Grundlæggende

Tips til at bede om tid til at overveje et jobtilbud

Ung mand afslutter arbejdet på sin bærbare computer i stuen i en loftslejlighed i Los Angeles

••• lechatnoir/Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Du har gennemført interviewproces , imponerede ansættelseschefen, og nu har du et tilbud på et nyt job. Det er gode nyheder, ikke?

Nå, normalt. Men nogle gange føles et jobtilbud ikke som en anledning til at fejre. Hvis du ikke er sikker på, om du vil have jobbet, kan du føle dig stresset og forvirret. Så hvad skal du gøre nu?

Når du ikke er sikker på, at du vil have stillingen

Hvis din mavefornemmelse fortæller dig, at du skal vente med at acceptere, så lyt til den. Træd tilbage og tag nogle tid til at overveje, om du virkelig ønsker det før du forpligter dig til arbejdsgiveren.

En af de værste ting, du kan gøre, er at sige ja og acceptere en stilling, som du ikke er sikker på, du vil have.

Det er akavet, hvis du skifter mening og afslå efter du allerede har accepteret . Det er endnu værre, hvis du start jobbet og beslut dig for, at du hader det fra starten. Det er meget sværere at fortryde noget, end det er at tage sig tid til at være sikker.

Hvis du ikke er sikker på, at dette er det rigtige job for dig, eller hvis du er det jonglerer med flere jobtilbud , den bedste ting at gøre er at prøve at købe lidt tid til at træffe en informeret beslutning, før du accepterer. Tag tiden at analysere tilbuddene før du beslutter dig for, hvilken du skal tage, og hvilken du skal takke nej til.

Det er det også fint at afslå med det samme , i stedet for at trække processen ud, hvis du ikke mener, at jobbet er et godt match.

Hvor meget tid skal du bede om?

Hvor lang tid virksomheder giver ansøgere til at acceptere et jobtilbud varierer afhængigt af arbejdsgiveren. Generelt er en uge den tidsramme, som en virksomhed typisk giver en kandidat til at træffe en beslutning.

Balancen, 2018

Hvad skal du sige, når du beder om mere tid

Når du bliver tilbudt et job, behøver dit svar ikke at være øjeblikkeligt, medmindre du er begejstret for tilbuddet og klar til at acceptere .

Arbejdsgiveren kan forvente, at du anmoder om tid til at overveje tilbuddet eller til afgive et modtilbud . Føl ikke, at du er på stedet og skal sige ja – eller nej – med det samme. Det gælder især, hvis du ikke er helt sikker på, at du vil have stillingen.

Det er vigtigt at være forsigtig med, hvordan du beder om muligheden for at tænke over det. Du ønsker ikke at fornærme ansættelseschefen eller miste tilbuddet, fordi du ikke reagerede hurtigt.

Den bedste måde at håndtere det på er at starte med at videregive din tak og påskønnelse for jobtilbuddet. Hold det positivt og professionelt, og gentag din interesse for at arbejde for virksomheden.

Muligheder for at få en udvidelse

Der er et par muligheder for at købe noget tid, når du ikke er parat til at acceptere med det samme.

1. Spørg om en deadline

Når du modtager tilbuddet, er det acceptabelt at spørge arbejdsgiveren, om der er en frist for at svare på tilbuddet. Indled dog dit spørgsmål ved at sige tak for muligheden. Hvis der er en deadline, og det ikke ser ud til, at det er tid nok, så spørg, om det er muligt at få forlænget. Uanset hvad, ved du præcis, hvor meget tid du har til at vende tilbage til ansættelseschefen med din beslutning.

I de fleste tilfælde er det en bedre idé omhyggeligt at vurdere lønnen, fordele, frynsegoder, jobansvar, og om det er den retning, du ønsker, at din karriere skal bevæge sig i, før du accepterer.

