Menneskelige Ressourcer

Hvad laver en HR-rekrutterer?

Lær om lønnen, nødvendige færdigheder og mere

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse En dag i livet for en rekrutterer med menneskelige ressourcer: Udvikle og spore mål for rekrutterings- og ansættelsesprocessen, Udvikle en pulje af kvalificerede kandidater forud for behovet, Netværk gennem branchekontakter, foreningsmedlemskaber, branchegrupper, sociale medier og medarbejdere

Balancen / Alexandra Gordon

En HR-rekrutterer er ansvarlig for alle aspekter af rekruttering til organisation og spiller en afgørende rolle i at sikre, at den ansætter det bedst mulige talent.

HR Recruiter Opgaver og ansvar

Jobbet kræver generelt evnen til at udføre følgende opgaver:

  • Udvikle og eksekvere rekrutteringsplaner
  • Netværk gennem branchekontakter, foreningsmedlemskaber, faggrupper, sociale medier og medarbejdere
  • Udvikle og spore mål for rekruttering og ansættelsesprocessen
  • Koordinere og implementere college rekrutteringsinitiativer
  • Varetage administrative opgaver og journalføring
  • Indsaml data om pris pr. leje og tid til leje
  • Screen ansøgere for at vurdere, om de opfylder stillingskravene
  • Arbejd med at ansætte ledere for at skabe jobbeskrivelse
  • Gennemfør regelmæssig opfølgning med ledere for at bestemme effektiviteten af ​​rekrutteringsplaner og implementering
  • Udvikle en pulje af kvalificerede kandidater forud for behovet
  • Undersøg og anbefal nye kilder til aktiv og passiv rekruttering af kandidater

En HR-rekrutterers hovedmål er at besætte ledige stillinger effektivt og effektivt. De udvikler lokale og nationale rekrutteringsplaner ved hjælp af traditionelle indkøbsstrategier og nye, kreative rekrutteringsideer. De kan også teste ansøgere og udvide jobtilbud.

HR Recruiter Løn

En HR-rekrutterers løn kan variere afhængigt af placering, erfaring og arbejdsgiver. Det U.S. Bureau of Labor Statistics indsamler løndata for de bredere HR-specialister, som omfatter rekrutterere.

  • Median årsløn: $60.880
  • Top 10 % årsløn: $104.390
  • Bund 10% årsløn: $36.270

Uddannelse, træning og certificering

Der kræves mindst en bachelorgrad for denne stilling samt en vis erfaring.

  • Uddannelse: Denne stilling kræver normalt en bachelorgrad i menneskelige ressourcer eller business med kurser i business, psykologi, skrivning, kommunikation, ledelse og regnskab.
  • Erfaring: Arbejdsgivere vil normalt gerne se nogle erfaringer i menneskelige ressourcer og foretrækker erhvervserfaring med rekruttering.
  • Certificering: Nogle arbejdsgivere kan kræve eller foretrækker, at kandidater har Professionel i Human Resources (PHR) certificering , som udbydes af Society for Human Resource Management.

HR Recruiter færdigheder og kompetencer

For at få succes i denne rolle har du generelt brug for følgende færdigheder og kvaliteter:

  • Kommunikationsegenskaber: Rekrutterere kommunikerer regelmæssigt med ledere og medarbejdere for at etablere relationer, måle moralen og finde nye kandidatemner. De skal også være i stand til at kommunikere med potentielle jobkandidater.
  • Interpersonelle færdigheder: Rekrutterere skal have evnen til at arbejde med forskellige afdelinger om at besætte åbne stillinger og fremme teamwork. De skal også være i stand til effektivt at håndtere potentielle kandidater.
  • Beslutningsevner. Rekrutterere skal være i stand til at gennemgå kandidaternes ansøgninger og beslutte, om de opfylder kvalifikationerne for at komme i betragtning til stillinger.
  • Skøn: Som de fleste stillinger inden for menneskelige ressourcer beskæftiger rekrutterere sig ofte med fortrolige oplysninger.

Job Outlook

Det U.S. Bureau of Labor Statistics projekter, at beskæftigelsen inden for det generelle område af personalespecialister vil vokse med 7 procent frem til 2026, hvilket er det samme som den samlede beskæftigelsesvækst for alle erhverv i landet.

Arbejdsmiljø

Rekrutterere arbejder på kontorer, og de skal muligvis rejse for at deltage i jobmesser og besøge partnerkollegier. Jobbet kan komme med højt pres og forventninger, da en rekrutterer er ansvarlig for at sikre en højkvalitets arbejdsstyrke. Rekrutterere skal generelt bevare balancen under pres og føle sig trygge ved at møde og tale med nye mennesker ofte.

Arbejdsskema

Rekrutterere arbejder generelt på fuld tid, omkring 40 timer om ugen, i almindelig arbejdstid. De kan blive pålagt at rejse for rekrutteringsmøder , universitetsbesøg og karrieremesser, som kan finde sted i weekenden eller uden for normal åbningstid.

Sammenligning af lignende job

Folk, der er interesserede i at blive rekrutterere, kan også overveje andre karrierer med disse medianløn:

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics , 2018