Lykkes På Arbejdet

Skal du arbejde overarbejde for dit lønmodtagerjob?

Grafisk designer arbejder sent ved computeren på kontoret

••• Hero Images / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Hvis du er funktionær og laver et fast beløb for året, kan du undre dig over, hvordan du håndterer anmodninger om at arbejde ud over dine normale timer. Kan din leder bede dig om at arbejde i en weekend på grund af en virksomhedskonference? Hvad med akutte projekter, der kræver, at du arbejder mere end 40 timer om ugen?

Disse typer anmodninger om overarbejdstimer er ikke ualmindelige. I en undersøgelse fra Jobvite sagde næsten 50 % af de adspurgte, at deres virksomhed forventede, at de skulle arbejde nat eller weekend. De fleste adspurgte medarbejdere vil dog foretrække ikke at arbejde så meget, da de mener, at en rimelig gennemsnitlig arbejdsuge bør være mellem 30-40 timer.

Hvis du er en af ​​de mange amerikanere, der arbejder ekstra timer i dit lønmodtagerjob, er du så berettiget til overtidsbetaling? Og skal du arbejde over?

Hvem er berettiget til overtidsbetaling?

Det første du skal vide er, at der er nogle juridiske retningslinjer vedr overtidsbetaling .

Opdaterede regler fra U.S. Department of Labor (DOL) om berettigelse til overtidsbetaling trådte i kraft den 1. januar 2020. Som følge heraf er medarbejdere, der tjener 684 USD om ugen eller mindre (eller 35.568 USD om året), berettiget til overtidsbetaling. Det oplyser DOL overarbejde er halvanden gang (halvanden gang) almindelig løn, men din virksomhed kan vælge at betale en højere overarbejdssats.

Det er vigtigt at bemærke, at ikke alle arbejdere er berettiget til overtidsbetaling. DOL lister tre grunde til, hvorfor folk kan være undtaget fra det føderale Fair Labor Standards Act (FLSA) overarbejde regler:

  1. At tjene en forudbestemt, fast løn det ændrer sig ikke med hverken kvaliteten eller kvantiteten af ​​dit arbejde (lønbasistest)
  2. At blive betalt over lønniveauet , hvilket er $684 pr. uge eller $35.568 pr. år (lønniveautest)
  3. Udførelse af udøvende, administrative eller professionelle opgaver – hvis du for eksempel leder andre medarbejdere, er du muligvis ikke berettiget til overarbejde (arbejdsprøve)

Derudover er nogle kategorier af arbejdere – herunder nogle computerprofessionelle, eksterne sælgere og administratorer – fritaget for overarbejde i henhold til DOL-retningslinjerne. Hvis din stats lov er forskellig fra føderal lov, så anvendes den lov, der er mest fordelagtig for medarbejdere.

Hvad skal du gøre, hvis du mener, du er skyldig overarbejdsbetaling?

Hvis du mener, at du opfylder kriterierne for at blive betalt overarbejde, og du har arbejdet mere end 40 timer om ugen uden at få betalt halvanden tid, er en mulighed at kontakte din supervisor eller personaleafdeling for at gøre dem opmærksom på situationen.

Det er muligt, at de ikke er klar over problemet. Eller yderligere gennemgang af dine timer eller jobspecifikationer kan afsløre, at du ikke er berettiget til overarbejde.

Hvis det ikke lykkes – eller hvis du ikke er tryg ved at have denne samtale med din arbejdsgiver – kan du kontakte din statslige eller lokale DOL-kontor . En anden mulighed er at indgive en klage mod din arbejdsgiver. Vær opmærksom på, at arbejdsgivere ikke lovligt kan gøre gengæld mod eller fyre dig for at gøre det.

Hvad hvis du ikke er berettiget til overtidsbetaling?

Lad os sige, at du ikke er berettiget til overtidsbetaling, men du bliver bedt om at arbejde ekstra. Måske tjener du lige over tærsklen, eller du arbejder i en af ​​de andre ikke-kvalificerede kategorier. Hvad er dine muligheder?

For det første skal du vide, at med nogle undtagelser, arbejdsgivere kan få dig til at arbejde over . Fra et juridisk synspunkt betyder det, at din arbejdsgiver kan sige, at du bliver nødt til at komme ind denne lørdag, selvom du allerede har arbejdet over 40 timer den uge.

