Jobsøgning

Hvad kan du forvente under en jobsamtale

jobkandidat smiler, da hun går ind i samtalen

••• sturti / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Uanset om du er i gymnasiet, college, er nyuddannet på universitetet, eller du har været ude af arbejdsstyrken, behøver din jobsamtale ikke at være en skræmmende oplevelse. En samtale er en mulighed for både dig og arbejdsgiveren til at beslutte, om du er en god pasform .

Her er en trin-for-trin beskrivelse af et typisk interview med detaljer om, hvad du kan forvente gennem hele processen.

Før-interview-fasen

Inden du går til samtalen, har du allerede gennemført en række trin i jobansøgningsprocessen ; dette er kendt som ' før-interview fase.' I løbet af denne fase vil du have sendt et følgebrev, CV og andre nødvendige ansøgningsmaterialer til ansættelseschefen.

Du kan endda have haft en telefoninterview med lederen, inden de inviteres til en personlig samtale. Inden han overhovedet går ind i interviewet, ved ansættelseschefen således lidt om din baggrund og kvalifikationer.

Du skal føle dig selvsikker - du blev inviteret til en samtale, fordi lederen mener, at du kunne passe godt til virksomheden!

Interviewfasen: Begyndelsen

Dit interview kan finde sted på dit gymnasium eller college, men generelt vil det finde sted på virksomhedens kontor eller virtuelt ved hjælp af webbaseret teknologi. Når du ankommer, kan du blive bedt (af en sekretær eller anden medarbejder) om at vente, indtil ansættelseschefen er klar til at se dig.

De fleste samtaler er en-til-en-samtaler med den leder eller supervisor, som du ville arbejde tættest sammen med i virksomheden. Af og til vil du interviewe en personalemedarbejder, der udfører virksomhedens ansættelsesprocesser .

Interviewfasen: Typer af spørgsmål

Samtalen vil sandsynligvis finde sted på lederens kontor. Hun kan begynde med information om sit job eller virksomheden eller engagere dig i small talk (spørgsmål om din pendling osv.), men størstedelen af ​​interviewet vil være specifikke spørgsmål som vurderer, om du vil passe godt ind i virksomheden.

Intet interview vil være nøjagtigt det samme; hver interviewer vil spørge lidt anderledes spørgsmål . De fleste interviewere stiller dog spørgsmål for at vurdere både dine generel adfærd og færdigheder. Nedenfor er et par typer spørgsmål, som du kan forvente at støde på; de fleste interviewere vil stille nogle af hver type spørgsmål.

Verifikationsspørgsmål

Disse spørgsmål kræver, at du giver objektive oplysninger om dig selv, såsom din GPA, dit hovedfag, det antal år, du brugte på dit sidste job, osv.

Intervieweren kender muligvis allerede nogle af disse svar og tjekker derfor blot fakta på dit CV.

Kompetence/adfærdsspørgsmål

TIL adfærdsspørgsmål er en, hvor intervieweren beder dig om at beskrive en tidligere situation, hvor du demonstrerede en bestemt kvalitet. Disse spørgsmål indikerer, hvordan du kan håndtere lignende situationer på et nyt job. Et eksempel på en adfærdsspørgsmål er, 'Beskriv den hårdeste udfordring, du stod over for på din sidste job . Hvordan klarede du det?'

Situationsmæssige spørgsmål

TIL situationsbestemt spørgsmål er en, hvor intervieweren beskriver en hypotetisk situation, og interviewpersonen skal forklare, hvordan hun ville håndtere den eller har håndteret den tidligere. Med denne type spørgsmål vil intervieweren gerne vide, hvordan du vil håndtere situationer, der kan opstå på arbejdspladsen. Et eksempel på et situationsbestemt spørgsmål er: 'Hvad ville du gøre, hvis to medlemmer af dit team havde en konflikt, der påvirkede din produktivitet?'

Case interview spørgsmål

Du vil sandsynligvis kun støde på case interview spørgsmål hvis du søger en stilling som ledelseskonsulent eller investeringsbank. I tilfælde af interviewspørgsmål giver arbejdsgiveren medarbejderen et forretningsscenarie og spørger interviewpersonen, hvordan han ville håndtere situationen.

