At Forlade Dit Job

Skal du holde op uden varsel?

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse Denne illustration viser, hvornår det

Billede af Theresa Ciechi The Balance

Under normale omstændigheder er det typisk at yde to ugers varsel til din arbejdsgiver, når du siger dit job op. Du kan endda blive pålagt at blive længere end det, hvis du er omfattet af en ansættelsesaftale der angiver, hvor meget varsel du skal give.

Der er dog nogle tilfælde, hvor du har brug for at sige op uden varsel, eller med mindre end to ugers varsel. I de situationer er det vigtigt at være sikker på, at det er i din bedste interesse at stoppe med det samme - og at være så professionel som muligt, når du forlader dit job.

Skal du holde op uden varsel?

De fleste amerikanske ansatte, der ikke er omfattet af en ansættelseskontrakt, er ansat efter forgodtbefindende . Det betyder, at hverken du eller din virksomhed er forpligtet til at give et opsigelsesvarsel forud for opsigelse. Det anses dog for god etikette at lade din arbejdsgiver vide, at du forlader dit job.

Hvorfor ønsker arbejdsgiverne, at arbejdstagerne skal give to ugers varsel? Kort sagt hjælper det dem med at forberede sig til din afrejse. De bliver sandsynligvis nødt til at ansætte en afløser, samt tage andre skridt for at fortsætte forretningen med så lidt forstyrrelse som muligt, når du er væk.

Af disse grunde giver det mening at være sikker, før du tager afsted med kort varsel. Overvej muligheden for at blive før du går.

Hvad skal du gøre, når du ikke kan blive

Nogle gange kan det være svært eller endda umuligt at blive på jobbet. Jeg har talt med et par mennesker, der sagde deres job op uden med to ugers varsel og var ikke sikre på konsekvenserne.

En person besluttede at sige op efter kun at have været på jobbet i en uge. I denne situation betød det ikke meget, at han ikke gav arbejdsgiveren besked, da han havde været der så kort. Han vil måske ikke engang nævne denne stilling, når han søger nye job.

En anden person blev simpelthen sent på arbejde en dag, ryddede ud i hendes aflukke og forlod en opsigelsesbrev på sin vejleders skrivebord. Brevet undskyldte for ikke at give besked og sagde, at hun var nødt til at træde tilbage med det samme.

Hvis omstændighederne tillod det, ville det have været klogere af hende at tale med sin chef først og derefter sende sin arbejdsgiver et opsigelsesbrev med undskyldning for ikke at have givet meget besked, i stedet for bare at sige op uden varsel.

Selvom en samtale om at forlade dit job kan være svær, kan det være nemmere, hvis det er muligt at tage sig tid til at forklare hvorfor personligt.

Hvis det er en vanskelig situation på arbejdet, er det måske ikke klogt at diskutere det, medmindre der er mulighed for at ændre, hvad der sker, så du kan blive. Men hvis det er af personlige årsager, vil de fleste mennesker forstå, at der kan ske ting, som er uden for vores kontrol.

En større familie- eller personlig sygdom kan for eksempel ske uventet. EN fjendtligt arbejdsmiljø er endnu et eksempel på, hvor det kunne være for svært at blive ved.

Når det er acceptabelt ikke at give besked

Når det er sagt, kan der være tidspunkter, hvor det er bare for svært at blive . To uger kan være meget lang tid, når du er i en stresset situation. Eller det kan der være personlige grunde som gør det umuligt for dig at fortsætte med at arbejde.

Hvis du har brug for at tage af sted uden varsel, er det stadig bedst at drøfte sagen med din chef inden din afrejse. Derefter bør du skrive dine hensigter på skrift, så I begge har en oversigt over detaljerne.

Bemærk, at det ikke er nødvendigt at angive mange detaljer i dit opsigelsesbrev. Du kan henvise til familiemæssige eller personlige problemer, hvis det er årsagen til din afgang, for eksempel, men du behøver ikke komme ind på konfliktens præcise karakter.

Opsigelsesbrev uden varsel prøve

Eksempel på e-mail framelding uden varsel

Emne: Resignation - Pamela Davis

Kære Ken,

Jeg beklager at måtte meddele dig, at jeg straks skal opsige min stilling hos DEF Company.

Selvom jeg sætter pris på den mulighed, jeg havde for at arbejde med jeres gruppe, er jeg desværre ikke i stand til at udføre mine pligter længere.

Tak for din forståelse.

Med venlig hilsen

Pam Davis
(555) 222-3333
davisp@email.com

Udvid 1:39

Se nu: 7 tips til at forlade dit job

Flere eksempler på opsigelsesbreve

Her er flere eksempler på opsigelsesbreve, du kan bruge, når du stopper med kort eller ingen varsel:

Ophør af ansættelse

Uanset om du beslutter dig for at give besked eller ej, vil der sandsynligvis være ting, du bliver nødt til at diskutere med din arbejdsgiver eller personaleafdeling. Disse omfatter erstatning for uudnyttet ferie eller sygetid, din sidste lønseddel, opsigelse af medarbejder fordele , pensionsordninger, og eventuelt få en reference.

Hvordan opsigelse påvirker din jobsøgning

Den person, der lagde brevet 'Jeg stopper' på sin leders skrivebord, vil sandsynligvis løbe ind i problemer, når hun starter en ny jobsøgning. Det er tvivlsomt, om hun får en god reference fra firmaet, at hun stoppede uden varsel.

Det betyder, at hun bliver nødt til at forklare noget til potentielle arbejdsgivere, og det er altid nemmere at komme videre, når du har forladt din sidste stilling på gode vilkår.

Hvis du har et nyt job på vej, er det ikke så problematisk. Du burde kunne bruge referencer fra din nye arbejdsgiver, eller fra en professionel kontakt eller tidligere kollega, næste gang du søger job. Men selv at have et job i kø vil ikke nødvendigvis beskytte dig mod, at en fremtidig arbejdsgiver finder ud af din forhastede afgang under en baggrundstjek .

Nøgle takeaways

Giv besked, når det er muligt: To ugers opsigelse er standarden i de fleste brancher, medmindre du har en ansættelseskontrakt, der kræver et andet beløb.

Skriv din opsigelse skriftligt: Selvom du ikke kan give to ugers varsel, så skriv et opsigelsesbrev eller en e-mail med angivelse af, hvornår du rejser.

Vær forberedt på at håndtere konsekvenserne: Stil andre referencer op og vær klar til at forklare situationen i interviews.