Når det er sagt, hvis du har et godt forhold til din arbejdsgiver, kan du måske sige nej og konstatere, at du ikke er ledig på det tidspunkt uden negative konsekvenser.

Her er nogle andre trin, du skal tage, hvis du arbejder overarbejde:

Tjek din virksomhedspolitik

Se først på virksomhedens intranet, om der er en overtidspolitik, eller i din medarbejdermanual for information om det. Du kan også kontakte din personaleafdeling. Hos nogle virksomheder er det standard at tilbyde komp tid hvis en person skal arbejde i en weekend eller arbejde sent.

Tal med din vejleder

Nogle gange kan en leder lægge en masse arbejde på uden at indse eller anerkende, at det er mere, end der med rimelighed kan gøres på en dag. Hvis du arbejder langt over det tidspunkt, hvor andre forlader arbejdet, skal du sørge for, at din vejleder er opmærksom på det. De kan reagere ved at lette din byrde.

Overvej at bede om en forhøjelse

Hvis du regelmæssigt arbejder overarbejde og ikke føler, at din kompensation er korrekt tilpasset de timer, du lægger i, så lad din leder vide det. Ofte er det billigere for virksomheder at give en nuværende medarbejder en lønforhøjelse end at gennemgå den tidskrævende proces med at rekruttere og oplære en ny medarbejder. Når du anmoder om en bonus eller forhøjelse, så kom forberedt. Det kan hjælpe at lave en liste over, hvor mange timer du har arbejdet på det seneste.

Skal du arbejde overarbejde som funktionær?

Der er nogle potentielle fordele ved at arbejde overarbejde, selvom du ikke bliver kompenseret for det.

At lægge ekstra timer til at afslutte et stort projekt eller møde op, når butikken er underbemandet, vil blive værdsat af din leder og virksomheden. Selvfølgelig kan du ikke tage påskønnelse til banken. Men det hjælper med at støtte din sag, hvis du søger en forfremmelse eller forhøjelse.

Nogle gange kan du opleve, at du skal arbejde over, fordi standardarbejdsdagen er propfyldt med møder og distraktioner. Den stille tid i starten eller slutningen af ​​dagen kan være produktiv.

Hvis denne situation opstår, kan det være nyttigt at kontakte din leder. Måske kan du eliminere nogle af disse møder og bruge den tid til at tage dig af dit daglige arbejde.

Vær opmærksom på, at overarbejde kan have skadelige virkninger, herunder skader, vægtøgning og andre negative helbredsproblemer ifølge Centers for Disease Control and Prevention (CDC). Plus, de ekstra timer på kontoret eller den ekstra vagt i løbet af ugen vil ikke nødvendigvis føre til din bedste præstation; At føle sig træt eller nedslidt er ikke en god opskrift på produktivitet.

Bundlinjen

Hvis overarbejde er valgfrit, skal du afveje fordele og ulemper omhyggeligt. Hvis det ikke er valgfrit, og du ikke bliver kompenseret for det, så brug lidt tid på at overveje, om du skal blive i jobbet eller søge en ny rolle.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.

Artikel Kilder

  1. Jobvite. 2019 Jobsøgende Nation Undersøgelse: Styrken af ​​arbejdsmarkedet er ensidig . Tilgået 4. maj 2020.

  2. US Department of Labor. ' Endelig regel: Overtidsopdatering .' Tilgået 4. maj 2020.

  3. US Department of Labor. ' Højdepunkter i den endelige regel om berettigelse til overarbejde for funktionærer .' Tilgået 4. maj 2020.

  4. US Department of Labor. ' Faktaark #17A: Undtagelse for ledende, administrative, professionelle, computer- og eksterne salgsansatte i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Tilgået 4. maj 2020.

  5. U.S. Department of Labor, Løn- og timeafdeling. ' Faktaark # 77A: Forbud mod gengældelse i henhold til Fair Labor Standards Act (FLSA) .' Tilgået 4. maj 2020.

  6. Talent Management & HR. ' At fastholde talent er mere omkostningseffektivt end at ansætte .' Tilgået 4. maj 2020.