Nogle gange er disse spørgsmål om faktiske forretningssituationer, men andre gange er de det hjernevridere som ikke har nogen direkte relevans for jobbet ('Hvor mange tankstationer er der i Europa?'). Case interviewspørgsmål giver interviewpersonerne mulighed for at demonstrere deres analytiske evner og problemløsningsevner.

Interviewfasen: Efter spørgsmålene

Intervieweren kan stille spørgsmål i alt fra en halv time til en time eller mere. Bagefter vil hun sandsynligvis spørge dig om du har spørgsmål til hende . Dette er din mulighed for at stille spørgsmål til virksomheden og/eller selve stillingen. Det giver dig også en chance til sælge dig selv til intervieweren .

Samtalen er din chance for at se, om jobbet passer til dig, så føl dig tryg ved at stille spørgsmål.

Efter 'spørgsmål'-fasen af ​​interviewet kan ansættelseslederen give dig en rundvisning på kontoret og endda præsentere dig for andre medarbejdere. En rundvisning giver dig mulighed for at møde dine potentielle kolleger og vurdere atmosfæren på kontoret.

Selvom dette typisk er slutningen af ​​interviewet, indeholder nogle interviews yderligere komponenter; for eksempel kan du blive bedt om at holde en præsentation for ansættelseslederen eller et personalepanel. Men hvis dette er tilfældet, vil du have fået besked om dette på forhånd og have haft tid til at forberede dig.

Når du har afsluttet samtalen, skal du ikke forvente, at ansættelseslederen fortæller dig endeligt, om du har jobbet eller ej. Men hvis hun ikke allerede har fortalt dig, hvornår du vil høre tilbage med et svar, er du velkommen til at spørge hende, inden du går.

Efter interviewfasen

Næste trin i jobansøgningsprocessen, 'efter-interview-fasen', finder sted i dagene efter interviewet . Dette er tidspunktet, hvor ansættelseschefen (og alle andre involveret i ansættelsesprocessen) beslutter, om du er den bedst egnede til stillingen. Det er også det tidspunkt, hvor du tænker over, om jobbet passer bedst til dig.

De fleste virksomheder vil svare med et 'ja' eller 'nej' inden for en uge eller to, selvom nogle virksomheder tager endnu længere tid om at svare (især hvis de gennemfører interviews over en længere periode. Nogle virksomheder svarer desværre ikke, medmindre du kommer til at modtage et jobtilbud .

Hvis virksomheden stadig vælger mellem flere ansøgere, kan du endda blive bedt tilbage til endnu en runde af samtaler.

Husk, at ingen samtale er spild af din tid, selvom du ikke fik jobbet, eller du besluttede, at det ikke passede godt. Hvert interview giver mulighed for at øve dig interview færdigheder og til at beslutte, hvilke typer job og organisationer der passer bedst til din personlighed, interesser og færdigheder.

Andre typer af interviews: Gruppeinterviews

Mens denne artikel skildrer et traditionelt interview mellem en ansættelsesleder og en interviewperson, er der andre typer interviews, du kan støde på. Nedenfor er nogle almindelige eksempler.

Gruppeinterviews: En type gruppeinterview du kan støde på er en samtale, hvor en ansættelseschef interviewer dig og andre ansøgere samtidigt. I dette scenarie kan intervieweren bede jer hver især om at svare på de samme spørgsmål, eller stille hver af jer forskellige spørgsmål. Nogle gange (især hvis du bliver stillet case interview spørgsmål), vil du løse hypotetiske problemer som et team.

Flere interviewere: En anden type gruppeinterview er en, hvor du bliver spurgt spørgsmål fra flere interviewere . Enten vil interviewerne danne et panel og skiftes til at stille dig spørgsmål, eller også mødes du med hver enkelt ad gangen.

Uanset om du er i et gruppeinterview eller ej, vil dine interviewspørgsmål sandsynligvis forblive en blanding af verifikations-, adfærds- og situationsspørgsmål.