Jobsøgning

Hvad er jobkrav?

Definition og eksempler på jobkrav

online jobannonce cirklet rundt på en tablet

•••

Pixsooz / iStock

Jobkrav er de færdigheder, erfaring og egenskaber, som en arbejdsgiver forventer at finde hos en kandidat, der er ansat til en stilling. Arbejdsgiveren anser disse kvalifikationer for at være afgørende for en tilfredsstillende præstation i det pågældende job.

Find ud af mere om, hvad jobkrav er, og få eksempler.

Hvad er jobkrav?

De fleste stillingsopslag angiver de krav, der er nødvendige for, at kandidater kan udføre jobbet med succes. De kan omfatte specifikke færdigheder, typer og mængder af erhvervserfaring, personlige egenskaber, uddannelsesmæssige legitimationsoplysninger, professionelle certificeringer, vidensområder og andre kvalifikationer. Disse krav er med til at sætte forventninger til både arbejdsgivere og potentielle medarbejdere og er med til at sikre, at kvalificerede personer søger stillinger.

Sådan fungerer jobkrav

Arbejdsgivere bør forsøge at være så specifikke som muligt, når de opstiller jobkrav for at reducere ansøgerpuljen. Dette kan være med til at tiltrække kandidater, der er så tæt et match som muligt til jobbet og strømline ansøgningsprocessen .

Det er vigtigt for kandidater at tage sig tid til at vise ansættelseschefen, at deres kvalifikationer matcher kravene til jobbet. Før de søger et job, bør kandidater omhyggeligt gennemgå kravene til stillingen og henvise til så mange af deres tilsvarende kvalifikationer som muligt i deres jobansøgning, følgebrev og Genoptag .

Arbejdsgivere kan vælge kandidater, der udmærker sig på visse nøgleområder, men som mangler på andre. Når du opretter en stillingsopslag, arbejdsgivere forestiller sig en ideel kandidat , men de finder måske aldrig nogen, der opfylder alle deres krav. Sørg derfor under ansøgningsprocessen for at understrege de kvalifikationer, du har.

Ofte indeholder jobopslag en lang liste af krav, hvoraf nogle er meget vigtigere for jobbet end andre. Kandidater behøver ikke nødvendigvis at opfylde alle krav for at komme i betragtning til et job.

For eksempel er en persons uddannelsesmæssige baggrund et tæt match til jobbet, og de har beskæftigelse, frivillighed, praktik eller læringserfaringer, der understøtter ansøgningen, så er det værd at tage sig tid til at ansøge. Hvis det åbenbart er et stræk - jobbet kræver for eksempel en ph.d., og en ansøger kun har en bachelorgrad - så ville det sandsynligvis være spild af tid.

Typer af jobkrav

Almindelige typer jobkrav omfatter færdigheder, erfaring og uddannelse.

Færdigheder

Færdighedskrav kan omfatte både hårde og bløde færdigheder. Hårde færdigheder er generelt lærebare, målbare evner, såsom evnen til at bruge specifikke softwareprogrammer, analysere data, kode, implementere sociale mediekampagner og tage blod. Bløde færdigheder refererer normalt til egenskaber, der er svære at kvantificere, såsom kritisk tænkning, aktiv lytning, kreativ problemløsning og effektiv kommunikation.

Krav kan også nævne en kombination af færdigheder og en videnbase, som arbejdsgiveren søger, f.eks. anvendelse af maskintekniske designs til kraftsystemer.

Erfaring

Erfaringskrav refererer typisk til tid inden for et specifikt felt eller rolle relateret til stillingen. De kan også omfatte arbejde med en specifik befolkning eller i en specifik industri eller beskæftigelsessektor. For eksempel kan et firma, der ønsker at ansætte en regnskabsstilling på juniorniveau, kræve tre års regnskabserfaring med at arbejde for en finansiel institution.

Uddannelseskrav

Nogle stillinger vil kræve ansøgere til at have et vist uddannelsesniveau . For eksempel kan jobbet kræve en gymnasial eksamen, en universitetsgrad eller en kandidatgrad. I nogle tilfælde relateret erhvervserfaring, kendt som tilsvarende erfaring , kan erstatte nogle eller alle uddannelseskravene.

Nøgle takeaways

  • Jobkrav omfatter de færdigheder, uddannelse og erfaring, som arbejdsgiverne leder efter hos medarbejdere, de ansætter.
  • Arbejdsgivere søger generelt kandidater, der er det tætteste match til de jobkrav, de har stillet til stillingen.
  • Når de søger job, bør kandidater matche deres kvalifikationer til jobkravene for at demonstrere, at de passer til jobbet.