Sygefravær er en værdsat medarbejderydelse

Dette er en obligatorisk medarbejderydelse fra en valgfri arbejdsgiver

••• PeopleImages / Getty Images

Traditionelt er sygefravær betalt afspadsering fra arbejde, som en organisation frivilligt har ydet til ansatte som en fordel . I de senere år har jurisdiktioner, både statslige og lokale, dog i stigende grad pålagt, at arbejdsgivere giver betalte sygedage.

Fordelene ved sygefravær

Sygefravær kommer både arbejdsgiveren og den sygemeldte til gode. Medarbejdere bruger sygeorlov, når de er midlertidigt syge, og at komme på arbejde ville udgøre en potentiel smittefare for andre medarbejdere.

Sygefravær kommer også en medarbejder til gode, som på grund af sygdom ikke kan arbejde effektivt. Det giver medarbejderen mulighed for at tage lidt nedetid til egenomsorg og helbredelse.

Potentielt giver betalt sygefravær den tid, medarbejderne har brug for til at søge lægehjælp til deres nuværende sygdom, når det er nødvendigt.

Nogle organisationer tillader brug af sygefravær til at tage sig af syge familiemedlemmer, og bølgen af gældende lovgivning kræver dette i de fleste tilfælde. Tidligere blev mængden af sygefravær ofte optjent af medarbejderne baseret på antal år i organisationen og niveauet af deres stilling. Andre virksomheder valgte at holde sygefraværet enkelt: Hver medarbejder fik samme sygefravær.

Optjening af sygefravær

I afventende og vedtaget lovgivning kræver stater som Californien imidlertid, at arbejdsgiveren betaler en times sygedagpenge for hver 30 timer, en medarbejder arbejder. Dækningen udvides også til deltid og midlertidigt ansatte .

Det kan sammenlignes med et gennemsnit på 8,0 dage, som i øjeblikket betales af arbejdsgivere til ansatte med et bestemt antal dage, efter afslutningen af den angivne tjeneste eller optjent i løbet af de næste år.

For femårige medarbejdere springer dagene til 9,5 og efter 25 år får medarbejderen i gennemsnit 10,9 dage. Der er selvfølgelig forskelle alt efter jobtype. Professionelle, tekniske, kontor- og salgsmedarbejdere modtager i gennemsnit mere orlov, ifølge Bureau of Labor Statistics (BLS).

Andre virksomheder vælger en betalt afspadsering (PTO) politik der folder sygefraværet, feriedage , og personlige dage i én bank af dage, som medarbejderne bruger efter eget skøn. Diskussionen om, hvordan der skal redegøres for påkrævet betalt sygefravær i et PTO-system, er begyndt.

Sygefravær i lovgivende mikroskop

Selvom der ikke er nogen føderale love i USA, der kræver, at en arbejdsgiver tilbyder betalt sygeorlov i øjeblikket, valgte arbejdsgivere tilbyde medarbejdere sygemeldt med løn som led i en omfattende fordelspakke . Som nævnt er lovgivning om at give arbejdsgivere mandat til at betale sygeorlov under overvejelse i mange andre stater og jurisdiktioner og på føderalt niveau.

I 2007 var San Francisco det første sted i USA, der pålagde arbejdsgivere at sørge for betalt sygeorlov. Passage af et sygefraværskrav på landsplan forventes; på verdensplan kræver de fleste nationer betalt sygeorlov i intervallet 5-30 dage.

Enten sygemeldt med løn eller PTO , forventes i de fleste brancher som en del af en omfattende fordelspakke. De større medarbejdergrupper, der ikke er omfattet af sygefraværspolitikken, er deltidsansatte og ansatte i servicebranchen.

Procentdelen af amerikanske ansatte som modtager sygeorlov med løn , ifølge en BLS-undersøgelse i marts 2015:

98 procent af fuldtidsansatte i statslige og lokale myndigheder.
42 procent af deltidsansatte i staten og de lokale myndigheder havde betalt sygedage.
65 procent af alle ansatte i USA.
84-88 procent af medarbejderne havde adgang til betalt sygefravær i ledelses-, faglige og beslægtede stillinger.
24 procent af deltidsansatte og ansatte i servicebranchen (45 procent) var mindst tilbøjelige til at have betalt sygefravær.