Karriereplanlægning

Hvad er loven om aldersdiskrimination i beskæftigelse (ADEA)?

Lær om ADEA, og hvordan det kan hjælpe

Forretningskvinde sidder på kontoret og drikker kaffe

••• Thomas Barwick / Getty Images

Age Discrimination in Employment Act (ADEA) forbyder arbejdsgivere at træffe beslutninger om ansættelse og forfremmelse baseret på ansøgeres eller arbejderes alder. Det blev underskrevet i loven i 1967.

Hvis du mener, at alle arbejdsgivere sidestiller alder med erfaring, og derfor er en lov som denne unødvendig, beviser følgende statistik det modsatte. På trods af at det har været ulovligt i over 50 år, er nogle arbejdsgivere ikke afskrækket fra at diskriminere medarbejdere og jobansøgere på grund af deres alder. I regnskabsåret 2019 modtog Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), det føderale agentur, der fortolker og håndhæver love om beskæftigelsesdiskrimination, 15.573 klager over aldersdiskrimination.

I en undersøgelse foretaget af forskerne David Neumark, Ian Burn og Patrick Button modtog ældre arbejdere færre tilbagekald for jobsamtaler end yngre fik ældre kvindelige ansøgere færre tilbagekald til administrative assistent- og salgsjob, og ældre mandlige ansøgere blev ringet tilbage mindre hyppigt end deres yngre kolleger, der søgte pedel- og sikkerhedsstillinger. Ifølge undersøgelsen ser forskelsbehandlingen ud til at være mere udtalt over for kvindelige end mandlige ansøgere.

Antallet af klager, som EEOC modtager, og forskernes undersøgelse minder os om, at loven om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold stadig er meget nødvendig. Mens de fleste arbejdsgivere ikke tager alder i betragtning, når de træffer ansættelses- og andre ansættelsesbeslutninger, er der dem, der stadig gør det. Hvis du er over en vis alder – og hvis du ikke er det nu, bliver du det en dag – vær opmærksom. Du har muligvis brug for beskyttelse af ADEA.

Hvad gør loven om aldersdiskrimination i ansættelsesforhold?

ADEA, som håndhæves af EEOC, fastslår, at organisationer med mindst 20 ansatte ikke må tage alder i betragtning, når de ansætter jobkandidater eller forfremmer medarbejdere. Det beskytter personer, der er mindst 40 år gamle.

Det er vigtigt at bemærke, at den person, der diskriminerer, kan være på samme alder eller endda ældre end offeret.

Ifølge ADEA er følgende handlinger ulovlige:

  • En arbejdsgiver kan ikke beslutte, om den skal ansætte ansøgere på grund af deres alder og kan ikke diskriminere på baggrund af denne faktor, når de rekrutterer jobkandidater, annoncerer for et job eller tester ansøgere.
  • Det kan en virksomhed ikke brandarbejdere på grund af deres alder.
  • En arbejdsgiver kan ikke bruge alder til at klassificere, adskille eller begrænse medarbejdere, hvis dette vil påvirke deres status negativt eller fratage dem avancement muligheder .
  • Arbejdstagernes løn kan ikke være baseret på alder.
  • En arbejdsgiver må kun tage hensyn til alder ved en ansættelsesmæssig beslutning, hvis det drejer sig om en autentisk kvalifikation, der er nødvendig for virksomhedens drift.
  • Ens leder, en supervisor i et andet område, en kollega eller klient er forbudt at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø ved at chikanere personer omkring deres alder.
  • En arbejdsgiver kan ikke vedtage nogen politik, der negativt påvirker medarbejdere eller ansøgere på grund af deres alder og er ikke baseret på en anden rimelig faktor.
  • En ændring af ADEA, The Older Workers Benefit Protection Act forbyder organisationer at bruge alder til at bestemme fordele og målrette mod ældre arbejdstagere, når de laver personalenedskæringer . Det kræver også, at arbejdsgivere følger specifikke sikkerhedsforanstaltninger, når de beder ældre arbejdstagere om at underskrive en dispensation, der giver afkald på deres ret til at sagsøge for aldersdiskrimination.

Sådan indgiver du en påstand om aldersdiskrimination

Hvis du mener, at du har været udsat for forskelsbehandling, der er omfattet af lov om aldersdiskriminering i ansættelsesforhold, skal du indgive et krav til EEOC. Der er en tidsbegrænsning på 180 kalenderdage for medarbejdere. Den forlænges til 300 dage, hvis din stat har en lov om aldersdiskrimination og et agentur eller en myndighed, der håndhæver den. Jobansøgere skal indgive et krav inden for 45 dage.

Gå til EEOC offentlige portal at indgive en sigtelse for aldersdiskrimination, indsende en forespørgsel eller planlægge en aftale på et hvilket som helst EEOC-kontor. Du kan også besøge ethvert kontor uden at lave en aftale. Ring til EEOC på 1-800-669-4000 for at diskutere din sag med en EEOC-repræsentant, som kan rådgive dig, hvis den er dækket af ADEA.

Du kan dog kun indgive et krav online eller personligt. Hav dokumentation klar, der understøtter din påstand, herunder navnene på alle personer, der har været vidne til det.

Artikel Kilder

  1. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' Age Discrimination in Employment Act af 1967 .' Tilgået 11. juni 2020.

  2. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' EEOC frigiver regnskabsår 2019 data om håndhævelse og retssager .' Tilgået 11. juni 2020.

  3. Federal Reserve Bank of San Francisco økonomisk brev. ' Aldersdiskrimination og ansættelse af ældre arbejdstagere .' Tilgået 11. juni 2020.

  4. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' Age Discrimination in Employment Act af 1967 .' Tilgået 11. juni 2020.

  5. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' Faktaark: Aldersdiskrimination .' Tilgået 11. juni 2020.

  6. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. ' Tidsgrænser for indgivelse af en tiltale .' Tilgået 11. juni 2020.