At Forlade Dit Job

Hvad skal du gøre, når du bliver fyret eller tvunget til at sige op

Medarbejder fremviser opsigelsesbrev

•••

Pattanaphong Khuankaew / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Når du har problemer på arbejdet, og situationen ikke kan løses, kan du blive tvunget til at sige op som alternativ til bliver fyret . Hvad skal du gøre, hvis du bliver bedt om at sige op? I denne situation skal du overveje konsekvenserne af at sige op kontra afslutning og deres indflydelse på din nuværende livsstil, såvel som karrieremål.

Resignation vs. At blive fyret

Der er flere faktorer at overveje, når du siger op, bl.a berettigelse til dagpenge , goder, anbefalinger, en eventuel fratrædelsesordning, hvad du kan sige til jobsamtaler, og hvordan virksomheden beskriver din opsigelse over for kommende arbejdsgivere.

Hvis du bliver bedt om at sige op, behøver du ikke at give et øjeblikkeligt svar. Tag dig tid til at overveje alternativerne til at sige op, før du bliver fyret. Følgende oplysninger hjælper dig med at beslutte, om du skal holde op, før du bliver fyret .

Muligheder for at beholde dit job

Hvis du ikke vil afsted, kan der være muligheder for at beholde dit job . Det kan ikke skade stil spørgsmål såsom om der er noget du kan gøre for at blive ved med virksomheden. Hvis der er præstationsproblemer, så spørg om en præstationsplan kan implementeres, måske i en prøvetid. Spørg, om der er nogle arbejdsrelaterede problemer, der kan løses, eller er der andre alternativer til at blive sluppet.

Hvis der ikke er andre muligheder end at sige op eller blive opsagt, er næste skridt at finde ud af, om din opsigelse er til forhandling. Hvad vil virksomheden tilbyde dig, hvis noget, for at få dig til at forlade? Nogle mennesker modtager store fratrædelsesordninger simpelthen fordi de ikke træder tilbage med det samme efter anmodning.

Før du siger op, skal du sørge for at undersøge alternativerne for at sikre en glidende overgang til dit næste job.

Kend dine rettigheder

Det er vigtigt at forstå din medarbejderrettigheder når du mister eller er ved at miste dit job. Hvis du ikke er sikker på dine rettigheder, er det bedste sted at starte med afdelingen for menneskelige ressourcer (HR). Selvom de er i gang med at opsige dit ansættelsesforhold, kan de hjælpe dig med at skifte ud af virksomheden ved at besvare dine spørgsmål, samt forklare din berettigelse til eventuelle fortsatte virksomhedsfordele.

Hvis du føler, at du har været det uretmæssigt opsagt , diskrimineret eller uretfærdigt behandlet i henhold til loven eller virksomhedens politik, kan du få assistance. For eksempel US Department of Labor har information om hver enkelt lov, der regulerer ansættelse og rådgivning om, hvor og hvordan man skal indgive et krav.

Din statslige arbejdsafdeling kan muligvis også yde assistance. EN arbejdsadvokat kan rådgive dig , mod et gebyr, og kan muligvis hjælpe med at forhandle med din arbejdsgiver. Det er vigtigt at kende dine rettigheder hvornår dit job er opsagt og hvor du kan få hjælp, hvis du har brug for det.

Forhandling af vilkår

Når du er tvunget til at sige op, bliver du nødt til at forlade dit job på et tidspunkt, men du kan muligvis forhandle adskillelse fra virksomheden . Da virksomheden ikke længere ønsker at fortsætte din ansættelse, kan du have en fordel i forhandlingerne – medmindre du er ved at være opsagt af årsag . Spørg om modtagelse af arbejdsløshed, fratrædelsesgodtgørelse og fortsat sygesikringsydelser.

Spørg også, om du kan blive betalt for ubrugt ferie, sygdom og personlig tid hvis du siger op - eller hvis du bliver fyret; og om dine sygesikringsydelser kan forlænges i en given periode. I nogle tilfælde vil arbejdsgivere give sygeforsikring i en bestemt tid - 30, 60 eller 90 dage - efter ansættelsesforholdets ophør.

Fratrædelsespakker

Virksomheden har ingen forpligtelse til at tilbyde en fratrædelsesordning afhængigt af omstændighederne kan der dog tilbydes en pakke, eller du kan bede om fratrædelsesgodtgørelse. Det kan bestemt ikke skade at spørge, og fratrædelsesgodtgørelse kan hjælpe med udgifter, mens du søger nyt job. Du kan muligvis forhandle fortsatte sygeforsikringsydelser i en bestemt periode. Virksomheden kan også vælge at tillade dig at opkræve arbejdsløshed og ikke anfægte dit arbejdsløshedskrav.

Indsamling af arbejdsløshed

Det kan du måske ikke indsamle arbejdsløshed hvis du siger op. Hvis du bliver fyret, kan du afhængigt af omstændighederne være berettiget til arbejdsløshed. Hvis du blev fyret, fordi jobbet ikke passede godt, fordi din stilling blev opsagt på grund af firmaafskedigelser eller på grund af årsager som dårlige præstationer på jobbet, f.eks. kvalificere sig til arbejdsløshed fordele.

Få referencer

Referencer kan være et problem, når du er tvunget til at sige op. Du kan være bekymret over, hvordan virksomheden evt drøfte din opsigelse med potentielle arbejdsgivere, der tjekker referencer. Hvis virksomheden ikke vil give dig en god reference, vil de så vælge ikke at give en reference?

Mange virksomheder bekræfter kun datoer for ansættelse, jobtitel og løn. Hvis det er tilfældet, vil omstændighederne omkring din opsigelse ikke blive nævnt af din tidligere arbejdsgiver.

Hvad skal man sige under en jobsamtale

Før du siger hvorfor du sagde op under en jobsamtale , skal du sørge for, at dit svar synkroniseres med din tidligere arbejdsgivers svar, hvis de vælger at give et. Det vil være et ansættelsesrødt flag, hvis det, du siger, ikke stemmer overens med, hvad virksomheden siger.

Anmeldelse eksempler på interviewsvar du kan skræddersy til dine forhold, når du bliver spurgt, hvorfor du sagde op fra dit job. Vær direkte og fokuser dit interviewsvar på fremtiden, især hvis din afgang ikke var under de bedste omstændigheder.

Skyld ikke dig selv

Føl dig endelig ikke dårlig. I mange tilfælde er der absolut intet, du kunne have gjort for at ændre situationen. Medarbejdere er tvunget til at sige op eller blive fyret hver dag, og når først virksomheden har truffet beslutningen om, at du skal gå, er der ikke meget, du kan gøre for at ændre mening. Se i stedet på dette som en mulighed for at komme videre og arbejde i et job, der passer bedre.

At blive bedt om at sige op er muligvis ikke en afspejling af dit arbejde. Det kan skyldes svagheder i virksomheden, såsom utilstrækkelig træning, manglende kommunikation eller uerfaren ledelse.

Den nederste linje, når det kommer til at beslutte, om du vil sige op, er, at det er vigtigt at få den bedste aftale, du kan, og at forsøge at forlade dig på vilkår, der ikke negativt påvirker dine fremtidige beskæftigelsesmuligheder.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.