Jobsøgning

Skal du fortælle din chef, at du leder efter et nyt job?

medarbejder taler med sin chef

••• Tetra Images/Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Tænker du på dit næste karrieretræk? Hvis du aktivt søger et nyt job, er det sandsynligt, at du er det holde din jobsøgning fortrolig . Ifølge forskning fra Indeed er to tredjedele af jobsøgende bekymrede for at holde deres jobsøgning privat - og en tredjedel er så hemmelighedsfulde, at de siger, at de føler, at de lever et dobbeltliv.

Selvfølgelig skal du til sidst fortælle din chef, at du er på udkig efter et nyt job . Men det kan være svært at beslutte, hvornår du skal afsløre, at du foretager bevægelser. Skal du holde det stille indtil du har en jobtilbud i hånden – eller fortælle din leder tidligere i processen?

Hvad du skal overveje, før du taler med din chef

Svaret er, at det afhænger. Det afhænger af dig, din chef, og hvordan din arbejdsplads er. Det er en beslutning, der ikke skal tages let, fordi det kan bringe dit nuværende job i fare.

I de fleste tilfælde kan din leder fyre dig, hvis de finder ud af, at du leder efter et andet job. Det er fordi, som de fleste amerikanske arbejdere, er du sandsynligvis en medarbejder efter behag . Og at være ansat efter forgodtbefindende betyder, at din arbejdsgiver kan opsige dit job til enhver tid, af næsten enhver grund.

Det er ulovligt for en arbejdsgiver at diskriminere en medarbejder eller kandidat baseret på en beskyttet egenskab som race, etnicitet, religion, køn eller alder (over 40). Men din leder kan stadig fyre dig af næsten enhver anden grund – eller slet ingen grund.

Hvornår du bør (eller ikke bør) afsløre din jobsøgning

Kort sagt er det ofte sikrest at holde din jobsøgning for dig selv, indtil du er klar til at aflevere din opsigelsesbrev . Men alles situation er forskellig, og du bør overveje dine egne specifikke omstændigheder, før du beslutter dig. Husk følgende:

1. Forstå din motivation

Hvis du hælder til at dele denne potentielle karrieremulighed, så spørg dig selv hvorfor og vær ærlig. Er du tvunget af en følelse af loyalitet over for dit personale, din administrerende direktør eller din virksomhed - eller håber du, at nyhederne kan give nyttig indflydelse på dit nuværende job?

Din chef kan tilbyde dig incitamenter til at blive, som f.eks forhøjet løn eller forfremmelse . Men dette er et risikabelt spil at spille. Mange virksomheder har en politik om ikke at lave modtilbud til afgående arbejdere.

Truer ikke med at forlade, medmindre du er parat til at gøre det.

2. Tænk på det værst tænkelige scenarie

Hvor ivrig er du for at forlade din nuværende stilling - er du elendig i din rolle eller bare nysgerrig efter potentialet andre steder ? At afsløre, at du er en kandidat i en anden virksomhed, kan bringe dit nuværende job i fare. Det er vigtigt at huske på, at hvis du ikke bliver udvalgt til den nye stilling, kan du miste dit job og stå over for at fortsætte din jobsøgning, mens du er ledig.

3. Evaluer klimaet på arbejdspladsen

Beslutningen om at fortælle din chef om din jobsøgning afhænger i høj grad af virksomhedskultur . Omstændighederne er forskellige i hver virksomhed, med hver chef, og endda fra dag til dag. Har nogen andre i virksomheden mistet deres job efter at have været ærlige omkring deres søgning? Når en medarbejder tager afsked, er den generelle stemning en fejring af en ny mulighed eller vrede over opfattet illoyalitet?

4. Overvej dit forhold til chefen

Har du et respektfuldt, tillidsfuldt forhold til din overordnede, eller frygter du gengældelse? Nogle chefer støtter virkelig væksten af ​​deres medarbejdere og forstår, at det nogle gange kan kræve et jobskifte. Du kunne modtage opmuntring og støtte, for ikke at nævne en fantastisk reference at dele ved dit interview.

Overvej også, om stemningen på dit nuværende kontor ville ændre sig, hvis du ikke bliver valgt til den nye stilling. Selv den mest støttende chef og kollegaer kan være bekymrede over, at dit fokus er rettet mod at forlade virksomheden, snarere end mod det arbejde, du har ved hånden.

5. Vælg det rigtige tidspunkt

Hvis du beslutter dig for at være ærlig, især i de tidlige stadier af interviews, kan din potentielle arbejdsgiver se denne gennemsigtighed som et rødt flag. Måske bruger du dit kandidatur til at udnytte en bedre position på dit nuværende job.

Timing er alt i denne beslutning: Hvis du seriøst overvejes til stillingen, kan det være på tide at afsløre nyheden, især hvis der er risiko for, at det bliver offentligt, om du kan lide det eller ej. Igen er den smarteste tilgang ofte at vente, indtil du har accepteret den nye stilling og skrevet under på den stiplede linje.

Bundlinjen

Frem for alt skal du bruge din sunde fornuft, når du vurderer din rolle, din virksomhed og din fremtidige arbejdsgiver. Det er sjældent et let valg, men det er en chance for at flexe dine beslutningsevner. Det er også en god mulighed for at minde dig selv om, at din vigtigste professionelle loyalitet er over for dig selv og din karriere.

Artikel Kilder

  1. Indeed.com. Global undersøgelse: Hvorfor privatliv betyder noget for jobsøgende . Åbnet den 14. juni 2021.

  2. National Conference of State Lovgivere. At-Will ansættelsesoversigt . Åbnet den 14. juni 2021.

  3. U.S.S Equal Employment Opportunity Commission. Hvad er beskæftigelsesdiskrimination ? Åbnet den 14. juni 2021.