Jobsøgning

Hvad kan du forvente, når du har modtaget en anden anmodning om interview

Mand og kvinde taler på kontoret

••• Tetra Images/Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Jobsøgning kan være en rystende proces. Efter at have ansøgt, ventet i muligvis måneder og håbet på et svar, bliver du endelig inviteret til en første interview . Hvis du gjorde det godt, vil du sandsynligvis blive inviteret tilbage til en andet interview .

Dette kan være utroligt spændende, men også nervepirrende. Typisk, fordi ansættelsesledere allerede drastisk har indsnævret feltet af potentielle ansættelser, vil din ventetid på tilbagekaldet være meget kortere.

Husk, afhængigt af virksomhedens størrelse og omfanget af jobbet, kan din anden samtale kun være det næste skridt. Der kan også være et tredje interview.

Eksempel på en invitation til en anden samtale

Det følgende er et eksempel på en e-mail, der fortæller dig, at du er blevet udvalgt til et andet interview.

Emne: Invitation til anden samtale

Kære Lucy Miranda,

Tak fordi du tog dig tid til at mødes med os for at diskutere din interesse i og kvalifikationer til stillingen som assisterende gallerichef ved Oakland Photography Institute.

Vi er glade for at kunne meddele dig, at du har bestået den første runde af interviews, og vi vil gerne invitere dig til at vende tilbage til galleriet til et andet interview. Samtalen bør vare cirka to timer. Fortæl mig venligst, hvilke dage og tidspunkter du er ledig i de næste to uger.

Vi glæder os til at møde dig igen.

Bedst,

Jason Turner

Udvide

Hvad kan du forvente ved et andet interview

At få e-mail-invitationen er et fantastisk næste skridt, men det betyder ikke, at jobbet er dit. På dette tidspunkt har de sandsynligvis indsnævret ansøgerpuljen, fra de dusinvis, der ansøgte, til kun en håndfuld, der med succes klarede den første runde.

Denne gang skal du op imod de mest kvalificerede kandidater, så det er vigtigt at forblive fokuseret og ikke blive alt for selvsikker.

Mange mennesker tror fejlagtigt, at et andet interview er mere afslappet end det første. Dette er simpelthen ikke tilfældet, medmindre det specifikt er oplyst af den ansættende leder eller menneskelige ressourcer kontakt i den invitation, du har modtaget.

Hvad er anderledes fra det første interview

Dit andet interview vil sandsynligvis adskille sig fra dit første på et par måder:

  • Hos nogle virksomheder vil du møde andre mennesker, end du gjorde ved det første interview.
  • Hos andre firmaer vil du mødes med samme gruppe, men fokus for samtalen vil være anderledes.
  • I stedet for spørgsmål om din arbejdserfaring og præstationer, kan de i stedet fokusere på kultur og personlighed for at se, om du passer godt til arbejdspladsen.

Sådan forbereder du dig til et andet interview

Der er en række forskellige interviewtyper , og det er muligt, at den potentielle arbejdsgiver efter din indledende samtale vil bruge en anden type til at se, hvordan du håndterer forskellige samtalesituationer.

Hvis dit første interview var en-til-en, kan dit andet være et gruppeinterview. Gruppeinterviews er enten en gruppe af kolleger, der interviewer dig, eller en gruppe af interviewpersoner, der bliver interviewet sammen. Uanset hvad, vil ansættelsesteamet se på, hvordan du interagerer med en gruppe, så øv dig lytteevner og kropssprog såvel.

Husk, at dette i høj grad er en tovejssamtale. Mens de interviewer dig, bør du også vurdere dem som en potentiel arbejdsgiver.

Et andet interview er en fantastisk mulighed for at få mere indsigt i, hvordan dine potentielle kolleger er, hvordan virksomhedskulturen er, og hvordan din potentielle chef fungerer.

Gennemgå disse tips til efter et andet interview , så du gør det bedste indtryk.

Hvad skal man have på til interviewet

Vær sikker på klæd dig lige som du gjorde til det første møde , såsom at bære et herresæt eller passende, moderne kjole, medmindre det er et afslappet arbejdsmiljø. Sørg for, at dit outfit er rent, godt presset og sidder godt. Og hold dit tilbehør på et minimum.

Har spørgsmål klar til at stille

Vær forberedt på stil spørgsmål om ikke kun din rolle, men dit fremtidige team og virksomheden som helhed. Samtidig med at det giver dig værdifuld indsigt, viser det også din interesse og passion for arbejdet.