Hvad er forskellen mellem en opsigelse og afskedigelse?

••• Getty Images/Billedkilde

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

• Hvad vil det sige at blive opsagt?
• Fyringer vs. afskedigelser
• Fritagne vs. ikke-fritagne arbejdere
• Næste trin, hvis du er blevet fyret
• Næste trin, hvis du er blevet afskediget
• Sådan kommer du videre

Selvom både orlov og afskedigelser har den samme kortsigtede økonomiske effekt - det vil sige det øjeblikkelige tab af din lønseddel - kan de føre til meget forskellige langsigtede resultater.

Hvis du for nylig har mistet dit job, og du undrer dig over forskellen mellem en orlov og en fyring, er her, hvad du behøver at vide.

Hvad vil det sige at blive opsagt?

TIL orlov er en obligatorisk, midlertidig ulønnet orlov, timereduktion eller lønnedgang. Arbejdsgivere bruger orlov til at trimme lønningerne som reaktion på en virksomhedsopbremsning eller en økonomisk afmatning. Både private arbejdsgivere og offentlige instanser kan ty til orlov for at spare omkostninger.

I modsætning til en afskedigelse er det meningen, at orlov skal være i en begrænset periode. Medarbejdere forbliver på organisationens bøger og kan vende tilbage til arbejdet, efter at orlov er slut.

stadig, arbejdere kan frit søge et nyt job under en orlov , og virksomheder kan også beslutte at skære stillinger permanent ned via en fyring, hvis de økonomiske forhold ikke forbedres.

Under en orlov kan arbejdsgivere placere alle ansatte på ulønnet orlov, rotere arbejdstagere gennem orlov eller kun afskedige de ansatte i ikke-væsentlige funktioner. Afhængigt af arbejdernes status - om de er det fritaget eller ikke-fritaget -Arbejdsgivere kan bede dem om at holde en ulønnet fridag om ugen, eller de kan fyre medarbejdere i flere uger eller måneder ad gangen .

Forskellen mellem en opsigelse og en afskedigelse

Den primære forskel mellem en fyring og en orlov er, at mens en orlov er beregnet til at være midlertidig, er en afskedigelse permanent. Der er ingen garanti for, at du får dit job tilbage.

Typisk tyr virksomheder til fyringer, når de hurtigt skal skære i udgifterne. Afskedigelser sparer arbejdsgivere for udgifter såsom sygeforsikringspræmier, pensionsbidrag og andre omkostninger, der kan være svære at dække under en recession.

Men fordi afskedigede arbejdstagere ofte ikke vender tilbage til deres job, efter at en økonomisk krise er overstået, kan en afskedigelse være en dyrere mulighed på lang sigt, hvis arbejdsgiverne skal have personale op igen. Tager man hensyn til udgifterne til rekruttering og uddannelse, kan det koste en halv til to gange medarbejderens årsløn at erstatte en medarbejder.

Ledige medarbejdere: Fritaget vs. ikke-fritaget status

Ikke-fritagne medarbejdere er dem, der har ret til overtidsbetaling gennem Lov om fair arbejdsstandarder (FLSA), mens fritagne medarbejdere ikke er det. Den føderale regering giver flere tests for at afgøre, om arbejdere er berettiget til overtidsbetaling, herunder jobopgaver og en løntærskel.

Arbejdstagere, der ikke er undtaget fra FLSA-standarder, har ret til halvanden overarbejde for timer, der er arbejdet over 40 på en arbejdsuge. Fra den 1. januar 2020 er løngrænsen $684 pr. uge.

Retningslinjer for timelønnede

Generelt er ikke-fritagne arbejdstagere timelønnede i ikke-ledende roller. Din status som fritaget eller ikke-fritaget arbejdstager har betydning, når det kommer til orlov, fordi det kan afgøre, hvordan din arbejdsgiver kan placere dig på ulønnet orlov.

Arbejdsgivere kan fyre timelønnede ved at reducere deres tidsplaner, for eksempel fra 36 timer til 30 timer om ugen. Eller de kan placere arbejdere på en nul-timers tidsplan hvor medarbejdere bliver på virksomhedens lønliste, men ikke kommer i arbejde og ikke trækker løn. De må dog ikke reducere en timeløn til mindre end mindsteløn .

Retningslinjer for funktionærer

Der gælder andre regler for fritagne arbejdstagere. For det meste kan virksomheder reducere funktionærernes løn, så længe denne løn er konsistent og i overensstemmelse med en plan for at bevare virksomhedens langsigtede udsigter. Lønnedsættelser kan dog udløse tab af fritagelsesstatus for nogle arbejdstagere, hvilket kan gøre disse arbejdstagere berettiget til overtidsbetaling.

Funktionærer kan ikke udføre noget arbejde for deres arbejdsgiver under en orlov uden arbejde - ikke engang tjekke e-mail. Hvis du er lønmodtager, og du er forpligtet til at arbejde under en orlov, kan din arbejdsgiver blive forpligtet til at betale dig, hvad der svarer til en hel dags arbejde.

Næste trin, hvis du er blevet fyret

Uanset om du er timelønnet eller funktionær, har du rettigheder, hvis du er blevet fyret. Du kan for eksempel være berettiget til forudgående varsel om en orlov eller fyring via Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). . Ifølge denne beskyttelsesforanstaltning skal en virksomhed, der beskæftiger mere end 100 fuldtidsansatte (eller deltidsansatte, der arbejder mere end 4.000 timer om ugen i alt), give 60 dages varsel før en fyring, lukning af fabrikken eller orlov.

