Færdigheder Og Nøgleord

Færdigheder, der skal medtages (og ikke medtages) på et CV

Ung leder interviewer kommende medarbejder

•••

asiseeit / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Ikke sikker på, hvilke færdigheder du skal inkludere på dit CV - og hvilke du skal lade være med? Inklusive relevante kompetencer er med til at styrke dit kandidatur . Nogle færdigheder hører dog ikke hjemme på dit CV, og at inkludere dem kan faktisk skade dine chancer for at blive valgt til en samtale. Vær selektiv og specifik, når du vælger, hvilke færdigheder du vil fremhæve.

Den person, der screener dit CV, bekymrer sig om den værdi, du kan tilbyde virksomheden, og det betyder at være en passer godt til jobkravene virksomheden lister i sin hjælp-ønsket annonce .

Her er nogle tips til at hjælpe dig med at beslutte, hvad du skal inkludere på dit CV (eller ej).

Hvad ikke skal inkluderes

Ansættelsesledere vil gerne vide, hvorfor du er en stærk kandidat til jobbet, ikke alt, hvad du har været kvalificeret til at udføre hele dit arbejdsliv. Der er en hel del, du ikke bør have med på et CV.

Færdigheder du ikke har

Dette kan virke indlysende, men mange mennesker opløfter deres færdigheder eller sætter færdigheder på deres CV, som de ikke har. En CareerBuilder-undersøgelse rapporterer, at mere end tre fjerdedele af personalecheferne (75 %) har fanget en ligge på et CV .

Hvis du ikke har nogen af ​​de kompetencer, som arbejdsgiveren søger, genoverveje at søge til jobbet.

Lav ikke færdigheder eller erfaring bare for at blive ansat. Det vil komme tilbage for at hjemsøge dig i det lange løb.

Forestil dig kejtethed og forlegenhed ved at blive grillet om din kvalifikationer under en jobsamtale , og ikke at kunne svare, fordi du faktisk ikke ved nok til at give et solidt svar på spørgsmålet.

Selvom du er hurtig til at lære, har du måske ikke en god forståelse af, hvad du har brug for at vide, hvis du tilfældigvis får jobbet. Hvis en arbejdsgiver ansætter dig og finder ud af, at du ikke kan udføre arbejdet, kan du blive fyret.

Forældede færdigheder

Hvis du er eller var en professionel til at arbejde med forældet software eller teknologi som f.eks. MS-DOS, Lotus 1-2-3 eller Vista, skal du ikke sætte det på dit CV. Hvis du ved, hvordan du sikkerhedskopierer filer til en diskette, så hold den færdighed for dig selv.

Mange teknologier er blevet forældede, og at vide, hvordan man bruger dem, er ikke et aktiv udover i sjældne tilfælde. Faktisk kan det få din viden til at virke meget forældet, og arbejdsgiveren tror måske, du er en teknisk dinosaur.

Hvis du har været ude af arbejdsstyrken i et stykke tid, så tag dig tid til at sikre, at du har aktuelle færdigheder på dit CV, som arbejdsgiverne efterspørger og værdsætter.

Færdigheder, der ikke er relevante for jobbet

Lad være med de færdigheder, du har, som ikke på nogen måde er relateret til jobbet. Hvis du søger til en række meget forskellige job, så overvej at oprette et unikt CV for hver jobtype. Dette vil hjælpe dig med at undgå at inkludere færdigheder, der ikke er relevante for en stilling.

Generelle og overbrugte færdighedsord

LinkedIn udgav en liste over buzzwords, som folk overbruger i deres profiler. Nogle af disse ord hører heller ikke hjemme på dit CV. Før du bruger dem, skal du overveje, om der er et andet, mere specifikt udtryk, der bedre ville beskrive dine evner. Her er et eksempel på nogle ord på LinkedIns liste over overudnyttede ord:

  • Specialisere
  • Erfaren
  • Dygtig
  • Ledelse
  • Lidenskabelig
  • Ekspert
  • Motiveret
  • Kreativ
  • Strategisk
  • Fokuseret

Vær forsigtig, ikke kun med de færdigheder, du nævner, men også med, hvordan du udtrykker disse færdigheder og væver dem ind i din listede oplevelse. Denne liste over 30 ord, der vil gøre eller ødelægge dit CV kan give nogle ideer.

Færdigheder, som alle burde have allerede

Nogle af de overbrugte buzzwords nævnt ovenfor er færdigheder eller egenskaber, som arbejdsgivere allerede har forventer, at jobansøgere har som minimumskrav.

