Jobsøgning

De bedste hårde færdigheder, som arbejdsgivere søger

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Billede af Emilie Dunphy The Balance 2019

Hvis du nogensinde har talt med en karriererådgiver eller brugt meget tid på at lære om jobsøgningsprocessen, har du sikkert hørt om hårde færdigheder.

Men hvad er hårde færdigheder egentlig, og hvordan adskiller de sig fra bløde færdigheder? Hvad er de mest efterspurgte hårde færdigheder, som arbejdsgiverne leder efter?

Hårde færdigheder defineret

Hårde færdigheder er en del af Færdigheder der kræves til et job. De omfatter den ekspertise, der er nødvendig for, at en person kan udføre jobbet med succes. De er jobspecifikke og er typisk anført i stillingsopslag og jobbeskrivelser.

Hårde færdigheder erhverves gennem formelle uddannelses- og træningsprogrammer, herunder college, lærepladser, kortvarige træningsklasser, onlinekurser og certificeringsprogrammer samt træning på jobbet.

2:06

Se nu: 6 digitale færdigheder garanteret at få dig ansat

Typer af hårde færdigheder

Hårde færdigheder omfatter den specifikke viden og evner, der kræves for succes i et job. Disse typer færdigheder læres og kan defineres, evalueres og måles.

De bruges mest under ansættelsen og interviewproces at sammenligne kandidater til ansættelse.

I nogle brancher kan arbejdsgivere endda teste kandidaternes hårde færdigheder for at sikre, at de virkelig kan gøre, hvad deres CV hævder, at de kan.

Når du har fået jobbet, kan din arbejdsgiver evaluere dine hårde færdigheder igen, hvis du er til forfremmelse eller en overførsel.

Top hårde færdigheder arbejdsgivere ønsker

LinkedIn rapporterede om de hårde færdigheder, der er mest efterspurgt i 2020:

Flere eksempler på hårde færdigheder

Følgende er eksempler på nogle af de hårde færdigheder, der kræves til forskellige erhverv:

  • Regnskab
  • Administrativ
  • Analytics
  • Revision
  • Bilteknologi
  • Bankdrift
  • Bogføring
  • Budgettering
  • Tømrerarbejde
  • Konstruktion
  • Databasestyring
  • Design
  • Redigering
  • Elektrisk
  • ingeniørarbejde
  • Finansiel
  • Hardware
  • Sundhedspleje
  • Java Script
  • Sprog
  • gyldige
  • Fremstillingsteknologi
  • Marketing Research
  • Mekanisk
  • Medicinsk diagnose
  • Ammende
  • Optimering
  • Farmaceutisk kodning
  • Rørfitting
  • Python programmering
  • Projektledelse
  • Forslagsskrivning
  • Indberetning
  • Videnskab
  • Software
  • Marketing på sociale medier
  • Regneark
  • Undervisning
  • Teknisk skrivning
  • Afprøvning
  • Oversættelse
  • Transskription
  • Tekstbehandling

Typer af bløde færdigheder

Omvendt bløde værdier er egenskaber og personlighedstræk, der påvirker interpersonelle interaktioner og produktivitet. Selvom de er forskellige, er de lige så vigtige som hårde færdigheder i arbejdsstyrken.

LinkedIn vurderede følgende fem bløde færdigheder som de mest værdsatte på arbejdspladsen:

  • Kreativitet
  • Overtalelse
  • Samarbejde
  • Tilpasningsevne
  • Følelsesmæssig intelligens

Hybride færdigheder

I takt med at arbejdspladsen udvikler sig, kandidater med hybride færdigheder bliver stadig mere værdifulde. Arbejdsgivere søger ansøgere med en blanding af bløde og hårde færdigheder, fordi de har den fleksibilitet, der gør dem i stand til at tilføje værdi til organisationen og følge med forandringer.

Vigtigheden af ​​færdigheder på arbejdspladsen

Både hårde færdigheder og bløde færdigheder er vigtige på arbejdspladsen, og den dygtigste arbejdsgivere se efter vil afhænge af, hvad arbejdsgiveren søger til en bestemt stilling.

Det vigtigste forskel på hårde færdigheder og bløde færdigheder er, at hårde færdigheder normalt kan undervises i en række konkrete trin. Fra en instruktørs eller en leders perspektiv er det at lære nogen at kode en lettere defineret proces end at lære dem at lytte og kommunikere effektivt med en klient.

Bløde færdigheder kan ikke læres udenad, og de involverer følelsesmæssig intelligens og empati, hvilket ofte gør dem mere komplicerede at formidle til en elev.

Den nederste linje er, at både hårde og bløde færdigheder er vigtige for karriereparathed. Når du har begge dele, vil du være i stand til at udføre dit arbejde godt i den virkelige verden, hvor det er vigtigt at vide, hvad du taler om - og være i stand til at tale om det, så andre mennesker kan forstå.

Fokuser på dine mest relevante færdigheder

Når du søger job, er det vigtigt at inkludere de færdigheder, som arbejdsgiveren søger, i dit CV og jobansøgninger. De ønskede færdigheder (både hårde og bløde) vil blive opført i krav afsnit af stillingsopslag og hjælp efterlysninger.

Fremhæv de færdigheder, der kvalificerer dig til jobbet: Start med at fremhæve de færdigheder, der passer bedst til jobkravene, i dit jobansøgningsmateriale.

Match dine kvalifikationer til jobbet: Men mens du har brug for at matche dine kvalifikationer til et job , er der mere i det end blot at lede efter søgeord i fortegnelsen. Det er også vigtigt at gå ud over jobopslaget.

Gå til arbejdsgiverens hjemmeside for at se, om deres fortegnelse giver yderligere oplysninger, som måske ikke er kommet på en jobtavle eller en henvisning fra en ven.

Se flere færdigheder: Til sidst gennemgang beskæftigelseskompetencer ved jobbet eller en general liste over færdigheder til jobansøgninger, CV'er og følgebreve.

Artikel Kilder

  1. GFCGlobal. ' Hårde færdigheder vs. bløde færdigheder .' Tilgået 10. februar 2020.

  2. LinkedIn. ' De mest efterspurgte hårde og bløde færdigheder i 2020 .' Tilgået 10. februar 2020.

  3. DU SAGDE. ' Arbejdsstyrkeforbindelser: Bløde nøglefærdigheder .' Tilgået 10. februar 2020.

  4. Foreningen for Talentudvikling. ' Hybride job kræver hybride færdigheder ,' Tilgået 10. februar 2020.

  5. FØDT. ' Karriereparathed defineret .' Tilgået 10. februar 2020.