer dette at behandle nogen anderledes i en ansættelsessammenhæng på grund af denne persons hudfarve eller personlige karakteristika forbundet med race (såsom hårtekstur, hudfarve eller visse ansigtstræk).

Det er imod føderal lovgivning at diskriminere eller chikanere en person baseret på disse egenskaber. Det omfatter diskrimination i forbindelse med ansættelse, fyring, løn, løn, forfremmelser, pligter osv.

EEOC og aldersdiskrimination

Agenturet håndhæver også Lov om aldersdiskrimination i beskæftigelse af 1967 (ADEA), som beskytter personer på 40 år eller ældre. ADEA gælder for organisationer med 20 eller flere ansatte, herunder statslige enheder, arbejdsorganisationer og arbejdsformidlingsbureauer.

Arbejdsgivere har lov til at foretrække ældre arbejdstagere frem for yngre (selvom disse yngre arbejdstagere er 40 år eller ældre). Desuden beskytter ADEA ikke arbejdere under 40 år mod diskrimination på grund af alder.

Hvis du er mindre end 40 år gammel, men tror, at du bliver diskrimineret på grund af alder, vil ADEA's beskyttelse ikke gælde for din sag. Nogle stater har beskyttelse mod aldersdiskrimination for arbejdere under 40 år.

EEOC-beskyttelse for arbejdstagere med handicap

EEOC undersøger også klager om handicapdiskrimination. Dette falder ind under afsnit I og afsnit V i Americans with Disabilities Act af 1990 (ADA), som forbyder beskæftigelsesdiskrimination mod kvalificerede personer med handicap i den private sektor og statslige og lokale myndigheder.

Afsnit I forbyder arbejdsgivere med 15 eller flere ansatte i at diskriminere personer med handicap i jobansøgningsprocedurer, ansættelse, fyring, kompensation, jobtræning og andre ansættelsesforhold. Afsnit I gælder også for arbejdsorganisationer og arbejdsformidlinger.

Afsnit V indeholder forskellige bestemmelser relateret til afsnit I og andre titler i ADA. For eksempel angiver afsnit V, at ADA ikke tilsidesætter andre føderale, statslige eller lokale love, der giver samme eller større beskyttelse end loven. Det specificerer også, at personer, der engagerer sig i ulovligt stofbrug, ikke er omfattet af ADA.

EEOC-beskyttelse for LGBTQ-arbejdere

EEOC følger også vejledningen fra Højesteret vedrørende fortolkningen af afsnit VII. Højesteret fandt, at bestemmelser, der forbyder forskelsbehandling på grund af køn, omfatter enhver form for forskelsbehandling baseret på kønsidentitet eller seksuel orientering. Denne dom gælder for ansættelseshandlinger fra den private sektors arbejdsgivere, føderale, statslige og lokale regeringer og fagforeninger.

Nøgle takeaways

Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) håndhæver føderale love, der forbyder diskrimination. Det forsøger at forlige sig med arbejdsgiverne, men hvis det ikke er muligt, kan EEOC indgive en retssag.
Omfanget af dets arbejde er dikteret af føderal lovgivning.
Den håndhæver love, der forbyder diskrimination på grund af race/farve, alder, køn, handicap, kønsidentitet og seksuel orientering.

Artikel Kilder

Kommission for lige muligheder for beskæftigelse. ' EEOC kontoroversigter .' Tilgået 20. juli 2020.
Rigsarkivet. ' Civil Rights Act af 1964 og Equal Employment Opportunity Commission .' Tilgået 20. juli 2020.
Georgetown Law Library. En kort historie om borgerrettigheder i USA . Åbnet den 19. juli 2020.
Kommission for lige muligheder for beskæftigelse. ' Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 .' Tilgået 20. juli 2020.
Kommission for lige muligheder for beskæftigelse. ' Equal Pay Act af 1963 .' Tilgået 20. juli 2020.
Kommission for lige muligheder for beskæftigelse. Race/farvediskrimination . Tilgået 20. juli 2020.
Kommission for lige muligheder for beskæftigelse. ' Aldersdiskrimination .' Tilgået 20. juli 2020.
ADA.gov. ' Beskæftigelse (Afsnit I) .' Tilgået 20. juli 2020.
Kommission for lige muligheder for beskæftigelse. ' Titel I og V i Americans with Disabilities Act af 1990 (ADA) .' Tilgået 20. juli 2020.
Kommission for lige muligheder for beskæftigelse. ' Hvad du bør vide: EEOC og håndhævelsesbeskyttelsen for LGBT-arbejdere .' Tilgået 20. juli 2020.