Arbejdsgivere forventer, at du vil være fokuseret, have en vis erfaring (medmindre du søger en stilling på entry-level) og vil gøre et fremragende stykke arbejde, hvis de ansætter dig. Du behøver ikke at præcisere disse grundlæggende antagelser på dit CV for arbejdsgiveren.

På en lignende note, skriv ikke ting som Microsoft Word , e-mail eller websøgning. Arbejdsgivere har en forventning om, at alle kender det grundlæggende, der kræves til næsten alle kontorjob på nutidens arbejdsplads.

Fremhæv dine færdigheder

Selvom der er færdigheder, du bør undgå at sætte på dit CV, er der en række færdigheder du bør inkludere .

Fokuser på de færdigheder, der viser, hvorfor du er kvalificeret til de job, du søger. Du kan inkludere dine bedste færdigheder i en separat Færdighedsafsnit og arbejde dem ind i jobbeskrivelse du skriver til de stillinger, du har haft. Du kan også inkorporere dem i dit CV sammenfattende redegørelse , hvis du har en.

Før du indsender dit CV for at ansøge om et job, skal du tage dig tid til at gennemgå og opdatere dit CV, så det giver dig den bedste mulighed for at få samtalen.

Især skræddersy færdighedsord du inkluderer for at matche krav af jobbet.

Tag dig tid til at afkode jobannoncen

Hvordan kan du fortælle, hvad arbejdsgiveren ønsker i en perfekt ansøger til jobbet? Du kan hente meget fra stillingsopslaget, og det ville hjælpe også at investere lidt tid undersøger jobbet og virksomheden for at få flere oplysninger.

Her er hvad du skal kigge efter, når du gennemgår jobannoncen , herunder hvordan man vurderer stillingsbetegnelsen, kvalifikationer, krav, ansvar og påkrævet erfaring.

Lav et match

Nu hvor du har lært, hvad arbejdsgiveren ønsker, matche dine kvalifikationer til jobbet . Lav en liste over kompetencerne i stillingsopslaget i én kolonne. Angiv de færdigheder og erfaringer, du har, der gør dig til en kandidat til jobbet i anden kolonne. I dit CV skal du inkludere de færdigheder, der er tættest på det, som arbejdsgiveren søger.

De færdighedsord, du inkluderer, fungerer som søgeord for at hjælpe dit CV med at blive udvalgt af ATS (ansøgersporingssystem), som arbejdsgiveren bruger til at screene ansøgninger. Hvis du matcher stillingen, dine kvalifikationer og Færdigheder vis ansættelseschefen, at du er en levedygtig kandidat til rollen.

Hvis du er nødt til at strække dine færdighedsbeskrivelser for at opfylde jobkravene, er du højst sandsynligt ikke en match til stillingen.

Vær specifik

Angiv ikke generelle færdigheder, især hvis du søger om en teknisk rolle. Undgå for eksempel at sige, at du har computerfærdigheder, og medtag i stedet de programmeringssprog, hardware, software, apps og andre færdigheder, du besidder, som kvalificerer dig til jobbet. Hvis du har certificeringer, skal du være specifik, når du angiver dem. Angiv for eksempel QuickBooks Certified ProAdvisor, AWS certificering , SQL, iOS eller Java.

Du kan også kategorisere dine færdigheder i underkategorier for at være mere specifik. For eksempel, hvis du måske har en undersektion, der viser de sprog, du taler, og en anden undersektion, der viser dine specifikke computerfærdigheder. Medtag naturligvis kun underafsnit af kompetencer, der er relevante for jobbet.

Skræddersy dit CV til jobbet

Jobopslag kan virke ens, men hver arbejdsgiver har forskellige krav. Selv når jobbet ser det samme ud, søger hver enkelt arbejdsgiver måske noget forskelligt. Brug et par minutter på justere dit CV , så det matcher den position, du leder efter.

Nøgle takeaways

Vær selektiv: Fremhæv dine kompetencer, der matcher kravene i stillingsannoncen.

Være ærlig: Du må ikke lyve om dine kvalifikationer eller strække sandheden, så den passer til jobbeskrivelsen.

Vær specifik: Undgå at nævne generelle færdigheder. Læg vægt på specifikke teknologier og evner.

Bliv investeret: Tag dig tid til at skræddersy dit CV til den specifikke stillingsopslag.

Artikel Kilder

  1. CareerBuilder. Arbejdsgivere deler deres mest skandaløse CV-fejl og øjeblikkelige aftalebrydere i en ny CareerBuilder-undersøgelse . Tilgået 28. september 2020.

  2. Gizmodo. 22 forældede teknologier, som folk troede ville vare evigt . Åbnet den 28. september 2020.

  3. LinkedIn. Find de rigtige ord til at få det rigtige job . Tilgået 28. september 2020.