Jobsøgning

Typer af personalegoder og frynsegoder

•••

Billede af Theresa Chiechi. Balancen 2019

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Hvad er personalegoder? Hvilke fordele og frynsegoder kan du forvente at modtage, når du bliver ansat af en virksomhed? En pakke med personalegoder omfatter alle de ikke-lønmæssige fordele, såsom sygesikring og betalt afspadsering, leveret af en arbejdsgiver.

Der er nogle typer af personalegoder, som er påbudt af føderal eller statslig lovgivning, herunder mindsteløn, overarbejde, orlov i henhold til Family Medical Leave Act, arbejdsløshed og arbejdsskade- og invalideforsikring.

Der er andre typer personalegoder, som virksomheder ikke er forpligtet til at tilbyde, men som kan vælge at give deres ansatte. Der er også nogle fordele og frynsegoder, du muligvis kan forhandle som en del af din kompensationspakke når du er blevet tilbudt et nyt job.

Hvad er personalegoder?

Personalegoder er ikke-lønmæssig kompensation, der kan variere fra virksomhed til virksomhed.

Ydelser er indirekte og ikke-kontante betalinger inden for en kompensationspakke.

De leveres af organisationer ud over løn for at skabe en konkurrencedygtig pakke for den potentielle medarbejder.

Medarbejdergoder påbudt ved lov

Følgende er kompensation og fordele, som arbejdsgivere er forpligtet til i henhold til føderal eller statslig lovgivning. Sørg for at bekræfte, hvad der kræves i din stat.

Consolidated Omni-Budget Reconciliation Act (COBRA)

Den føderale regering kræver, at virksomheder med 20 eller flere ansatte fortsat yder udvidede medicinske ydelser til tidligere ansatte (og deres familier) i op til 18 måneder (nogle gange længere).

Stater kan have yderligere krav til udvidede medicinske fordele. Sørg for at tjekke din stat for 'mini-COBRA' love, der vil beskytte dig og din familie i tilfælde af, at du mister dit job.

Handicap- og arbejdsskadeerstatning

Formålet med både arbejdsskadeerstatning og invaliditet er at sikre, at en tilskadekommen eller syg medarbejder bliver ved med at få løn (normalt en del af deres normale løn), indtil de er raske nok til at vende tilbage til arbejdet.

Hver stat har sine egne krav til arbejdstagerkompensation og invaliditet til arbejdsgivere. Mens nogle virksomheder er fritaget for at yde arbejdsskadeerstatning, er de fleste lønansatte berettigede, hvis de kommer til skade på jobbet.

Kun få stater kræver, at arbejdsgivere yder handicapdækning. Men mange arbejdsgivere tilbyder denne fordel til ansatte af egen drift.

Lov om familie- og lægeorlov (FMLA)

Det Lov om familie- og sygeorlov kræver, at nogle arbejdsgivere giver barsels-, fædre- og adoptionsorlov, men det er ikke påkrævet at have betalt orlov.

De fleste stater har deres egne arbejdslove vedrørende familietilføjelser eller medicinske problemer, der inkluderer betalt orlov.

Ud over føderale og statslige love vælger mange arbejdsgivere at være generøse med betalt orlov til nye forældre.

Minimumsløn

Det Lov om fair arbejdsstandarder (FLSA) indstiller strømmen føderal mindsteløn til $7,25 i timen. Derudover har mange stater deres egne mindstelønslove. Loven foreskriver, at den mindstelønslov, der er højest, tilsidesætter den anden. For eksempel, New Yorks mindstelønslovgivning påbyde en højere løn end den føderale mindsteløn; derfor tilsidesætter statens mindstelønslove føderale love om mindsteløn.

Over tid

Tilsvarende overarbejde love variere efter stat. FLSA fastsætter også overtidsbetalingskrav. Uanset hvilken lov (stat eller føderal) der gavner en medarbejder mest, har forrang.

Arbejdsløshedsunderstøttelse

Den føderale regering kræver, at stater administrerer alle dagpenge til arbejdere . Hvis en medarbejder arbejdede i et kvalificerende job og blev opsagt, har de ret til dagpenge i en periode. Mængden af ​​arbejdsløshedsunderstøttelse varierer efter stat og jobtitel. Medarbejdere, der har sagt op eller er blevet fyret på grund af deres forseelse, er typisk ikke berettiget til dagpenge.

