Skal du søge et job, når du ikke har alle kvalifikationerne?

••• tacojim / Getty Images

Jobsøgende spekulerer ofte på, om det giver mening at søge job, når de ikke har de fleste eller alle kvalifikationerne. Nogle gange giver det mening at give det en chance. I andre tilfælde vil du måske spare din tid og bruge den på at søge job, der passer bedre til netop dit sæt af færdigheder og evner.

Hvad skal du overveje, før du ansøger

Selvom intet svar passer til alle kandidater og alle situationer, er der nogle generelle råd, der er værd at overveje, før du begynder at søge job, der måske ikke passer godt til dine kvalifikationer.

Du ved ikke, hvem der ellers har ansøgt

Kandidater kan aldrig vide, hvem konkurrencen er til en bestemt stilling. Arbejdsgiverne deler ideelle kvalifikationer i stillingsopslag , men modtager ikke altid ansøgninger fra folk, der opfylder alle kravene.

Du kan være lige så kvalificeret som alle andre, der har søgt, hvilket vil give dig en chance for at blive udvalgt til en samtale.

Hvor meget ønsker du jobbet?

Et spørgsmål du bør stille dig selv er, 'Hvor attraktivt er jobbet'? Vurder, hvor fuldt ud jobbet opfylder dine kriterier for en ideel stilling.

Selvom et job er et langt skud, kan det være besværet værd, hvis det potentielle udbytte er højt nok. Sørg for at specificere din liste over krav til et ideelt job, før du engagerer dig i din søgning, så du kan vurdere den relative appel af ledige stillinger.

Hvor kvalificeret er du?

Når du beslutter dig for, om du vil søge et job, skal du lave en liste over de annoncerede og underforståede kvalifikationer. Sæt et flueben ud for de krav, du kan opfylde. Hvis du kan argumentere for mange af kernekravene, og jobbet er attraktivt, så bør du overveje at søge.

Bemærk sondringen mellem kravene og de præferencer, som arbejdsgiveren citerer. Arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at overveje kandidater, der ikke besidder de foretrukne kvaliteter, end jobsøgende uden de nødvendige færdigheder eller viden. Du kan muligvis blive ansat, selvom du ikke passer perfekt til stillingen.

Kan du få de færdigheder, du har brug for?

Hvis din liste er ved at blive kort, hvad kan du ellers gøre for at gøre indtryk på ansættelseschefen? Når du gennemgår jobkravene, skal du overveje, om du ville være villig til det udvikle nogen af ​​færdighederne som du ikke allerede har. Hvis det er tilfældet, kan du formidle din iver efter at gøre det i din kommunikation med arbejdsgiveren.

Det kunne du også udarbejde en faglig udviklingsplan så du kan øge dine chancer for at få lignende job i fremtiden.

Du har intet at miste end din tid

Jobsøgende, der har mere tid og energi til rådighed til at afsætte til deres søgning, vil være i stand til at søge flere job, der er et stræk. Har du tid, kan det betale sig at sende en ansøgning ind.

Ideelt set vil du afsætte nok tid til din søgning, så du kan ansøge om nogle rækkevidde-job såvel som de mere sikre indsatser. På grund af faktorer som resten af ​​ansøgerpuljen eller de anbefalinger, du kan give, har du muligvis en større chance, end du havde forventet.

Når det er sagt, så vær forsigtig med at bede om en henvisning til for mange strækjob. Du ønsker ikke at bruge velviljen hos de mennesker, der er villige til at henvise dig ved at bede om anbefalinger til job, der kun er en fjern mulighed.

Endelig, hvis du kan få en samtale planlagt, har du mulighed for at pitche dit kandidatur på telefonen eller personligt og komme et skridt foran i ansættelsesprocessen.