Menneskelige Ressourcer

Skifteholdsarbejde og de ansatte, der arbejder på skift

Overvejelser til medarbejdere og kunder i en 24-timers arbejdsplan

Rådgivning af læger

••• Ariel Skelley/Blend Images/Getty Images

IndholdsfortegnelseUdvideIndholdsfortegnelse

Virksomheder, der kræver 24-timers dækning eller har brug for en 24-timers dag for at optimere output og produktivitet, henvender sig ofte til skifteholdsarbejde. Skifteholdsarbejde foregår i 24 timer i døgnet arbejdsskema og lejlighedsvis syv dage om ugen for at holde en organisation kørende uden problemer og optimere arbejdsoutput og produktivitet.

Der er mange tilgange til skifteholdsarbejde. En medarbejder kan arbejde et af tre otte timers skift på en arbejdsplads, der er i drift 24 timer. Eller en medarbejder kan arbejde 12 timer om dagen i fire dage i træk og derefter have fri i de næste fire dage.

Arbejdsgivere har eksperimenteret med alle tænkelige former for skifteholdsarbejde i et forsøg på at maksimere potentialet i deres drift, mens de også overvejer, hvordan de kan minimere eventuelle skadelige virkninger på deres arbejdere. Især dem, der arbejder nattevagt, er modtagelige for invaliderende helbredseffekter på grund af mangel på søvn og dårlige spisevaner.

Skifteholdsarbejde, hvor en medarbejder arbejder på samme vagt konsekvent, er typisk bedre for medarbejdernes sundhed og giver medarbejderen mulighed for at skabe en tilfredsstillende livsstil og hjemmeliv. Omvendt forstyrrer konstant skiftende skift ens livsmønstre.

Hvem arbejder på skift?

Engang var produktionsverdenens ansvarsområde, skifteholdsarbejde forekommer nu i mange industrier og områder, herunder retshåndhævelse, militær, sikkerhed, sundhedspleje, detailhandel, restauranter, gæstfrihed, dagligvarebutikker, transport, brandstationer, dagligvarebutikker, kundeservice callcentre, aviser og medier. Listen omfatter også enhver facilitet, der huser mennesker 24 timer i døgnet, såsom fængsler, plejehjem, hoteller og kollegieværelser.

Ansættelse af medarbejdere til skift

Det er meget nemmere at tiltrække talenter, hvis du har etableret otte timers vagter. Medarbejderen ved, hvad han kan forvente og kan beslutte at acceptere eller takke nej til jobbet baseret på den indflydelse, det vil have på hendes familie, hobbyer eller andre livsstilsvalg.

En sygeplejerske bør for eksempel vide, hvilken arbejdsplan man kan forvente, før hun accepterer et hospitalsjob, hvor natarbejde er almindeligt. En sygeplejerske, der kun kan arbejde i dagtimerne, bør overveje at arbejde på et lægekontor, hvor udvidet patientbehandling normalt betyder, at man lægger en time eller to ekstra efter lukning.

At indføre skifteholdsarbejde på en arbejdsplads, der traditionelt har arbejdet 8.00 til 17.00. kan være problematisk. Du ændrer ikke kun på ansættelsesvilkårene, men du forstyrrer også familier. At indføre skifteholdsarbejde efter kendsgerningen er altid omstridt og kan resultere i medarbejdere omsætning .

Ændret skifteholdsarbejde

I virksomheder, der er forpligtet til at servicere kunder uden for den traditionelle otte-timers dag, kan ændret skifteholdsarbejde, forlængede vagter eller overlappende vagter give mening. For eksempel skriver et softwareudviklingsfirma på sin hjemmeside, at kundeservice og teknisk support er tilgængelig mandag til søndag fra 7.00 til 22.00. ET.

Personer, der arbejder i begyndelsen og slutningen af ​​skiftet, vil have overgangstid med andre medarbejdere, men deres arbejdstid er ændret for at give dækning. For eksempel kan en medarbejder arbejde fra kl. 7.00 til 16.00, mens en anden medarbejder kan arbejde fra kl. til kl.

I tilfælde af fritagne medarbejdere arbejder vagter i et funktionærmiljø, har arbejdsgiverne brug for data om, hvordan de forlængede vagter påvirker tilfredsheden. At kræve, at medarbejderne arbejder langt ud på aftenen og giver afkald på værdifuld familietid eller social tid, vil ikke tilskynde til fastholdelse af medarbejdere , især blandt Millennials, som har en tendens til at værdsætte balance mellem arbejde og privatliv højt og ofte har de tekniske færdigheder til at gå videre til et andet job.

Statslige og føderale love

I alt skifteholdsarbejde, føderale og statslige arbejdslove styre emner som måltidsperioder, mindsteløn , overtidsbetaling , journalføring og pauser, især til ikke-fritagne medarbejdere .

Artikel Kilder

  1. US Department of Labor. ' Natarbejde og skifteholdsarbejde .' Åbnet 20. februar 2021.

  2. US Department of Labor. ' Pauser og måltidsperioder .' Åbnet 20. februar 2021