Jobsøgning

Hvad skal man gøre, når en klient behandler dig som en medarbejder

Ung kvinde med mobiltelefon og papirarbejde ved morgenmaden

••• Mark John / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Freelancelivet er meget nemmere med en ankerklient, en person, der engagerer dig på en løbende eller langsigtet basis til at udføre en bestemt mængde arbejde til en bestemt løn. Mens ankerkunder gør det meget nemmere at betale regningerne, medbringer de også deres eget sæt potentielle faldgruber for freelancere.

For eksempel er det nemt at finde dig selv forpligtet til meget mere arbejde, end du oprindeligt aftalte, eller forventede at opføre dig på måder, der er mere passende for en fuldtidsansat .

Der må forventes en vis omtanke, når en kunde bestiller en stor procentdel af din tid. Det er en god forretning at sikre, at dine bedste kunder er glade.

At opretholde gode relationer bør ikke forhindre dig i udvikle nye kunder eller få arbejdet udført på andre projekter.

Lad din kunder glemmer, at du ikke er ansat , og du kan finde på at arbejde fuldtid til deltidsløn, uden ydelser, betalt fri, eller arbejdsløshedsforsikring .

Når en klient behandler dig som en medarbejder

På bundlinjen, når det kommer til freelance, vil du gerne yde dit bedste arbejde til dine kunder og gøre, hvad du siger, du vil gøre - men din ultimative loyalitet bør være til dig selv og din virksomhed. Det hjælper at vide, hvor man skal trække grænsen.

Entreprenører vs. medarbejdere

Første ting først: IRS har en specifik sæt af juridiske retningslinjer der definerer forskellen mellem entreprenører og ansatte. De primære differentiatorer er relateret til 'kontrol og uafhængighed.' Til IRS's formål er du generelt ansat, hvis den enhed, der betaler dig, kontrollerer eller har ret til at kontrollere:

  1. De adfærdsmæssige aspekter af dit arbejde, betyder, hvad du laver på arbejdet, og hvordan du gør det.
  2. De forretningsmæssige aspekter af dit arbejde, hvilket betyder, hvordan du bliver betalt, hvordan udgifter refunderes, og hvem der leverer værktøj og forsyninger.
  3. Typen af ​​forhold mellem arbejder og virksomhed, betyder kontrakter eller ydelser, om arbejdet fortsætter, og om arbejdet er et centralt aspekt af virksomheden.

Fordele ved at blive ansat

Nogle gange bliver entreprenørforhold til arbejdsgiver-medarbejderforhold, til gavn for alle involverede. Klienten kan måske indse, at en freelancer passer godt til en stilling, der netop er åbnet i virksomheden, eller arbejdet kan vokse i omfang til det punkt, hvor et nyt job opstår fra det, der var et midlertidigt projekt. Dette er gode nyheder, hvis begge sider er interesserede i et mere permanent arbejdsforhold.

Fra en virksomheds perspektiv koster det penge at ansætte en medarbejder, men det sparer også potentielt juridisk hovedpine, hvis entreprenøren allerede udfører medarbejderlignende arbejde.

Fra en freelancers perspektiv er der også masser af fordele, herunder indlysende årsager som jobsikkerhed (eller i disse dage illusionen om det samme), ret til arbejdsløshedsunderstøttelse i tilfælde af visse typer af opsigelse af ansættelsen, og opdeling af udgifterne til socialsikring og Medicare-bidrag med en arbejdsgiver.

Grunde til at forblive freelance

Med alt dette i tankerne, givet muligheden for at gå på fuld tid, hvorfor skulle nogen så ønske at blive freelance?

1. Frihed

Nøglen ligger i udtrykket freelancer. For nogle mennesker giver det mere frihed at beholde arbejdet på freelancebasis. Nok skal du betale selvstændig skat, og indimellem jage kunder for betaling, og håndtere koncerter, der forsvinder – men du har også en usædvanlig grad af kontrol over dit arbejdsliv.

Hvis du vil sove sent nu og da, eller tage en uge fri for at rejse, eller slippe dine timer for at passe et familiemedlem, er freelance en bedre indsats end at arbejde på fuld tid.