Du kan også have ret til dagpenge under en orlov. Arbejdstagere, der er fritstillet, afskediget eller arbejdsløse uden deres egen skyld, er berettiget til at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse .

For at lære mere, kontakt din statslige arbejdsløshedsforsikringsafdeling. Det U.S. Department of Labors CareerOneStop-ressource har en liste over hver afdeling.

Ofte vil arbejdsgivere fortsætte din sundhedsdækning under en midlertidig orlov, såsom en orlov. Du kan dog blive pålagt at betale dit medarbejderbidrag, hvilket kan være en udfordring, når din løn er på pause. Det kan du også være berettiget til COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) dækning hvis din orlov fører til tab af dækning - men igen, det kan være dyrt.

Du kan også kvalificere dig til en særlig tilmeldingsperiode gennem Affordable Care Act udvekslinger . Afhængigt af din indkomst kan du være berettiget til en tilskudsforsikring.

Næste trin, hvis du er blevet afskediget

Der er ingen føderale love, der pålægger arbejdsgivere at give arbejdstagere fratrædelsesgodtgørelse efter en afskedigelse. Mange virksomheder vælger dog at give fratrædelsesgodtgørelse alligevel som en gestus af goodwill og en investering i deres employer brand.

Hvis du er afskediget uden egen skyld, har du sandsynligvis ret til det dagpenge . Afhængigt af din stat kan du også være berettiget til udvidede dagpenge , som kan omfatte yderligere 600 USD pr. uge og udvidet berettigelse i 13 uger, efter at standardydelserne er udløbet.

I de fleste stater kan du ansøgning om fordele online . Besøg Department of Labors CareerOneStop-side for at få adgang til en oversigt over statslige arbejdsløshedswebsteder .

Hvis du arbejdede for en virksomhed med 20 eller flere ansatte, er du berettiget til at fortsætte din arbejdsgiversponsorerede sundhedsdækning under COBRA. Du vil dog være forpligtet til at betale den fulde udgift til den månedlige præmie, som kan være flere gange udgiften til dit bidrag som lønmodtager.

Du kan finde billigere muligheder under Lov om overkommelig pleje og kvalificere dig til skattefradrag baseret på din indkomst.

Afhængigt af din økonomiske situation kan du også være berettiget til Medicaid. I mellemtiden yder Children's Health Insurance Program (CHIP) sundhedsydelser til børn og i nogle stater også for gravide kvinder.

Sådan kommer du videre efter en ferie eller en afskedigelse

Hvis du er blevet fyret eller afskediget, er det normalt at føle dig blind, selvom du havde en fornemmelse af, at du måske mister dit job. I en tid med massearbejdsløshed kan det være svært at føle sig optimistisk med hensyn til dine chancer for at få en ny stilling. Men tag mod: selv under en økonomisk krise , er det muligt at finde et job.

Det første skridt er at få information om, hvor du står. Tal med personaleafdelingen hos din tidligere arbejdsgiver og hør så meget som muligt om fratrædelsesgodtgørelse, arbejdsløshed, personalegoder, ubetalt ferie og sygetid med videre.

Så søg om dagpenge. Dette er en god idé, selvom arbejdsgiveren hævder, at du ikke er berettiget. Du kan blive overrasket over at opdage, at du er kvalificeret.

Husk på, at hvis du bliver kaldt tilbage på arbejde fra en permission af din arbejdsgiver, vil du højst sandsynligt miste dagpengene, hvis du ikke vender tilbage på arbejde, når virksomheden genåbner.

Vurder din økonomi og lav en økonomisk plan på kort og lang sigt, så du er forberedt, hvis din dagpengene løber ud før du sikrer dig et andet fuldtidsjob.

Læg endelig ikke alle dine æg i én kurv. Foretag din jobsøgning gennem flere veje— jobsøgningssider , sociale medier og netværkskontakter. Du ved aldrig, hvor du finder dit næste job.

Artikel Kilder

1. Selskabet for Human Resource Management. Hvad er forskellen mellem en orlov, en afskedigelse og en reduktion i kraft ? Tilgået 3. februar 2021.

2. Gallup. Dette løselige problem koster amerikanske virksomheder $1 billion . Tilgået 3. februar 2021.

3. US Department of Labor. ' Overtidsbetaling .' Tilgået 3. februar 2021.

4. U.S. Department of Labor, Løn- og timeafdeling. Endelig regel: Overtidsopdatering . Tilgået 3. februar 2021.

5. U.S. Department of Labor, Løn- og timeafdeling. Faktaark #70: Ofte stillede spørgsmål vedrørende afskedigelser og andre reduktioner i løn og arbejdstimer . Tilgået 3. februar 2021.

6. SHRM. , Vejr ud af Corona: Fyringer, fyringer eller lønnedsættelser ?' Tilgået 3. februar 2021.

7. Elektronisk kodeks for føderale bestemmelser. ' Del 639: Meddelelse om arbejdertilpasning og omskoling . Tilgået 3. februar 2021.

8. CNBC. Sådan beholder du din sygeforsikring, hvis du er opsagt eller fritstillet . Tilgået 3. februar 2021.

9. SHRM. Overvej disse fordelsproblemer, før du opsiger eller opsiger medarbejdere . Tilgået 3. februar 2021.

10. US Department of Labor. ' Fratrædelsesgodtgørelse .' Tilgået 3. februar 2021.

11. US Department of Labor. ' Fortsættelse af sundhedsdækning (COBRA) .' Tilgået 3. februar 2021.

12. US Department of Labor. ' Lempelse fra arbejdsløshedsforsikring under COVID-19-udbruddet .' Tilgået 3. februar 2021.