Jobsøgning

Prøver på simple opsigelsesbreve

Terninger med bogstaver på en bærbar computer staver AFSLUT

••• Larry Washburn / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

At holde det enkelt giver god mening, når du giver besked om, at du forlader dit job.

Opsigelsesbreve behøver ikke at være komplicerede eller give meget information om hvorfor og hvor du skal hen. Du behøver ikke engang nødvendigvis at inkludere en linje, hvor du takker din arbejdsgiver for oplevelsen.

Du skal dog være høflig og høflig.

Der er ingen mening i at brænde en bro, selvom du håber, du aldrig ser nogen hos din snart tidligere arbejdsgiver igen.

Du ved aldrig hvornår du har måske brug for en anbefaling , eller hvem dine tidligere kolleger kender i din branche. Der er ingen mening med at give dem en grund til at sige dårligt om dig til en potentiel arbejdsgiver.

Hvorfor skrive et opsigelsesbrev

Hvorfor skrive et opsigelsesbrev? EN formelt opsigelsesbrev dokumenterer det faktum for din virksomheds personaleafdeling, at du forlader. Det giver også din arbejdsgiver datoen for din afrejse ( to ugers varsel er standard ) og andre oplysninger, de muligvis har brug for for at afslutte din opsigelse fra ansættelsen i virksomheden.

Endelig er det et tegn på din professionalisme og giver dig mulighed for at forlade din nuværende stilling velvidende, at du har krydset alle T'erne og prikket alle I'erne.

Hold dit brev kort og enkelt

Et opsigelsesbrev giver dig mulighed for at skære igennem enhver forvirring, der kan opstå under et ansigt til ansigt samtale med din leder eller supervisor . Dit brev behøver ikke at være langt. Se nedenfor for et eksempel på opsigelsesbrev, der er kort og præcist, og gennemgå disse tips til hvordan man skriver et opsigelsesbrev . Det vigtigste ting, der skal medtages i brevet er:

  • Det faktum, at du forlader virksomheden
  • Din sidste arbejdsdato

Det er også både passende og høfligt at inkludere en tak for din tid i virksomheden og et tilbud om at hjælpe under overgangen, når du forlader, hvis du vil være tilgængelig.

Det er muligt, at brevet vil blive inkluderet i din medarbejdermappe hos virksomheden og konsulteret, hvis du anmoder om en reference i fremtiden.

Selvom du er utilfreds med dit job, så modstå fristelsen til at udtale dig negativt om dine kolleger, din leder eller virksomheden.

Det er ikke nødvendigt at give arbejdsgiveren mere information, end de behøver at vide , som er den simple kendsgerning, at du siger op, og hvornår du rejser.

Eksempel på simpelt opsigelsesbrev

Brug denne opsigelsesbrev eksempel, når du vil holde det grundlæggende og blot vil fortælle din arbejdsgiver, at du forlader, men ikke ønsker at takke din arbejdsgiver eller give nogen detaljer vedr. hvorfor du siger op :

Simpelt opsigelsesbrev (Nej tak)

Dit navn
Din adresse
Din by, statens postnummer
Dit telefonnummer
Din email

Dato

Navn
Titel
firmanavn
Adresse
By, delstats postnummer

Kære Hr./Ms. Efternavn:

Accepter venligst dette brev som meddelelse om, at jeg forlader min stilling hos ABCD den 15. september.

Hvis jeg kan være behjælpelig under denne overgang, så lad mig det vide.

Med venlig hilsen

Din underskrift (papirbrev)

Dit indtastede navn

Udvide

Enkelt opsigelsesbrev eksempel med tak

På den anden side vil du måske sige tak – enten fordi du virkelig mener det, eller fordi du er opdraget til at have gode manerer.

Medmindre du virkelig tager afsted under en sky, er det en smart strategi at sige tak for de arbejdsmuligheder, du har fået i din stilling, da dette er med til at sikre, at du forbliver på et godt fodfæste hos den arbejdsgiver, du forlader. I denne situation skal du bruge denne prøve fra opsigelsesbrevet:

Enkelt opsigelsesbrev (med tak)

Dit navn
Din adresse
Din by, stat, postnummer
Dit telefonnummer
Din email

Dato

Navn
Titel
Organisation
Adresse
By, stat, postnummer

Kære Hr./Ms. Efternavn:

Jeg har for nylig accepteret en stilling i en anden virksomhed, og derfor skriver jeg i dag for at give min officielle besked om, at jeg forlader mit job. Min sidste dag bliver den 15. januar.

Jeg har nydt min tid med XYZ Corp, og jeg takker dig for al din hjælp og vejledning gennem de sidste fem år. Fortæl mig venligst, hvis jeg kan være behjælpelig under denne overgang.

