At Forlade Dit Job

Skal du sige dit job op, mens du er på barsel?

Vigtige overvejelser, før du siger op

Mor med baby på telefonen

••• KidStock / Blend Images / Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Barselsorlov er en forvandlende tid. Under orlov fra lønnet beskæftigelse kommer mødre sig over fødslen og tilpasser sig udfordringerne og glæden ved nye babyer. For mange mødre, barselsorlov er også tid til at revurdere deres ansættelsesstatus.

Ifølge U.S. Census Bureau, en ud af hver femte kvinde siger sit job op enten før eller kort efter fødslen. Der er mange grunde til at sige op under barsel. En stilling føles måske ikke længere som en god pasform i betragtning af din voksende familie. Børnepasning kan være en overvejelse. Eller du kan få et jobtilbud under orlov.

At sige dit job op under barsel kan være kompliceret. Som med enhver opsigelse vil du gerne bevare dit forhold til din arbejdsgiver. Det vil også være vigtigt at undgå potentielle økonomiske konsekvenser for ydelser, der bruges under barselsorlov.

Sådan afgør du, om det er det rigtige for dig at stoppe

Vær sikker på din beslutning om at træde tilbage før du giver besked. Hvis du er sikker på, at du vil have et nyt job, føler, at dit nuværende job ikke vil imødekomme dine nye forældreansvar eller ønsker at blive hjemme med dit barn, er det den bedste løsning at sige op.

Hvis du kan lide dit job, men har brug for at foretage nogle justeringer nu, hvor du er forælder, så brug din barsel som en mulighed for at revurdere og genforhandle dit ansvar, løn, timer og tidsplan.

Start denne samtale med din leder tidligt. Kom med en liste over problemer samt potentielle løsninger. For eksempel før forældreskabet kan forretningsrejser have føltes som en fornøjelse. Hvis det nu føles belastende, så spørg om ansvaret kan flyttes over på en kollega. Hvis sene aftener, en lang pendling eller andre tidsplan-relaterede aspekter af jobbet er et problem, så spørg om fleksible arbejdsordninger .

Hvad skal man overveje, før man siger op

Overvej følgende spørgsmål, inden du afgiver din opsigelse:

  • Ønsker du at holde op eller forlænge din orlov?
  • Er du økonomisk i stand til at forlade din stilling?
  • Vil ændringer i din tidsplan, såsom nedsat arbejdstid eller arbejde hjemmefra, give dig mulighed for at blive i denne stilling?
  • Vil du med tiden genindtræde i arbejdsstyrken?
  • Hvad er dine tre-måneders, seks-måneders, et-årige og fem-årige planer?
  • Hvad vil du gøre med ydelserne, hvis du siger op?

Etikken i at sige op under barsel

Det kan føles forkert at holde op under barsel, da du ikke på forhånd har givet din vejleder besked. Etikken er svær at bestemme og involverer dit forhold til din leder.

Nogle mennesker kan føle, at fuld afsløring er den eneste etiske mulighed, hvis du har til hensigt at holde op inden barsel. Nogle hævder, at det at holde op i slutningen eller umiddelbart efter barsel kan få virksomheder til at ændre deres barselspolitik. Andre mener, at det er fint at ikke give besked på forhånd, da de fleste virksomheder ikke kommer før fyringer , orlov , og andre beslutninger, der kan være til skade for medarbejderne.

Timing spiller en vigtig rolle. Hvis du inden din orlov er klar over, at du ikke vil vende tilbage, er det den mest hensynsfulde beslutning at informere din leder. Vær dog opmærksom på, at beslutninger kan skifte, mens du er på orlov. Du kan begynde din orlov i sikker på, at et ophold-hjemme-liv er det rigtige for dig, kun for at ændre mening et par uger senere.

Uanset hvornår du holder op, skal du sørge for varsel -to uger er standard. Grundlæggende bør din primære loyalitet være til dig selv som medarbejder og nybagt mor. Selvom du ikke vil lade din arbejdsgiver i stikken, er det vigtigst, at du sætter dig selv først.

Juridiske og økonomiske bekymringer

Hvis din medarbejderhåndbog har ligget begravet i en skuffe, siden du blev ansat, er det nu et godt tidspunkt at grave det frem. Hvis du er hjemme uden adgang til din håndbog, så bed din personaleafdeling om at sende den til dig som en PDF eller via mail.

Hos nogle virksomheder vil du, hvis du holder barsel og derefter ikke vender tilbage, være ansvarlig for at betale for din sygesikring og andre ydelser, såsom invalidepenge, der bruges under din orlov.

Overvej at konsultere en ansættelsesadvokat for at få hjælp til at navigere gennem lovene i din stat, såvel som evt ansættelseskontrakt du kan have skrevet under, og selskabets regler.

Hvornår og hvordan man siger op

At bestemme det bedste tidspunkt at sige op kræver nogle overvejelser. Du kan vælge at sige op under barselsorloven eller inden du holder barsel, eller du kan vende tilbage i en kort periode og derefter sige op. Din beslutning kan være påvirket af økonomiske overvejelser, da det kan betyde, at du mister forsikringen eller har betalt fri, hvis du holder op inden barsel. Ud over at overveje dine personlige behov og økonomiske overvejelser, skal du styre dit forhold til din vejleder.

Hvis det er muligt, så tal personligt med din leder om din opsigelse.

Bed om et personligt møde med din leder for at bevare dit forhold, især hvis du beslutter dig for at træde ind i arbejdsverdenen igen i fremtiden og har brug for freelancearbejde eller en reference.

Hvis du ikke kan aftale at mødes personligt, kan du det sige op over telefonen . Hvis en samtale personligt eller over telefonen ikke er mulig, kan du send en e-mail eller opsigelsesbrev .

Du kan føle dig sikker på, at du ikke vender tilbage til virksomheden, men omstændighederne kan ændre sig. Du kan også bruge din fratrædelsessamtale som en mulighed for at åbne en dør til potentielt freelance- eller entreprenørarbejde i fremtiden. Et tilbud om at assistere under overgangen er både høfligt og potentielt nyttigt.

Oplysningerne i denne artikel er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådan rådgivning. Statslige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne i denne artikel afspejler muligvis ikke din egen stats love eller de seneste ændringer af loven.