Typer af arbejdsgiverydelser og frynsegoder

Ud over fordele, der kræves i henhold til loven, ydes andre fordele af virksomheder, fordi de føler sig socialt ansvarlige over for deres medarbejdere og vælger at tilbyde dem ud over det niveau, der kræves af loven.

Afhængigt af virksomheden kan disse ydelser omfatte sundhedsforsikring (skal tilbydes af større virksomheder), tandforsikring, synspleje, livsforsikring, juridisk forsikring, betalt ferieorlov, personlig orlov, sygeorlov, børnepasning, fitness, pensionsydelser og planlægningstjenester, gældssanering på universiteter, kæledyrsforsikring og andre valgfrie fordele, der tilbydes ansatte og deres familier.

Disse typer af personalegoder tilbydes efter arbejdsgiverens skøn eller er omfattet af en arbejdsaftale, så de vil variere fra virksomhed til virksomhed.

Hvem får personalegoder?

Ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS) modtog arbejdere i den private sektor i gennemsnit 10 betalte feriedage efter et års tjeneste, mens føderale regeringsarbejdere i gennemsnit modtog 13 i samme periode.

Dette gennemsnit stiger med ansættelsen - hvilket betyder, jo længere medarbejderen bliver hos sin arbejdsgiver. Medarbejdere, der har arbejdet fem år eller mere, får 15 betalte feriedage. Dette steg til 20 dage efter 20 år.

Blandt ikke-statslige arbejdsgivere tilbød 87% sundhedsmæssige fordele ifølge BLS. Yderligere 67 % tilbød deres ansatte et pensions- eller pensionsprogram.

Derudover bruger flere arbejdsgivere bonusser, frynsegoder og incitamenter til at rekruttere og fastholde medarbejdere. Mange førende arbejdsgivere tilbyder ekstra fordele, herunder helseklubmedlemskaber, fleksible tidsplaner, dagpleje, refusion af undervisning, afslapningskurser og endda renseri på stedet.

1:32

Se nu: 9 fordele, som medarbejderne virkelig ønsker

Arbejdsgiver-forsynet sygesikringskrav

Under Lov om patientbeskyttelse og overkommelig pleje (Obamacare), er der fastsat minimumsstandarder for sygeforsikringsselskaber vedrørende tjenester og dækning. De fleste arbejdsgivere med 50 eller flere ansatte er forpligtet til at tilbyde sundhedsordninger eller betale en bøde.

Sundhedsudvekslinger er blevet oprettet for medarbejdere, der ikke er dækket af arbejdsgivere, eller som vælger at søge dækning uden for deres arbejdsgiverplaner.

Sygesikringsdækning

De fleste planer giver dækning for besøg hos primære læger og specialister, hospitalsindlæggelse og akutbehandling. Alternativ medicinsk behandling, wellness, receptpligtig behandling, syn og tandpleje vil variere afhængigt af planen og arbejdsgiveren.

Arbejdsgivere er forpligtet til at yde sundhedspleje til medarbejdere, der arbejder mindst 30 timer om ugen.Nogle (men ikke mange) deltidsansatte er omfattet af arbejdsgiverplaner.

Flere medarbejderfordele leveret af virksomheden

Disse typer af personalegoder tilbydes efter arbejdsgiverens skøn eller er omfattet af en arbejdsaftale, så de vil variere fra virksomhed til virksomhed.

Dækning af tandplejeplan: Virksomheder med tandplejeydelser tilbyder en forsikring, der hjælper med at betale en del af udgifterne til tandbehandling og tandpleje. Afhængigt af virksomhedens politik for tandplejeydelser omfatter tanddækningen en række behandlinger og procedurer.

Betalt ferie: Loven pålægger ikke arbejdsgivere at stille deres ansatte til rådighed betalt ferie til ferie . Mange arbejdsgivere sørger dog for, at deres ansatte får fri til ferie (betalt og ulønnet) eller yder overtidsbetaling til dem, der er villige til at arbejde på en ferie.

