Skriver under på, at det job, du søger, bliver et mareridt
••• Yuri_Arcurs / Getty Images
Der er ingen garanti under samtalen og ansøgningsprocessen for, at du får et job, der opfylder alle dine behov, fra lønkrav at varetage det daglige ansvar. Men der er et stort kløft mellem et job, der ikke er helt perfekt og en der er et mareridt . Ingen ønsker et mareridtsjob.
Et virkelig forfærdeligt job er mere end blot et dårlig pasform – det sparer selvtillid og energi, og efterlader dig panisk efter en exitplan. Med nogle jobs kan det være et spørgsmål om personlighed og kompetencer. Hvis du for eksempel er en introvert, og jobbet kræver at deltage i sociale begivenheder om natten for at fremme salget, vil du måske aldrig føle dig godt tilpas, succesfuld eller glad.
Andre gange kan et dårligt job være et spørgsmål om en negativ, underbydende leder, en virksomhed i økonomiske problemer eller mange andre faktorer.
6 tegn på, at et job vil være et mareridt
Hvis du er heldig, vil du aldrig have en rolle som denne i løbet af din karriere. For at hjælpe med at øge dit held, hold øje med disse ledetråde i løbet af interviewproces at du kunne være på vej til et mareridtsjob.
1. Interviewprocessen er dybt uorganiseret
Hvis du skal interviewe flere ledere, er det forståeligt, hvis møder nogle gange skal flyttes. Alligevel, hvis hver interview er omlagt, eller hvis folk konsekvent kommer for sent eller uforberedte, når de mødes med dig, er det et dårligt tegn.
Vær opmærksom på, om e-mail-svar altid er langsomme, eller hvis folk er uhøflige i deres kommunikation.
Tænk bare: Hvis virksomheden er så uorganiseret under interviewprocessen, når de forsøger at gøre et godt indtryk, hvordan vil det så være, når du er ansat i virksomheden?
2. Du hører klager, og folk ser ulykkelige ud
Det er en god idé at tjek på Glassdoor til medarbejderanmeldelser under samtaleforløbet. Hvis der er et tema for feedbacken om virksomheden, kan du overveje at spørge din interviewer, om virksomheden er klar over problemet, og om de tager fat på det.
Det er selvfølgelig nemt for onlineanmeldelser – især semi-anonyme – at være negative. Så ud over at tjekke for onlineindtryk, lyt under dit interview til, hvad folk siger om virksomheden. Spørg potentielle jævnaldrende: 'Hvordan er virksomhedskulturen her?' Hold øje med klager (især dem, du hører igen og igen).
Kig også rundt på kontoret på vej ind i interviewet for at få en fornemmelse af stemningen. Er der nogen, der kvæler tårer i et hjørne? Kan du overhøre en samtale, fordi nogens stemme er hævet? Virker skiltene på badeværelset underligt anklagende eller vrede? Måske har folk bare en dårlig dag, men det kan også være et fingerpeg om, at moralen er lav, og medarbejderne er utilfredse.
3. Interviewere giver et virkelig svært salg
Det er smigrende at være ønsket. Men der er stor forskel på, om en interviewer siger: 'Du ser ud til at passe godt' og at tilbyde dig jobbet. Vær skeptisk over for jobtilbud på stedet: Medmindre virksomheden er meget lille, er det mærkeligt, at der ikke er en form for intern samtale, der finder sted før et jobtilbud. Dette kan være et tegn på, at virksomheden er lidt for desperat og trængende (eller det kan være, at de ved, at hvis de giver dig tid til at undersøge virksomheden, dukker du ikke op for noget godt).
En anden ting at holde øje med? En leder, der bare ikke virker forenelig med din arbejdsstil. Hvis din interviewer for eksempel er nedsættende over for andre medarbejdere, og du ved, at du reagerer bedst på gennemtænkte kritikker og samarbejdende teamatmosfærer, kan du have svært ved at forbinde eller danne et positivt arbejdsforhold.
4. Forhandlingsprocessen føles som om den sker med en fjende
Alle vil have en aftale, men hvis en virksomhed tilbyder løn under markedsprisen uden grund, er det et dårligt tegn. Hvorfor spille så overdreven hardball? Får du nogensinde en lønforhøjelse, eller vil virksomheden altid være nærig? Selvom det er naturligt for kandidater at søge den højest mulige løn og goder, og for arbejdsgivere at tilbyde det lavest mulige beløb, bør det beløb, som arbejdsgiveren tilbyder, stadig være rimeligt. Og ideelt set hele vejen igennem jobforhandlinger , bør du føle dig på samme side som en potentiel arbejdsgiver, og som om du arbejder på at opnå en løsning, der virker for jer begge.
5. Du kan bare ikke finde ud af, hvad du vil være ansvarlig for
En interviewer fortæller dig, at du bliver nødt til at styre fire medarbejdere. En anden siger, at du ikke vil have noget ledelsesansvar. Hvilken er det?
Hvis det er uklart, hvad du skal lave i rollen, eller hvis du ikke kan få et konsekvent svar fra interviewere, så spørg, indtil du kan finde ud af et solidt svar.
Og hvis du stadig ikke kan fortælle det, så overvej at trække dit kandidatur tilbage. Selv for en ny virksomhed eller nystartet virksomhed bør der være en vis klarhed omkring dit ansvar. Ellers, hvordan kan du – eller din leder – vide, om du præsterer godt?
Bundlinie: jobbeskrivelsen for stillingen skal være klar, og den måde, folk beskriver rollen på, skal afspejle den. Dine interviewere bør også være i stand til at dele detaljer om frynsegoder og fordele og karrierefremgang i virksomheden.
6. Høj omsætning
Det er naturligt for folk at flytte ind og ud af virksomheder. I disse dage er de færreste hos et enkelt firma længe nok til at få et guldur, når de går på pension. Men nogle gange vil en virksomhed have en næsten-eksodus. Det kunne være ingenting - eller det kunne indikere dårlig ledelse, en virksomhed uden en rentabel fremtid eller en række problemer.
En måde at få indsigt på kan være at forhøre sig om din forgænger. Der er alle mulige årsager til, at personen i rollen måske har forladt, men den interviewerens svar kan være afslørende.