2. Stil spørgsmål

En anden mulighed for at få ekstra tid til at beslutte sig er at stille spørgsmål. Det kan tage noget tid for ansættelseschefen at vende tilbage til dig, og det vil hjælpe dig med at afklare eventuelle bekymringer, du har vedrørende tilbuddet. Det er vigtigt at vide om kompensationspakken i sin helhed – løn, fordele , ferie, pensionsordning og frynsegoder.

Du skal også vide, hvornår virksomheden ønsker, at du skal starte, så du kan planlægge en overgang fra dit nuværende job til det nye. Det vil også have betydning for din beslutningstagning.

3. Forhandle

Hvis du ikke er 100 % sikker på, at du vil have jobbet, så overvej at forhandle kompensationspakken. Der er mange dele af et ansættelsestilbud, der er til forhandling, udover lønnen. Du er måske kunne forhandle et tilbud som vil få dig til at føle dig mere tryg ved at acceptere.

Når du starte jobbet kan være til forhandling også, og at have ekstra tid, før du slutter dig til en virksomhed, kan gøre din beslutning lettere.

Hvad skal man ikke sige til ansættelseschefen

Der er nogle ting, du ikke bør sige, når du leder efter længere tid til at overveje en beslutning. Mist ikke tilbuddet, fordi du var uhøflig eller brat, da du fik det.

Selvom pengene ikke rækker, og jobbet ikke er, hvad du ønsker, så vær imødekommende og taknemmelig, når du takker nej. Ingen kan lide at blive afvist, og det inkluderer ansættelsesledere.

Her er et par ting, du bør undgå at sige:

  1. Jeg ved ikke, om jeg vil have jobbet, jeg giver dig besked.
  2. Jeg vender tilbage til dig.
  3. Jeg er ikke sikker, jeg vil tænke over det.
  4. Jeg troede, at jobbet ville betale mere.
  5. Jeg kan ikke lide stillingen eller timerne.

Hvis dette job ikke er et perfekt match, men du kan lide arbejdsgiveren, kan der være en anden ledig stilling, som du ville være interesseret i.

At holde samtalen positiv vil åbne døren til disse fremtidige muligheder. Negativitet vil sandsynligvis slå dig ud af den potentielle ansættelsesliste.

Farerne ved at forsinke

Det er vigtigt at bemærke, at du ikke skal vente for længe med at beslutte, om du vil acceptere eller afvise et job. De fleste jobtilbud er ikke åbne, og du vil ikke risikere at miste dit ved at udsætte eller vente for længe. Det er også vigtigt at svare arbejdsgiveren med det samme, selvom det er for at bede om mere tid. At ignorere tilbuddet, mens du finder ud af, hvad du skal gøre, kan koste dig stillingen.

Husk, at hvis du ikke reagerer hurtigt, virksomheden kunne trække tilbuddet tilbage , da nogle dele af tilbuddet (f.eks. en ansættelsesbonus) kan være tidsfølsomme og kan udløbe, eller arbejdsgiveren kan have brug for en person, der kan starte på en bestemt dato. Hvis du ikke har ledigheden, får du muligvis ikke jobbet.

Tag dig tid til at være sikker jobbet er det rigtige for dig , men brug ikke for meget tid på at bestemme. De fleste arbejdsgivere kan godt lide at fremskynde ansættelsesprocessen, og forsinkelser gør det svært for alle.

Nøgle takeaways

Lyt til din mavefornemmelse: Hvis dine instinkter fortæller dig, at du skal vente med at acceptere, så lyt. Det værste, du kan gøre, er at acceptere og derefter ændre mening.

Bed om mere tid på den rigtige måde: Udtryk din tak for tilbuddet. Spørg derefter ansættelseschefen om en deadline for at acceptere.

Følg op på udestående problemer: Spørg om fordele, ferietid og så videre. Hvis kompensationen eller PTO er mindre, end du havde håbet, så overvej at forhandle.

Undgå at sige de forkerte ting: Ansættelsesledere er følsomme over for afvisning ligesom alle andre. Vær høflig.

Artikel Kilder

  1. LinkedIn. ' Hvor lang tid skal du give en kandidat til at overveje et jobtilbud ?' Tilgået 10. september 2020.