Med venlig hilsen

Din underskrift (papirbrev)

Dit indtastede navn

Udvide

Prøve på opsigelsesbrev med formel meddelelse

Brug denne prøve fra opsigelsesbrevet til formelt at informere din arbejdsgiver om, at du indsender din opsigelse. Dette brev er kort og præcist.

Grundlæggende opsigelsesbrev med formel meddelelse

Dit navn
Din adresse
Din by, statens postnummer
Dit telefonnummer
Din email

Dato

Navn Titel Organisation Adresse By, stat postnummer

Kære Hr./Ms. Efternavn:

Accepter venligst dette brev som formel meddelelse om, at jeg forlader min stilling hos XYZ-virksomheden den 15. september.

Tak for de muligheder, du har givet mig i min tid i virksomheden. Jeg er mere end taknemmelig for at have haft muligheden for at arbejde med holdet her. Hvis jeg kan være behjælpelig under denne overgang, så lad mig det vide.

Med venlig hilsen

Din underskrift (papirbrev)

Dit indtastede navn

Udvide

Eksempel på e-mail fratrædelsesmeddelelse

Brug dette korte e-mail-eksempel som udgangspunkt for at skrive din egen besked.

Eksempel på e-mail fratrædelsesbrev

Emne: Dit navn - opsigelse

Kære Hr./Ms. Efternavn:

Dette er for formelt at meddele dig, at jeg afslutter mit ansættelsesforhold hos ABC-virksomheden med virkning fra den 30. juni 20XX.

Jeg sætter pris på de faglige, uddannelsesmæssige, sociale og personlige udviklingsmuligheder, jeg har haft, mens jeg var i virksomheden; tak for den støtte, du har givet mig under min ansættelse her.

Med venlig hilsen,

Dit indtastede navn
Hjemme adresse
Telefonnummer
Personlig e-mailadresse

Udvide

Sender en e-mail fratrædelsesmeddelelse

Hvis du e-mailer dit brev, er her hvordan du sender din opsigelsesmail , herunder hvornår den skal sendes, hvad den skal inkluderes, og hvordan den formateres.

I din emnelinje skal du bruge en sætning, der ligner Opsigelsesmeddelelse – [Dit navn]. Dette vil sikre, at din opsigelse får øjeblikkelig opmærksomhed og gennemgang.

Sørg for at inkludere dine kontaktoplysninger i din underskrift. På den måde kan virksomheden nemt komme i kontakt med dig, hvis de har spørgsmål, efter du er rejst.

Flere eksempler på opsigelsesbrev og e-mail

Gennemgå flere prøver af bedste opsigelsesbreve og e-mail-beskeder for en række forskellige omstændigheder. Der er skabeloner og prøver, der vil fungere uanset årsagen til, at du går videre fra et job.

Hvornår skal du give din leder brevet

Du kan udskrive brevet for at give til din leder under en samtale om din opsigelse. Eller du kan e-mail det til din leder enten før eller efter din chat.

Hvis du ikke er sikker på, hvornår din sidste arbejdsdag bliver, skal du vente til efter dit møde og følge op med en e-mail-besked; det er sædvanligt at give en arbejdsgiver mindst to ugers formelt varsel før din endelige afgang.

Tips til at stoppe på den rigtige måde

Når det kommer til sige dit job op , der er en rigtig måde og en forkert måde at gøre det på. Gør følgende for at sikre, at du tager afsted på de bedste vilkår:

Give to ugers varsel når det er muligt . Du kan give mere tid, hvis du ønsker det, men du er ikke forpligtet til at gøre dette. Det anses dog for dårlig form at give mindre varsel. Ved at give denne besked giver du din arbejdsgiver den tid, de har brug for til at finde og eventuelt træne din afløser. De vil takke dig for det.

Skriv et opsigelsesbrev indeholdende alle relevante oplysninger – f.eks. det faktum, at du rejser, og hvornår din sidste dag vil være.

Rens din computer (inden du afleverer din meddelelse). Nu er tiden ikke inde til at finde ud af, at virksomheden betragter lagring af dit speciale på harddisken som en overtrædelse af deres politik for computerbrug . Eventuelle personlige dokumenter skal slettes. Sørg dog for at efterlade en liste over adgangskoder og adgangskoder, hvor din erstatning kan finde disse.

Opsummer igangværende projekter vil du ikke kunne gennemføre før din afrejsedato. På denne måde vil både dit nuværende hold (hvis nogen) og din efterfølger nemt kunne fortsætte, hvor du slap. Du kan også udarbejde en generel liste over dine daglige arbejdsopgaver, som din afløser kan bruge som vejledning.

Lad være med at tale dårligt om din chef , dine kollegaer eller virksomheden, og lad være med at sammenligne dem og den nye arbejdsgiver, du måske er tilknyttet. Vær positiv, professionel og høflig.