Frivillig degradering

Mange mennesker ville aldrig overveje en frivillig degradering. Deres stolthed står i vejen for at skabe en bedre situation for sig selv. En frivillig degradering kan dog være lige noget for at få din karriere på en bedre vej.

Hvad er en frivillig degradering?

altrendo billeder/Getty Images

En frivillig degradering er en reduktion i rang, ansvar eller løn, som en medarbejder frivilligt accepterer.

Nogle gange henvender organisationer sig til medarbejdere om at tage frivillige degraderinger. De primære årsager til, at organisationer gør dette, er, at medarbejderen kæmper i en ny stilling, men trives i tidligere stillinger. Medarbejderen har vist sig at være en high performer, men den nye rolle er uegnet til medarbejderens talenter. Organisationen er bedre tjent med, at medarbejderen træder tilbage i den tidligere rolle.

Andre gange opsøger medarbejderne frivillige degraderinger. Der er mange personlige og professionelle grunde til, at nogen overvejer en frivillig degradering.

Tegn på, at du bør overveje en frivillig degradering

Når medarbejdere forfølger frivillige degraderinger, har de som regel oplevet en af ​​de sædvanlige tegn det burde de gøre. Som når organisationer behandler emnet frivillige degraderinger, kan medarbejdere også opleve et markant fald i deres præstationer. Det betyder normalt, at medarbejderens kompetencer og evner ikke stemmer overens med den nye stilling.

En anden almindelig årsag til, at nogen måske overvejer en frivillig degradering, er en uholdbar balance mellem arbejde og privatliv. Højere stillinger har en tendens til at komme med mere tidskrav uden for normal åbningstid. Folk tror måske, de kan klare tidspresset, men nogle gange kan de bare ikke på grund af personlige forpligtelser, der ofte er vigtigere end jobbet.

I ekstreme tilfælde kan sådanne pres have negative helbredseffekter. Mennesker, hvis helbred lider på grund af jobstress, bør afbøde disse stressfaktorer så meget som muligt. Det betyder ofte at træde tilbage.

Folk kan også indse, at de havde det sjovere på et job på et lavere niveau. Den øgede løn for det nye job er måske ikke værd at give afkald på en mere behagelig situation.

Muligheder at overveje, før du beder om en frivillig degradering

Selvom du kan opleve tegnene på, at du bør overveje en frivillig degradering, har du muligvis andre muligheder. En mulighed er at genforhandle dine arbejdsopgaver. Måske er du på et hold, hvor du kan bytte om på ansvar for at maksimere hver persons styrker.

En anden mulighed er at forfølge en sideoverførsel. Du kan komme ud af dit nuværende job, få anden erfaring og beholde den samme løn.

Du kan også søge andre job. Du kan komme ud af dit job og få en lønforhøjelse.

Sådan beder du om en frivillig degradering

At bede om en frivillig degradering er ikke noget, der skal tages let på. De to største nøgler til at gøre dette med succes er, for at være ærlig, og at lytte. Du bør gå ind i en samtale klar til at skitsere, hvordan du har det med dit nuværende job, og hvad du ønsker, der skal ske, men du skal også være villig til at lytte til, hvad din leder har at sige.

Din leder kender måske til kommende muligheder inden for organisationen, der kan få dig ud af dit nuværende job og ind i et, du bedre kan lide. Din leder kan også have feedback på, hvordan du bedre kan håndtere dit nuværende ansvar. Det kan gøre forskellen mellem at blive i din nuværende rolle og degradere til en anden.