Hvad er talentvurderinger?

Definition og eksempler på talentvurderinger

••• mihailomilovanovic / Getty Images

Talentvurderinger hjælper virksomheder med at teste ansøgere til beskæftigelse for at afgøre, om kandidater er et godt match til deres ledige stillinger. Virksomheder, der udfører talentvurderinger, søger ansøgere, der matcher deres ansættelseskriterier.

Lær mere om talentvurderinger, hvordan de fungerer, og hvilke slags spørgsmål de kan omfatte.

Hvad er talentvurderinger?

Talentvurderinger bruges til at hjælpe arbejdsgivere med at identificere kandidater, der vil være en god pasform til ansættelse i deres virksomhed.

Mange store virksomheder bruger test før ansættelse til at vurdere, om kandidaternes personlighed, arbejdsstil, viden eller færdigheder passer til det aktuelle job eller virksomhedskultur.

Disse test hjælper med at forudsige en nyansats præstation på jobbet; ansøgere, der består screeningstesten, bør klare sig bedre som medarbejdere, hvis de bliver ansat.

Talentvurderingstest er baseret på ansættelses- og fastholdelsescasestudier og analyse af medarbejderdata. Testresultaterne vil give virksomheden en indikation af, hvor tæt en kandidat, der tager testen, vil være på virksomhedens ansættelsesspecifikationer.

Virksomheder, der har udviklet jobbeskrivelser og kandidatprofiler, der er detaljerede og velafstemte med succesfaktorer for job, vil have det mest nyttige output fra talentvurderinger.

Organisationer skal være omhyggelige med at udføre vurderinger på en ensartet, standardiseret måde for at generere pålidelige resultater. Etiske ansættelsesstandarder dikterer, at vurderinger skal leveres til alle kandidater til et bestemt job og ikke anvendes selektivt.

• Alternative navne: Før ansættelsesprøver , beskæftigelsesscreeningstest, beskæftigelsesvurderingstest

Hvordan fungerer talentvurderinger?

Talentvurderinger bruges som en del af en screeningsproces, der hjælper arbejdsgivere med at beslutte, hvilke kandidater der skal interviewes. Mange talentvurderinger gives online, eller i en virksomhed eller butikskontor via computer eller en leje kiosk . De er typisk indarbejdet i Ansøgersporingssystemer (ATS) arbejdsgivere bruger til at spore ansøgninger. Andre kan udføres personligt.

Mens du søger hos en af ​​de virksomheder, der bruger online talentvurderinger, er hele ansættelsesproces op til interviews håndteres via internettet. Jobopslag er listet online, kandidater søger online via virksomhedens hjemmeside, og derefter tager de talentvurderingen.

Tager vurderingen

Ansøgere tager enten testen, når de ansøger online, eller bliver instrueret via e-mail eller virksomhedens hjemmeside om, hvordan de skal tage testen. Tests kan være hostet på et tredjepartswebsted, som giver instruktioner om, hvordan du får adgang til og tager testen.

Nogle arbejdsgivere vil bruge jobsimuleringer, der er designet til at måle, om kandidater kan udføre opgaver forbundet med jobbet. For eksempel kan en arbejdsgiver bede en medarbejder om at rollespille scenarier med kandidater for at vurdere færdigheder i salg, problemløsning, verbal kommunikation eller rådgivning. Kandidater til administrative eller gejstlige stillinger kan blive bedt om at udføre opgaver, der vurderer deres skrivenøjagtighed og -hastighed, samt korrektur-, skrive- og redigeringsevner.

For job, der kræver fysisk formåen, kan arbejdsgivere opsætte simuleringer for at vurdere styrke, fingerfærdighed eller udholdenhed. Til undervisning eller andre job, der kræver offentlige talerfærdigheder, kan arbejdsgivere bede kandidater om at undervise i en lektion eller holde en gruppepræsentation.

Efter testen

Efter du har taget testen, kan du straks få at vide, om du bestod eller ikke bestod, eller du lærer måske ikke, hvordan du gjorde.

I nogle tilfælde vil du få besked, hvis virksomheden er interesseret i at ansætte dig. I andre tilfælde vil du muligvis slet ikke høre tilbage, afhængigt af virksomhedens politik vedrørende underretning af ansøgere om ansættelse.

Bestået eller ikke bestået er et relativt begreb. Resultaterne er baseret på, hvordan arbejdsgiveren mener, at en kandidat skal svare, hvilket ikke nødvendigvis hænger sammen med dine kvalifikationer til ansættelse. I mange tilfælde leder virksomheden efter en bestemt type medarbejder, der passer til deres organisationsstruktur og virksomhedskultur – ikke kun en person, der har de nødvendige færdigheder og evner.

Virksomheder har ofte en ventetid, før ansøgere, der ikke består testen, kan tage den igen. Nærmere oplysninger om genoptagelse af vurderinger bør være tilgængelige på virksomhedens hjemmeside.

Eksempel på vurderingsspørgsmål

Hvad beskriver bedst dine erfaringer med at give feedback til andre på arbejdet?

• Du har ikke erfaring.
• Du har givet feedback til dine kolleger.
• Du har givet feedback til folk, der arbejder for dig.
• Du har givet feedback til direkte rapporter om deres præstationer.
• Du har sat standarder for at opnå optimal feedback.

Det er bedst at analysere alle fakta, før du træffer en beslutning.

• Meget uenig
• Være uenig
• Neutral
• Enig
• Meget enig

Vælg matchende udtryk for at udfylde de tomme felter: _ er at vande, som at spise er at _.

• Hund kat
• Fod - hånd
• Kvinde - kontor
• Drik - mad
• Ocean - bjerg

Udvide

Tips til at tage talentvurderinger

Lav dine lektier: Hvis du søger en stor, velkendt arbejdsgiver, kan du muligvis få det indvendige scoop fra nuværende og tidligere ansatte. Du vil sandsynligvis finde konti fra medarbejdere på Reddit, Quora, LinkedIn og andre sociale medier og opslagstavler.

Forberede: Hvis du tager testen derhjemme, så sørg for, at du har tid og plads til at gennemføre den efter bedste evne. Forsøg ikke at afsløre svar ved køkkenbordet under middagsforberedelsen. Tag processen seriøst, og du vil producere bedre resultater.

Være ærlig: Talentvurderinger og personlighedstest skal give en ærlig vurdering af dine færdigheder og potentiale for kulturel pasform. Falsk dine svar, og du vil måske lande jobbet, kun for at finde dig selv elendig efter et par måneder og tilbage på jobjagt igen.

Nøgle takeaways

• Talentvurderinger er tests, der bruges af virksomheder til at vurdere, om en jobkandidat vil passe godt til en bestemt stilling.
• Du kan tage en talentvurdering online eller personligt, afhængigt af virksomheden og jobåbningen.
• Når du har taget en talentvurdering, vil virksomheden evaluere resultaterne, efterhånden som de vurderer dig til stillingen. Der kan være en venteperiode, før du får resultater, eller du kan slet ikke få resultaterne.
• Talentvurderinger bør administreres ligeligt for alle ansøgere.

Artikel Kilder

1. SHRM.org. ' Valg af effektive talentvurderinger for at styrke din organisation ,' Side 1. Åbnet 11. juli 2020.

2. SHRM.org. ' Screening ved hjælp af test før ansættelse .' Tilgået 11. juli 2020.