Lønforhøjelser: Nogle arbejdsgivere hæver lønningerne for alle et vist beløb hvert år for at holde trit med inflationen. Der er også forskellige former for incitamentsløn, der tillader det medarbejdere en chance for at tjene mere på et meritsystem . En almindelig form for incitamentsløn er provision. Indendørs salg eller kundeservice arbejdsgivere forsøger ofte at motivere medarbejderne til at opsælge kunder for en kommission.

Fratrædelsesgodtgørelse: Arbejdsgivere er ikke forpligtet til at yde fratrædelsesgodtgørelse til medarbejdere, som de afskediger på grund af nedskæringer eller afskedigelser. Mange arbejdsgivere ønsker dog at hjælpe disse medarbejdere, som de ellers gerne ville beholde, hvis deres budget tillod det. Derfor vælger de at tilbyde fratrædelsesgodtgørelse og fordele for disse medarbejdere.

Pauser og fleksible tidsplaner: For at tiltrække toptalenter tilbyder nogle arbejdsgivere fleksible betalte arbejdsplaner, der inkluderer 30-minutters (eller længere) pauser til hvile, fitness og rekreation. Arbejdsgivere kan også kompensere medarbejdere for måltider og begivenheder, der inkluderer ansigt-til-ansigt tid med kundeemner og kunder.

Hazard Pay: Job i sikkerhed, byggeri, militær og andre farlige erhverv giver normalt hazard pay til eventuelle medarbejdere, der skal arbejde under usikre forhold. Disse kan for eksempel omfatte ekstremt vejr, farligt udstyr, voldelige miljøer eller arbejde i ekstrem højde.

College Gældshjælp: På grund af den voksende studiegældskrise yder nogle arbejdsgivere bistand til tilbagebetaling af gæld. Der er ingen nuværende love, der kræver, at arbejdsgivere gør dette, men det er en stor fordel for medarbejdere, der kæmper for at få enderne til at mødes, når de begynder deres professionelle karriere.

Frynsegoder og frynsegoder

Andre fordele kan variere mellem brancher og virksomheder og omtales nogle gange som 'frynsegoder'. Disse frynsegoder, også kendt som 'naturalydelser', kan omfatte:

  • Bonusser; overskudsdeling
  • Medicin, invaliditet og livsforsikring
  • Betalte ferier
  • Gratis måltider
  • Brug af firmabil
  • Pensioner og aktieoptioner
  • Børnepasning
  • Drikkepenge
  • Firmaferie , personlige dage, sygefravær og anden fri fra arbejde
  • Bidrag til pensions- og pensionsordninger
  • Undervisningshjælp eller refusion for medarbejdere og/eller deres familier
  • Rabatter på virksomhedens produkter og tjenester; bolig

Frynsegoder er ikke lovpligtige og varierer fra arbejdsgiver til arbejdsgiver.

Gennemgå din pakke med personalegoder

Uanset om du søger job, beslutter dig for et jobtilbud eller er lykkeligt ansat, er det vigtigt at gennemgå, hvilken ydelsesdækning virksomheden tilbyder, og at beslutte, om pakken med personalegoder er en, der fuldt ud opfylder dine behov. Det er også vigtigt at få det fulde udbytte af, hvad virksomheden leverer til medarbejderne.

Fordele Spørgsmål at stille

Der er spørgsmål om personalegoder du bør bede om at sikre, at din overordnede kompensationsplan er den rigtige for dig og din familie. Stil også specifikke spørgsmål baseret på dine behov og på de kriterier, der er vigtige for dig.

Artikel Kilder

  1. US Department of Labor. ' Ofte stillede spørgsmål om COBRA Continuation Health Coverage for Workers .' Side 1, 6. Besøgt 20. december 2019.

  2. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Private industriarbejdere modtog i gennemsnit 15 betalte feriedage efter 5 års tjeneste i 2017 .' Tilgået 10. december 2019.

  3. U.S. Bureau of Labor Statistics. ' Personalefordele i USA – marts 2019 ,' Tilgået 10. december 2019.

  4. Healthcare.gov. ' Fuldtidsansat (FTE) .' Tilgået 10. december 2019.

  5. U.S. News. ' Hvilke arbejdsgivere tilbyder tilbagebetaling af studielån? ,' Tilgået 19. december 2019.