2. Nemmere overgange

At arbejde som entreprenør kan gøre det lettere at skifte til et nyt job, når tiden kommer. Det er fordi det generelt er nemmere at hente en anden koncert, end det er at blive ansat som fuldtidsansat.

Arbejdsgivere ændrer sig over tid, og det samme vil dine behov og professionelle mål. Hvis du bliver freelance, kan du løbe ud af din kontrakt og sige farvel med større lethed og færre dårlige følelser.

3. Loyalitet over for dig selv, ikke en arbejdsgiver

Freelancing gør også klart noget, der er sandt for arbejdere i nutidens økonomi: du skal være på din egen side, ellers vil ingen være det. Der er virkelig ikke noget, der hedder jobsikkerhed i det 21. århundrede. Freelancere er bare mere opmærksomme på det end de fleste ansatte.

Det betyder ikke, at freelance er for alle. Men hvis det er til dig, vil du måske opleve, at du er bedre stillet til at regne med dig selv end en arbejdsgiver.

Sådan forhindres omfangskrybning

Når du har besluttet dig for at spille freelance-spillet på ubestemt tid, er målet at sikre dig, at du alligevel ikke ender med at opføre dig som en medarbejder.

Arbejdsgivere forsøger måske ikke engang bevidst at behandle dig som en medarbejder. Der er mange grunde til, at det bare sker, inklusive projekter, der vokser sig større end forventet, og et team, der primært består af fuldtidsansatte. Hvis du er den eneste freelancer i rummet, vil det være svært for folk at huske, at du måske ikke er ved dit skrivebord kl. 9.00, lokal tid, hver hverdag.

Men der er måder at forhindre omfangskryb på:

1. Undgå Løbende Sammedagsarbejde

Som skribent og redaktør vil du have masser af koncerter, der kræver behandling samme dag, såsom redigering af blogindlæg om de seneste nyheder. Generelt er det bedst at undgå at pakke din kundeliste med disse, fordi de binder dig til mit skrivebord og udsletter frihedsaspektet ved freelance, som vi diskuterede for et minut siden.

Medmindre du bliver betalt nok til at have meget mere fleksibilitet i resten af ​​din arbejdsuge, eller du påtager dig et projekt af kort varighed, anbefaler vi, at du ikke påtager dig for mange sammedagsprojekter.

Book dig til mere end 40 timer om ugen med at sidde ved dit skrivebord på samme tid hver dag, og du kan lige så godt lede efter en fuldtids fjernarbejde koncert i stedet for freelancearbejde – eller gå tilbage til kontoret.

2. Sæt grænser og hold dig til dem

Freelancere hader at sige nej. Hver gang vi gør det, føles det som at afvise penge. Men at sætte grænser er ikke det samme som at sige, at du aldrig vil være tilgængelig igen. Så længe du gør, hvad du siger, du vil gøre, og laver indkvartering for gode kunder nu og da, har du al mulig ret til at indstille din tidsplan og balancere din kundeliste, som du finder passende.

Målet er at styre din tid, ikke lade din tid styre dig.

3. Kommuniker

Mange freelancere føler sig mærkelige ved at tale med en klient om deres ansvar over for andre kunder. Vi mener, at det er en fejl; hvis du er åben over for dine kunder om dine andre deadlines, er der større sandsynlighed for, at du kommer til at virke som en forretningsmand, der forsøger at overholde forpligtelser, i stedet for en udedikeret medarbejder, der unddrager sig et projekt.

Du behøver ikke dele detaljerne. Bare vær ikke bange for at sige fra, når en kundeanmodning ville komme i konflikt med dine øvrige ansvarsområder. Hvis det får dig til at føle dig bedre, så tænk på det ikke som at sige nej, men at sige 'ikke lige nu' – og så flyt den klient til toppen af ​​listen, næste gang der er en konflikt.

Artikel Kilder

  1. Internal Revenue Service. ' Uafhængig entreprenør (selvstændig) eller medarbejder ?' Åbnet den 25. marts 2021.