Jobsøgning

Hvad skal du gøre, når du stopper, og din chef vil have dig til at blive

Må og lad være

Person, der siger sit job op

••• AJ_Watt / Getty Images

Hvad skal du gøre, hvis du sige op fra dit job , men din chef vil have dig til at blive? Selvom nogle mennesker kan finde det smigrende at høre deres vejleder bede dem om at blive ved, efter de har givet to ugers varsel , dette er en situation, der ikke skal behandles let.

Det er vigtigt at bevare et positivt forhold til din virksomhed, samtidig med at du forbliver tro mod det, der er bedst for dig. Hvis du siger op, og din chef vil have dig til at blive, så tænk dig godt om, før du svarer.

Ting du bør gøre

Først skal du være meget forsigtig med at acceptere at blive, efter du har sagt dit job op. Din arbejdsgiver kan forsøge at overbevise dig om at blive ved med tilbud om en højere løn, en forfremmelse, ekstra feriedage, en fleksibel tidsplan, det smarte hjørnekontor – og så videre. Imidlertid er konsensus blandt beskæftigelseseksperter, at det er det at acceptere at blive om bord, efter at du har givet besked om orlov ikke normalt tilrådeligt.

Du vil blive betragtet som en flyverisiko, og din loyalitet og dedikation kan blive sat i tvivl, hvilket bringer fremtidige forfremmelser i fare og potentielt øger din chance for at blive fyret, hvis der kommer en ny og ivrig kandidat. At acceptere at blive og derefter tage afsted kort efter vil også højst sandsynligt brænde dine broer med virksomheden.

Hør din chef ud

Så svært som det kan være, giv din arbejdsgiver en chance for at forklare, hvorfor de vil have dig til at blive. Dette vil ikke kun være toneangivende for en respektfuld og fornuftig diskussion, men du kan også høre om, hvorfor du anses for at være så værdifuld, hvilket kan være nyttigt materiale at have med i en fremtidig jobsamtale. Men hvis chefen fortsætter i det uendelige, skal du ikke være bange for at gentage, at din beslutning er endelig.

Den anden ting, som en samtale med din chef vil gøre, hvis din grund til at forlade jobbet og ikke et bedre tilbud, er at give dig de oplysninger, du kan bruge til at beslutte, om du vil blive og forsøge at gøre arbejde arbejde .

Mind dig selv om, hvorfor du ønskede at forlade

Hør din chef, men hold dig til dine våben. Hvis din mavefornemmelse fortæller dig, at det var tid til at komme videre, så vær opmærksom på den følelse. Store lønninger og særlige frynsegoder kan være overbevisende, men det kan være nyttigt at notere en liste over fordele og ulemper ved bliver eller tager af sted at holde styr på dine prioriteter.

Tilbyd at gøre, hvad du kan for at lette overgangen

Bare sørg for, at det er på dine præmisser. Lad din chef vide, at du er villig til at hjælpe med at udfylde tomrummet, så godt du kan, uanset om det er at træne en ny person eller være tilgængelig for spørgsmål efter din afrejse. Hold det dog på dine præmisser og forpligt dig kun til det, du realistisk kan følge med.

Send en tak, når du er gået videre

Det er klart, at du var et stort aktiv for din virksomhed, hvilket betyder, at de er en fremragende forbindelse at have, når du netværker, eller når du har brug for en stærk reference til job i fremtiden. Derfor er det vigtigt ikke at brænde broer. En uge efter din afrejse, send en takbemærkning udtrykker din taknemmelighed for muligheden og ønsker virksomheden det bedste fremover

Gør

  • Vær forsigtig med at acceptere at blive

  • Hør din chef ud

  • Mind dig selv om, hvorfor du ville rejse

  • Tilbyd at gøre, hvad du kan for at lette overgangen

  • Send en takkebesked, når du er gået videre

Lad være

  • Føl dig forpligtet til at blive eller være skyld i at blive

  • Mist roen eller bliv ked af det på arbejdet

  • Overforklar hvorfor du tager afsted

  • Sig noget negativt om din chef eller virksomheden

  • Giv detaljer om dit nye job eller involver den nye arbejdsgiver

Ting du ikke skal gøre efter du har holdt op

Du skal ikke føle dig forpligtet til at blive på jobbet eller føle skyld over din beslutning om at gå videre. I sidste ende er du det ansat efter forgodtbefindende , medmindre du er omfattet af en ansættelseskontrakt , hvilket betyder, at din arbejdsgiver ikke kan tvinge dig til at blive i virksomheden. Lad dig ikke blive skyldig til at blive ved. Selvom det kan være svært at føle, at du skuffer andre, så prøv at være sikker på din beslutning og vær stolt af, at du gør det, der er bedst for dig.

Lose Your Cool

Det kan være frustrerende, hvis din chef ikke lytter til dig, eller gentagne gange og uendeligt beder dig om at blive. Men tag det på dig selv at sikre, at situationen ikke kommer ud af kontrol. Husk, at dette er et professionelt engagement, ikke et personligt. Du er fuldstændig inden for dine rettigheder til at komme videre, som du vil.

Blive vred

Gør en indsats for at bevare roen, og hvis din chef fortsætter, skal du planlægge et simpelt, men endeligt svar.

Du kan sige : Jeg værdsætter og forstår dine bekymringer omkring min afrejse, men min beslutning er endelig, og min sidste dag vil være [dato]. Fortæl mig venligst, hvad jeg kan gøre mellem nu og da for at gøre denne overgang lettere.

Føl behovet for at overforklare

I sidste ende skylder du ikke din chef en detaljeret forklaring mht hvorfor du går videre . Hvis du er 100 % forpligtet til at komme videre (og ikke har nogen interesse i at underholde en modtilbud ) bør du undgå at røbe for mange detaljer om dine grunde til at forlade virksomheden. For lidt information er bedre end for meget, og der er nogle ting, du ikke bør sige når du siger op .

Hvis din supervisor virkelig er forpligtet til at gøre alt, hvad de kan gøre for at få dig til at blive om bord, giver en forklaring som, jeg leder efter en højere løn, eller jeg ønskede en mere fleksibel tidsplan, dem en nem mulighed for at plage dig med modtilbud eller løfter om, hvad der vil ændre sig, hvis du beslutter dig for at blive.

Sig alt negativt

Sørg også for at undgå at sige noget negativt om din chef eller virksomheden. Hvis du i stedet bliver spurgt om din beslutning, så hold dig til en mere generel forklaring.

Du kan sige : Jeg søger at tage min karriere i en anden retning, eller jeg vil udforske en ny branche.

Giv detaljer om dit nye job

Din chef kan fiske efter detaljer om dit nye job for at finde ud af, hvordan de kan få dig til at blive, eller hvad andre virksomheder tilbyder, som deres ikke gør. Du er ikke forpligtet til at oplyse om din nye stilling. Hvis din chef presser dig til at afsløre detaljer, såsom hvor meget du vil tjene i det nye firma, så prøv at aflede spørgsmålet.

Du kan sige : Jeg indvilligede i ikke at videregive disse oplysninger, eller simpelthen er vi i gang med at afslutte.

Involver andre virksomheder

Hvis du allerede har taget imod et tilbud i en ny virksomhed, eller hvis du er i gang med at blive interviewet til job, så lad ikke drama omkring din afgang sive ind i dine fremtidsudsigter.

Selvom det kan lyde som en god ting, at du er så højt værdsat i din tidligere rolle, ønsker du ikke at nærme dig en ny mulighed med nogen form for bagage eller bekymre den fremtidige arbejdsgiver om, at du kan genoverveje og vælge at blive hos din gamle virksomhed .