Hvad skal man gøre, hvis din alder er et problem i en jobsamtale

•••

Billedkilde/Kreative RF/Getty-billeder

I dag og alder er det sjældent, at en interviewer stiller et direkte spørgsmål om en kandidats alder. Spørger hvor gammel er du , selv i en rundkørsel, er blot noget, en interviewer forventes at undgå, når han gennemfører en jobsamtale, da det er diskriminerende og indikerer bagtanker. Imidlertid, aldersdiskrimination er fortsat et væsentligt problem for mange ældre jobsøgende.

Sådan reagerer du, hvis en interviewer virker bekymret over din alder

En uetisk eller utrænet interviewer kan stille en direkte forespørgsel om din alder. Nogle gange kan en rekrutterer fiske rundt med spørgsmål, der kan give lidt indsigt om din alder, som at spørge, hvornår du dimitterede fra college. I mange tilfælde er det almindeligt, at interviewpersoner mærker en vis bekymring eller tøven fra interviewerens side.

Det er ikke kun formodningen om, at en ansøger er 'for gammel', der bekymrer arbejdsgiverne. Det er snarere antagelsen (ofte en fejlagtig en), at ældre medarbejdere vil mangle nogle kritiske egenskaber, som vil påvirke jobpræstationen.

Almindelige negative antagelser fra arbejdsgivere om ældre arbejdstagere omfatter:

Mangel på energi og derfor langsom ydeevne
Helbredsproblemer
En ufleksibel tilgang til skiftende omstændigheder
At være ude af kontakt med aktuelle branchetrends
Et dårligt greb om den nyeste teknologi
En manglende evne til at forholde sig til yngre arbejdstagere
En manglende evne til at forholde sig til personer med forskellig etnisk baggrund

Yngre kandidater er også underlagt dette spørgsmål. Interviewere forsøger måske at afgøre, hvor lavt de kan gå med hensyn til deres startløn.

Frivillige oplysninger for at modvirke antagelser om din alder

Når det ser ud til, at intervieweren er bekymret over din alder, er den bedste tilgang at give frivillig information, der vil imødegå disse antagelser.

Brug spørgsmål som ' Hvorfor skulle vi ansætte dig? ' eller ' Hvad er nogle af de vigtigste styrker, der vil gøre dig i stand til at udmærke dig i dette job? ', som en mulighed for at vise intervieweren, at du ikke kun er kvalificeret, men har alle de andre aktiver, som arbejdsgiveren søger.

Fremhæv dine færdigheder

Ældre kandidater, der kan henvise til eksempler på lange arbejdstimer på kritiske projekter og kvantitative mål for produktivitet, kan nemt modvirke antagelser om mangel på energi. Ved at lægge vægt på kreative tilgange til problemløsning, ældre arbejdere kan demonstrere deres fleksibilitet og deres evne til at tilpasse sig nye udfordringer.

Ældre ansøgere bør også præsentere et klart mønster for engagement i faglige udviklingsaktiviteter og henvise til de seneste branchetrends for at dæmpe frygten for, at de er ude af kontakt. At diskutere eventuelle lederroller med faggrupper og konferencepræsentationer kan også langt hen ad vejen bevise dette punkt. Ældre kandidater bør sikre sig, at de henviser til enhver teknologisk ekspertise, som de har opdyrket, især viden og færdigheder erhvervet for nylig.

Del eksempler

Tilbyd, når det er muligt, positive eksempler på teamwork og/eller kundekontakt med en mangfoldig blanding af kolleger og klienter (vedrørende alder og kulturel baggrund). Historier om, hvordan du med succes ledede eller vejledte yngre kolleger, kan effektivt illustrere dette punkt. På bagsiden kan det også hjælpe at dele historier om, hvordan du med succes arbejdede for en yngre leder.

Vær forsigtig med at bringe sundhedsmæssige bekymringer op

Du behøver ikke at nævne et godt helbred direkte, fordi du kan bringe et problem op, som ikke er i interviewerens sind. Men hvis du har en solid tilstedeværelsesrekord, kan du nævne, at du er gået glip af få, om nogen dage, og du kan være afhængig af at møde på arbejde og komme til tiden. Nogle gange kan det at nævne aktive hobbyer som løb, skiløb, spinning og dans under de mindre formelle stadier af et interview demonstrere vitalitet og et højt energiniveau.

Hvis intervieweren stadig spørger om din alder

Hvis spørgsmålet, hvor gammel er du? stadig dukker op, er der måder at komme rundt og afsløre din alder. Skift roligt fokus til de færdigheder og evner, du kan bidrage med baseret på din erfaring. Her er nogle eksempler på måder at formulere dit svar på:

'Jeg har arbejdet i denne branche i mange år, og jeg vil ikke bremse tempoet i den nærmeste fremtid. Tidligere arbejdsgivere har taget aldersdiversitet til sig. Har jeg ret i at tro, at X Company deler den samme filosofi?'
'Mine års erfaring og fortsatte passion for at lære og vokse ville helt sikkert gøre mig til et aktiv for din virksomhed. Spørger du for overskuelighedens skyld min alder af en specifik grund, som jeg bør være opmærksom på?
'Hvis du ikke har noget imod, at jeg spørger, er der så en bekymring omkring mit kvalifikationssæt eller uddannelse i forhold til denne stilling? Jeg er overbevist om, at min erfaring og evner gør mig fuldstændig forberedt til denne rolle. Og jeg vil meget gerne kort fremhæve nogle projekter, der direkte gælder for denne stilling, samt de flotte resultater, jeg opnåede.'

'Min alder har aldrig været et problem. Faktisk ville mit niveau af erfaring og modenhed hjælpe mig med at bidrage en hel del til din virksomhed. Må jeg bede dig om at uddybe eventuelle bekymringer, så jeg fuldt ud kan forstå dem og forklare, hvordan jeg kan opfylde dine behov?'

Efter dit svar skal du bemærke, om intervieweren trækker spørgsmålet tilbage eller indser, at det er upassende. Hvordan de reagerer på dit assertive svar vil sige en hel del om både deres integritet og virksomhedens underliggende filosofi om mangfoldighed. Selvom det kan føles ubehageligt, skal du vide, at det at have denne klarhed er af største betydning for din arbejdsglæde.